'南京同事剛拿完年終獎就想辭職，HR：錢退一半，同事曝光聊天記錄'

• 同事剛拿完年終獎就想辭職, HR經理: 錢退一半, 同事曝光聊天記錄

正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。

現如今職場上，很多人都是有著自己的小算盤，一般來說年底辭職的人其實不多，真正辭職的都是打算在年初的時候。原因很簡單，那就是要拿了年終獎之後才能辭職，不然辛苦工作一年，年終獎不拿到肯定不會甘心。當然對於那些沒年終獎的公司來說，什麼時候辭職都是一樣的。

最近有朋友跟我說出他自己親身經歷，他說自己在一家小公司任職，老闆在年初說過的會給每個員工發放年終獎。當時朋友對這個公司不太滿意，早就像換工作了。等到今年發完年終獎的時候，朋友就遞交了辭職信，可讓朋友感到意外的是，在給了辭職信之後，HR經理找到他，居然要他退一半的年終獎回去，還說這是自己的失誤。如果不退回一半年終獎的話，可能會讓他被公司開除，曝光聊天記錄，讓我們看看HR經理所的是否有道理呢？

HR經理給朋友的解釋很簡單，那就是年終獎是對員工的肯定，但是也分成了2部分，一方面是感謝大家在一年裡對公司的付出，就是績效獎金，另一方面是所謂的忠誠獎。很顯然，在公司規定中，員工辭職了，就沒有所謂的忠誠了，所以需要退回一半的年終獎。

朋友對此很不滿意，從來沒聽說過哪家公司還有所謂的忠誠獎勵，而且在合同裡面根本就沒有這一項，不過是HR經理的藉口罷了，而公司又沒有規定說年底不能辭職，現在要自己退錢，算什麼回事呢？

朋友當然不願意退錢了，後來HR經理就拿辭職信來要挾他，說他如果不退回年終獎的話，就在公司離職單上寫他對公司沒有忠誠度，工作不認真等等。朋友聽完之後也是愣住了，這完全是二回事，可是面對HR這樣的做法，朋友也沒有多大的辦法，最後只能把錢退回了一半，可心裡還是很憋屈。

大家認為HR的做法合理嗎？如果你遇到這樣的情況，會不會退回一半年終獎呢？歡迎寫在評論中。

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小編認為無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。