面試
1.面試工作的組織。201900100、201900101崗位的面試工作由中共滁州市委黨校(滁州市行政教育學院)組織，並將面試實施方案報市人力資源和社會保障局核准;其他招聘崗位的面試工作由市人力資源和社會保障局負責組織實施。
2.面試人員的範圍。根據報考崗位，按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數3：1的比例確定參加面試人選。不足規定比例的按實際人數確定，最後一名如有數名考生筆試成績相同的，一併確定為參加面試人選。面試出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。
3.面試的形式和內容。201900100、201900101崗位的面試採取試講形式，具體辦法在面試實施方案中公佈;其他崗位的面試採取結構化面試形式，主要考查考生從事相關工作應具備的綜合素質和能力，面試分值為100分。
為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低於60分者不得進入下一環節。實際面試人數少於或等於崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。
面試
1.面試工作的組織。201900100、201900101崗位的面試工作由中共滁州市委黨校(滁州市行政教育學院)組織，並將面試實施方案報市人力資源和社會保障局核准;其他招聘崗位的面試工作由市人力資源和社會保障局負責組織實施。
2.面試人員的範圍。根據報考崗位，按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數3：1的比例確定參加面試人選。不足規定比例的按實際人數確定，最後一名如有數名考生筆試成績相同的，一併確定為參加面試人選。面試出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。
3.面試的形式和內容。201900100、201900101崗位的面試採取試講形式，具體辦法在面試實施方案中公佈;其他崗位的面試採取結構化面試形式，主要考查考生從事相關工作應具備的綜合素質和能力，面試分值為100分。
為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低於60分者不得進入下一環節。實際面試人數少於或等於崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。