文 | 歐陽芊雙

美國某調研機構針對“什麼能力可以讓一個年輕人快速升遷？”這個問題採訪了104位CEO，讓他們在50種品質和行為中做出選擇，最後84%的CEO都選擇了這兩項品質。

1、區分有關和無關的能力

在企業中，很多員工就是缺少判斷有關和無關的能力，花大量的時間在不重要的事情上，而重要的事情卻放在那邊遲遲沒有進度。

時間管理裡面有一個概念就是排列優先級，當你把所有要做的事情都列出來以後，決定哪個先做，哪個後做的能力，是影響工作效率的關鍵。

如果你希望有更多的時間和精力投入到重要的事情上，就必須要減少花在不重要的事情上的時間。

那到底什麼才是重要的事呢？每個人的標準可能不同，但只要記得一點，那些對目標有促進作用的工作才是重要的。

不要覺得每樣都很重要，那樣就沒有重點了，可以根據二八原則，找出對工作和生活來說起決定作用的20%。要懂得努力，也要懂得在正確的方向上努力。

2、儘快完成工作的能力

第二個品質是當接到任務的時候，可以快速行動，以最快的時間完成任務的能力。

拖延症是時間管理的大敵，很多人雖然各方面能力不錯，但就是做事拖拉，錯過機會不說，還有可能因此影響整個團隊的進度，這樣的人自然少了很多競爭力。

在職場上，如果交給你的任務不能快速完成，那下次領導再分配任務之前就會權衡下，同樣條件下，做事又快又好的人自然更具有競爭力。

能夠分辨出重要的工作，並且快速完成工作是一項需要長期培養的習慣。

對於年輕人來說，剛開始的時候可能經驗不足，會出現各種問題，但是隻有在不斷的磨練和鍛鍊當中，才能讓自己的能力得到提升。

在同等條件下，你總能找到關鍵的問題，又能又快又好地完成任務，自然會比其他人更容易升職加薪。

對於升職加薪，還有什麼需要養成的品質，歡迎大家補充哦~

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