今天有同學問，事業單位考試為什麼大多考《公共基礎知識》而不是《行測》呢，因為他感覺《公共基礎知識》偶然性東西更多，不能反應一個人的理解、表達、運算、實戰能力。而《行測》感覺更能反應綜合能力，更體現公平性。面對這個問題，首先要糾正下你的認識，並不是所有事業單位都只考公共基礎，很多地方是專業+公共基礎、公共基礎+簡化版申論、行測+簡化版申論或者專業+行測等，總之形式各異。

• 先上一個我學生的成績，下面是乾貨：（文末點擊“瞭解更多”鏈接可以領取31套事業單位考試資料）

• 其次，事業單位考試的內容這樣多變是由於考試程序和事業單位本身權力資源決定的。大部分事業單位相對於黨政機關相對弱勢，招錄一般需要向主管部門報備，經主管部門彙總下屬事業單位招錄計劃後，提前大概3個月向主管單位同級編辦申請，過批後，才可以招錄，而且可能會被核減甚至取消當年招錄計劃，這是最快的程序了。
  

• 看到這，是不是感覺招人的手續好麻煩。而且事業單位考試題目一般都是市級統一組織或者垂直系統（質監、檢察等）的省級部門通過專家命題或者題庫裡抽的形式決定，這些流程就決定了事業本身所具有的資源遠遠不如公務員考試投入大，所以，很多地方事業單位通過考試招錄人員的題目出於專家能力限制，資源投入限制（組織招錄的預算超過一定數額，還得辦採購，採購後面又是一大堆手續，招個人能把事業單位忙死），不得不採用更實際的招錄方式。

• 最後，科目內容上。實際考試中，兩種考試的考察範圍大同小異，特別是《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察範圍有所交叉。《行測》不外乎就是“數量、圖形推理、資料和常識”等；《公共基礎知識》也有“數量、資料和常識”，唯一一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉獵到“計算機基礎知識、法律常識、公文寫作”等。

• 綜上所述！對單位，考查方式沒有好壞之分，只有最合適；對考生，考試科目沒有可選空間，只有接受並在這個既定的“賽道”裡跑出個好成績，所以，果斷去學習，才是王道！

• 如果對上面我講的內容認可了，自己去找頭條號“公考小課堂”（點我頭像也可以進去），裡面是專門的技術貼，在國內申論領域中寫的應該是相對實用、相對良心的了，自取即可~