為什麼真正的老油條不會主動幫助別人做工作？背後原因很厚黑！

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工作中很多人都知道幹工作，也知道主動去做工作。

甚至乾的很積極，但卻很難幹出成績。

那是因為很多人經常在工作中在兩個字上犯錯誤。

造成一些不必要的工作失誤。這兩個字就是——越位！

工作越位，主要體現在以下幾個方面！

一、決策越位！

很多人幹工作的時候，分不清什麼是應該自己去做的具體事，

什麼是領導應該做的決策。

往往在做具體事情的時候，

有一種“將在外，君命有所不受”的想法，

一些不該自己做決定的事情，卻做了決定。

有時候事情做了，領導還不知情，

往往給工作造成被動。

這就是決策的越位，

一個人工作做的再好，但是在決策方面越位的話。

終歸會得不到上級的信任。

上級，不自覺的就會覺得你是一個不太受管束的人。

二、場合越位！

大家在開會、照相、吃飯的時候，都會發現，

一個約定成俗的規定，那就是不同身份角色的人，

會坐在不同的位置。

比如，主席臺往往都是領導的位置或者是有發言任務的人的位置。

吃飯時，對著門口桌子的人，一般都是主人或者尊貴賓客的位置。

如果，不知道這些基本的禮儀，

在開會、照相、吃飯等集體活動中，亂坐亂說，不小心越位。

往小了說是個人素質不行，沒有主次意識，

往大了說是公司管理不到位。

三、幹工作越位！

前兩種越位，很多人還是會注意，能夠避免的。

但第三種越位，在很多時候卻總是會不小心觸碰。

幹工作還能越位？

對，幹工作也是會越位的，

比如，你部門的一件工作，雖然是你在具體去做。

但是在開會時還是應該由你的主管去彙報工作。

在主管沒有指示的情況下，千萬不要擅自發言。

說的多了，一是，顯得公司做事沒有紀律，

二是，你好像在襯托你的主管沒有做具體事，對工作不瞭解，不清楚。

這是越上級的位。

還有一種是越同事的位，

比如，本屬於別人的工作，你不吭不哈的做了，

表面看，是幫別人幹工作了，

但是很多人都是會計較的，

因為，公司不養閒人，人家只有工作了，做事了，

才能理直氣壯的坐在公司裡面。

你把人家工作都做了，即使是好意，但有時候也會讓別人不舒服。

搶工作幹，有時候是出力不討好的事情，

你乾的好了，好像襯托的別人以前做的不好。

你乾的不好了，那出錯的責任誰來負？

工作中切莫越位！