公司逼迫員工離職會有哪些手段？

隨著當下經濟環境的變化，企業的經營也隨之變的越發艱難。為了生存，多數公司首先會選擇開源節流，或者不斷調整內部的組織架構；這樣也就意味著將會有一部分崗位或人員變得“多餘”，不得不進行裁員。而一些公司為了不支付裁員的賠償金，總會用盡辦法逼迫勞動者主動辭職，這也就是變相裁員、被動離職。那麼，企業逼迫勞動者主動辭職的手段有哪些呢？

一、調崗。

最常用的手段之一就是：調崗。當公司不再需要你所在的崗位時，或者需要精簡你的崗位人員時，公司一般會對“優化對象”進行調崗。調整後的崗位一般是“雜多亂”且無發展空間的閒職；工作一段時間後，你發現此崗位完全偏離自己的職業發展規劃，甚至超出你可承受的壓力範圍，所以你不得不提出離職。

二、高要求、嚴考核。

倘若你拒絕了調崗，公司一般會對你實施嚴格的考核，而且你的考核肯定是不滿意的結果。這當中會對你佈置大量高要求的工作，哪怕你稍微出錯，你的上級就會揪著不放，一次次的面談，；連續多次考核不通過，且有象徵性的培訓或調崗後，企業便會有合理的理由與你接觸勞動關係。更多的是勞動者出於身心的壓力，會主動提出離職。

三、孤立。

如果你內心強大，一系列的措施和手段你都挺過來了；但為了逼迫你個人離職，這個時候部門會選擇孤立你。你會發現，早上互相的問候都沒有人迴應你，重要的工作或會議沒有你，吃午飯的時候沒有人和你一起，沒有人和你溝通，沒有人和你微笑，這也是所謂的心理攻擊。所以你工作不可能開心，唯一打破僵局的辦法是，辭職走人。

四、否定。

在工作中，無論你做什麼，做的如何，總是否定你，總是會雞蛋裡面挑出骨頭；否定你的一切價值，讓你覺得你的存在沒有任何意義。不斷的踐踏你信心，蹂躪你的自尊，從而使得你不得不離職走人。

五、降薪。

降薪這一步一般是迫不得已的情況下，公司才會使用。因為談降薪等同談辭退，同樣會以你前期的考核為依據，認為你無法勝任該崗位。

以上是公司逼迫員工被動離職的常用手段，當然，企業也會想出各種各樣的招數，比如把你推薦給其他公司，讓你被挖；主動給你放假，讓你休息等等。但無論如何，作為勞動者我們都應維護自己的合法權益，而不是“習慣成自然”的認為：大家都是這樣，我也就接受吧。