職場禁忌：領導的這些地方，不能在人面前談！

如同每個人都有軟肋一樣，每個人都有缺點。絕大多數人，都不願和別人提及自己的缺點，領導當然也有這樣的心理。

所以，在和領導說話時，一定注意不要將領導的缺點說出來，不管是用怎樣的方式，也不管你是有心還是無意，一旦你隨便談論領導的缺點，“倒黴”的只能是你自己。

領導有自己的短處，這一點是不值得奇怪的。有的領導或許因為長久以來形成的一種習慣，而其他人對此看不慣，這也就成了其他人眼中的“缺點”，但他自己卻全然不知道。

既然領導的短處，是在所難免的，下屬在與其說話時，就應該注意避開這一點，切勿談論領導的短處，在話語中，儘量避開，維護好領導的威信和尊嚴。

在對待領導不同的短處上，不同的下屬則用不同的方法。有的下屬在與領導談話時，儘量多談及他的長處，以此來掩蓋他的短處，因而獲得領導的好感。也有的下屬不知趣，總喜歡在背後議論領導的短處，而這難免會傳到領導的耳朵裡，後果可想而知。

在說話時，無意中觸碰到了他的短處，儘管是無心之舉，但卻會因此而引來領導的不滿。

可見，下屬在關於處理領導的短處問題上，不同的對待方式，產生的結果也是不同的。顧下屬在與領導溝通時，要避免談及他的短處，這樣容易與領導建立起感情，形成融洽的氣氛。

而一些口無遮攔，到處宣揚的下屬，最易刺傷領導的自尊心，打擊領導的積極性，從而引起他的不滿。儘管在說話時，無意之間觸碰了這根線，但是很難想象，領導會怎樣理解你的用意。

世界之大，談話的內容多種多樣，何必非要一定把領導的短處作為談資。如果好好想想，就會明白，你所知道關於領導的事情，不一定就完全可靠，也有還有很多你並不知道。

顧在這件事，你沒完全明白之前，切勿到處胡說八道。

那如果別人談起，我們又該怎麼辦呢？

面對這樣的情況，最好的辦法就是聽了就罷，不要過於深信，更不必將其記於心中，甚至也不要充當傳話筒。

下屬在與領導相處的過程中，難免會找一些話題聊。你可以聊聊，歷史，最近的新聞等等，何必揪著領導的尷尬處不放，如果你一直議論領導的短處，不僅是不好的言論，而且還會影響你的職業生涯。

在辦公室這樣容易滋生是非的地方，尤其要多加註意，明白“言多必失”的道理。