在我們國家企業交納的保險是社保五險，包含了養老，醫療，工傷，生育，失業五項。退休後能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。
而我們自己交納社保，可以繳納城鄉居民保險和靈活就業人員保險。城鄉居民保險和職工保險是兩類保險，不能統一待遇。繳納靈活就業人員保險，雖然都是參加的城鎮職工養老和醫療保險，但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。
根據社會保險法的規定，到達退休年齡，養老保險繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
雖然我們的基本養老金待遇只有兩項，基礎養老金和個人賬戶養老金，但是計算起來還是非常複雜的。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
本人平均繳費指數等於本人的實際繳費基數÷社會平均繳費基數的所有歷年平均值。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的儲蓄額除以退休年齡確定的計發月數，50歲195個月，60歲139個月，55歲170個月。
我們退休待遇可以跟繳費年限，繳費基數，繳費當年的社平繳費基數，退休當年的社會平均工資，劃入個人賬戶的錢數，每年個人賬戶的記賬利率等很多因素有關。
如果自己繳保險和企業繳繳費年限相同，差距主要在繳費基數上。
可是個人和企業即使繳費基數相同，繳納的比例也不一樣。
比如靈活就業人員養老保險，全國各地普遍是按照20%的繳費比例繳納的。而企業的繳費比例一般在18%到20%之間，相差6到8個百分點。對於我們現在最低交費基數都接近3000元的情況下，相當於每月可以省180到240元。
另外，靈活就業人員多數地方可以單交養老保險，繳費比例是20%。企業繳費人員需要承擔包含養老保險在內的五項保險，合計繳費比例接近40%。可以說企業繳費要比自己參保要多一倍的錢。
另外靈活就業人員畢竟是收入較低的困難群體，國家會對就業困難人員，有靈活就業人員補貼等優惠政策，享受之後，靈活就業人員的繳費會更低。
所以，靈活就業人員要想跟企業人員一樣的退休待遇的話，注意在保持相同交費時間的情況下，每年的繳費基數相同就可以了。