培訓前承諾實習工資底薪3000元起，每天工作8小時。到崗後底薪只有1730元，每天工作10個小時以上，小崔覺得19800元的培訓費“打水漂”了。
花近2萬元培訓3個月
23歲的小崔是商洛人，今年2月在朋友圈看到有人發招生廣告，招的是新能源充電樁運營維護工程師，培訓1至3個月後，可以拿到結業證、電工IC卡、高級電工資格證、新能源電力工程管理師四個證，且包分配工作，實習期3個月（工資底薪3000元以上）；轉正後，底薪4000至8000元以上；工作年限滿1至2年以上，年薪10萬至20萬。“我當時就心動了，馬上交了19800元的培訓費。”小崔說。
5月下旬，3個月培訓結束後，小崔被分配到了東莞一家企業。“去了才發現實習期有6個月，底薪只有1730元。”小崔提供的勞動合同顯示，小崔所在的崗位是“技術儲備”，合同有效期自2019年5月22日至2023年12月31日，其中2019年5月22日至2019年11月21日為試用期。薪資待遇中約定，乙方基本工資標準為1730元/月。
“我以為是運營維護工程師，但實際上乾的活是加工組裝配電櫃，且每天起碼會工作10個小時以上，超出8小時的部分會有1.5倍工資，我幹了20多天，掙了2000多元，實在受不了了就辦理了離職。”小崔說，“這和招生時承諾的差太遠了，我要求把培訓費退給我。”
“不會退費，會繼續調配工作”
6月17日下午，華商報記者來到位於西安市長鳴路的陝西漢唐職業技術學院，見到了小崔的班主任郟老師，郟老師表示：“每個企業的工資結構不同，生產企業和運營企業是不同的，運營企業的底薪比較高，有3500元，工廠裡的底薪低一些，也有2500元左右。”當記者向郟老師出示小崔的合同後，郟老師表示，“學生們沒有理解‘底薪’的意思，實際上底薪指的就是全部到手工資，他們到手工資應該有3700元/月。”但3700元也是每天加班、週末不休息才能換來，這與招生簡章承諾的每天工作8小時有衝突，對此，郟老師表示不太清楚。對於小崔反映的實際工作是加工組裝配電櫃，並不是運營維護相關工作，郟老師說：“這是讓他們在生產線上鍛鍊，實習結束後會調崗至運營崗位，但實習6個月確實和招生簡章上說的3個月有一些出入。”
隨後，該校負責學生就業事宜的範總表示，“我們學校合作的企業有二三十家，小崔他們去的這個企業是個例，其他企業的實習期底薪都在3000元以上。學生培訓的2年內，我們會負責到底，像小崔這樣的情況，不會退學費，但我們會繼續幫他調配滿意的工作。”
昨日下午，華商報記者再次聯繫到小崔，他說：“中午老師說浙江有個場站運維工程師的工作讓我去，工資多少還不清楚。我還是去試試吧，如果可以的話就留下，不行的話就再回來。”
華商報記者 王娜
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