人過四十五，不給三面，不領三情，何必那麼“喪”！

人到中年，誰人不喪？！喪文化，原指一群90後小屁孩的無病呻吟。揭開喪文化的實質，反而更像職場中年的寫照。當現實自我和理想自我之間反差巨大時所產生的焦慮、自責，自嘲、煩躁、自卑、憂傷等“反悲觀”情緒。人已到中年，但萬事不休，就像玻璃窗裡面的蒼蠅，外面很光明，但處處碰壁。人到中年，誰人不喪，用喪文化對抗焦慮和壓力，有個球用？常言道，無欲則剛，無畏則強，職場中年，關鍵在於修煉內心，不要煞人風景，而要活成風景。

【1】不給踐踏尊嚴的人面子。樹要皮，人要臉。人到中年，人活得再喪，更要注重臉面。職場之上，有些上司、同事，看到職場中年夕陽西下，有時候根本不顧及中年人的情面，動不動就甩臉子，甚至當眾呵斥你，千萬不要給他們面子，適當形式給予回擊，必須維護臉面尊嚴。切莫懷有忍一下海闊天空的想法，一次不及時維護自己的尊嚴，很可能臉面再也撿不回來了。人敬我一尺我敬人一丈，你不點我，我不尿你。人到中年，活得硬氣一點，活得懦弱，只會一步一出溜。

【2】不給輕視鄙視的人面子。職場中年，經驗豐富，成熟穩重，但總有一些職場上司寧欺白頭翁，不惹少年強。職場中年的優勢，恰恰被他們當做劣勢，明明是不懂得發揮中年的長處，偏偏責怪中年人的短處，抓小放大，揪住小辮子不放。有些人總認為中年人學習能力不強、知識更新不快，經常用“不適應”來鄙視中年骨幹，甚至用“吃老本”來威脅中年老將。無論社會怎麼發展，萬變不離其宗的是人心的管理和激勵。對那些輕視鄙視你的人，一定不能給他面子，以牙還牙，毫不客氣，你自己不要臉，就沒人給你臉。

【3】不給欺負善良的人面子。人到中年，閱歷豐富，什麼事情看不明白？什麼貓膩不清楚？只是懶得開口罷了，多一事不如少一事。職場上總有一些不知好歹之人，錯以為中年人善良好欺負，錯以為中年人明哲保身，偏偏把中年人的善良當作軟弱，拿著雞毛當令箭，指揮中年人幹這個幹那個，好事自己獨吞，百般苛刻別人。這種人，千萬不要給臉不要臉，他敢騎在你頭上撒尿，你就敢把他老底揭穿。兔子急了還咬人，欺負狠了，關鍵時候一定要讓他自己打自己的臉。

【4】不領虛情假意的情。人到中年，更加務實。四十不惑，看破紅塵。真情假意，心明眼亮。與世無爭，不代表眼瞎。職場之上，還有一些人想玩中年人，對中年“扭秧歌”，唱得歡實，就是原地轉圈，不給實質性的好處，只想哄著中年人幹活。職場中年，明白事理。你對中年真心實意，坦誠相待，中年捨得賣力氣。你對中年玩心眼、擺花架子，中年就對你玩虛的。職場之上，將心比心，那種虛情假意，表面唱的好聽，實質上沒有實惠的事，對中年人不適用，這種所謂的“情”不領也罷。

【5】不領明升暗降的情。人到中年，天過三秋。長江後浪推前浪，英雄總有落幕之時。職場中年在事業上開始走下坡路了，過河拆橋、卸磨殺驢的悲劇開始上演。貢獻再大，資格再老，主動的，還是被動的，總有讓位的時候，不如給了合理安排，好說好商量，注重發揮中年人的餘熱。職場中年不是不懂事理，千萬不要玩那種明升暗降的花樣，掛一個名，戴一頂高帽，實質上讓你靠邊站，真的讓職場中年寒心。常言道：掛名不帶長，放屁都不響。有的單位給職場中年掛一個很響亮的名頭，其實連辦公室都收了，這種明升暗降不如不領，不如踏踏實實幹點實際工作。

【6】不領有名無實的情。人到中年，要閱歷有閱歷，要經驗有經驗，本來應該好好發揮“傳幫帶”的作用，培養一下梯隊人才。當今職場青年，如狼似虎，心態浮躁，都想著飛黃騰達、一步登天。在職場實踐中，根本不尊重老師傅，恨不能亂拳打死老師傅。正所謂教會徒弟餓死師傅，種種急功近利的心思都急迫地掛在臉上，怎麼不讓職場中年心寒。表面上想學經驗，內心深處巴不得讓你早點滾蛋。這樣的兩面三刀、有名無實的情分不領也罷，就像砒霜毒藥，你付出真心，只會養出一隻白眼狼。倡議職場社會都要尊師守道，才能一代更比一代強，代代才能尊師重教，讓職場中年發揮作用、收穫幸福。