在實行聘用制管理的事業單位，工人不再受身份限制

事業單位實行全員聘用制，就可以消除計劃經濟時代延續到現在的幹部和工人身份的區別。對於所有人來講，包括工勤人員，崗位競聘都是公正公平公開的，完全憑自己的能力競爭。競聘到哪個崗位，就執行哪個崗位的人員身份、工資待遇、職級晉升、退休養老等政策，個人身份的限制基本全部消失。

工勤人員聘用在專業技術崗位，可以執行職稱工資待遇，按職稱道路晉升，提高自己；在管理崗位競聘成功，執行的是管理人員的職級工資待遇，同樣按幹部身份晉升、退休、養老等。例如工人身份的女職工，競聘在管理崗位和專業技術崗位的，其退休年齡按幹部對待，55歲才能退休。

在競聘崗位幹滿一定年限後，其退休就按崗位對應的身份和級別退休，享受該崗位對應的人員身份應該享受的養老政策。不會再像職級並行人員一樣，恢復原有的待遇和身份、級別。