生孩子是一個家庭的頭頂大事，但是生孩子，不僅要辛苦女主人十月懷胎，對於普通家庭來說，也是一筆不小的花銷。

所以我們從一參加工作就繳納社保，公司也會為員工買醫療保險、生育保險。

女職工也可依法享受休產假的權利，產假期間還可以領取生育津貼，但是有很多準媽媽們擔心產假期間的社保斷掉。

產假期間如何繳納社保？

對於這個問題，其實根本不用擔心。

根據我國社會保險法和勞動法規定，員工在產假期間未與單位解除勞動合同的，用人單位必須按照規定繼續為職工繳存社會保險。

產假期間的社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職比例繳存。

繳費的費用相同，公司會按照基本工資發放，然後繳納社保的時候從基本工資里扣除社保費用，然後公司或單位繳納自己的部分。

產假期間有什麼福利？

>> 生育津貼

我國生育津貼的支付方式和標準分兩種。

一種是實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按照本企業上年度職工月平均工資的標準支付。

另一種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。

>> 產假

我國現在法律規定女性職工的產假一共為98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

>> 醫療服務

生育醫療服務是生育保險待遇之一。

各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務範圍。

小蛙小貼士

生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數

生育津貼屬於免稅項目，不扣個人所得稅。

在享受以上三大產婦福利的前提是產婦所在單位為產婦繳納了一年以上的生育保險。

生完孩子該怎麼用社保報銷？

一般來說，生孩子產生的醫療費用屬於生育保險的報銷範圍。不同的城市，有不同的醫療保險和生育保險報銷政策，可以諮詢當地人社部門。

生育醫療服務項目包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

以杭州為例，杭州的生育醫療補貼費標準為，剖宮產為2000元，助娩產為1500元，順產、計劃內流產、引產為1000元。

生育保險報銷申報材料有哪些？

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；

2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；

3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及複印件）；

4、企業職工生育醫療證審領表；

5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；

6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；

7、企業職工生育保險待遇核准結算表；

8、企業職工生育保險外地就醫申請表；

9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；

10、收款收據。

可以用老公的社保報銷嗎？

如果妻子是沒有工作的，那麼丈夫只要累計參加生育保險滿一年，就可以由男性的生育保險來報銷。如果夫妻雙方所在單位均為其繳納了生育險，是不可重複報銷的。

但是也有些地方規定是沒有報銷而有一定的津貼，具體還要看當地規定，寶媽寶爸可以諮詢當地人社部門哦。

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