2019年國慶節放假時間已確定，根據國務院辦公廳通知精神，今年國慶節放假七天。
放假時間如下：
10月1日（國慶節）至7日放假一週；
另9月29日（週日）和10月12日（週六）上班。
"2019年國慶節放假時間已確定，根據國務院辦公廳通知精神，今年國慶節放假七天。
放假時間如下：
10月1日（國慶節）至7日放假一週；
另9月29日（週日）和10月12日（週六）上班。
國慶節這樣“拼假”能休13天按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。
"2019年國慶節放假時間已確定，根據國務院辦公廳通知精神，今年國慶節放假七天。
放假時間如下：
10月1日（國慶節）至7日放假一週；
另9月29日（週日）和10月12日（週六）上班。
國慶節這樣“拼假”能休13天按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。
方案一：9月29日、30日請假，連接9月28日（週六），一共休息10天。
"2019年國慶節放假時間已確定，根據國務院辦公廳通知精神，今年國慶節放假七天。
放假時間如下：
10月1日（國慶節）至7日放假一週；
另9月29日（週日）和10月12日（週六）上班。
國慶節這樣“拼假”能休13天按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。
方案一：9月29日、30日請假，連接9月28日（週六），一共休息10天。
方案二：10月8日至12日（5天）請假，連接10月13日（週日），一共休息13天。
國慶節加班費怎麼算？
根據《中華人民共和國勞動法》：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
除了國慶 這個超長豪華假期你休了嗎？
年休假到底有幾天?
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休假期限具體為？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，儘早給予合理安排。
休了產假還能休年假嗎？
職工依法享受的——
探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期
因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期。
國家法定——
休假日
休息日
也不計入年休假的假期。
年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
"2019年國慶節放假時間已確定，根據國務院辦公廳通知精神，今年國慶節放假七天。
放假時間如下：
10月1日（國慶節）至7日放假一週；
另9月29日（週日）和10月12日（週六）上班。
國慶節這樣“拼假”能休13天按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。
方案一：9月29日、30日請假，連接9月28日（週六），一共休息10天。
方案二：10月8日至12日（5天）請假，連接10月13日（週日），一共休息13天。
國慶節加班費怎麼算？
根據《中華人民共和國勞動法》：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
除了國慶 這個超長豪華假期你休了嗎？
年休假到底有幾天?
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休假期限具體為？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，儘早給予合理安排。
休了產假還能休年假嗎？
職工依法享受的——
探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期
因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期。
國家法定——
休假日
休息日
也不計入年休假的假期。
年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
江南君說
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來源：北京日報、中國政府網、工人日報客戶端
編輯：陳陽
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