魯小迅說職場 - 資訊定製

為什麼很多管理層總是和屬下刻意保持距離？背後的厚黑道理真多！

現實工作中，公司的領導層可以分為兩類，一類是刻意和員工保持距離，很多事情都是公事公辦，一是一，二是二。一類是平易近人和下屬打成一片，稱兄道弟。人們其實更喜...

魯小迅說職場 2017-08-31

為什麼人們都會慢慢變成看到問題而不去向領導反映的老油條？

在現實工作中，我們經常看到員工發現了問題單就是不向領導上報的現象。比如說小A發現，B部門下班的時候沒有將水龍頭擰緊，就走了，致使自來水一直在白白流淌。或者...

魯小迅說職場 2017-08-28

自己工作出錯，但就不承認的人心裡是怎麼想的？誰說犯錯就得認？

人非聖賢孰能無過，每個人都可能在工作中犯錯，面對錯誤，人們通常有兩種表現方式，一種是勇於認錯，錯就是錯了，當眾認錯，保證下次不再犯，這種人給人的感覺是一個...

魯小迅說職場 2017-09-20

工作最久經常加班的員工為什麼領導卻不獎勵！真的是因為錢嗎？

在工作中我們經常看到一些情況，有人工作十分努力任何人在工作之中只有兩種角色可以扮演，那就是——領導與被領導，作為領導需要明白員工的心態從而才能更好的發揮員...

白銀職場魯小迅說職場 2017-09-17

領導提高你工作積極性又防止你背叛的常見方法，真的好用，管用！

工作中經常見到領導因為不放心下屬去工作，凡事親力親為，事事做決策，件件都關心，使自己終日糾纏於部門瑣事，淪為一名中層管理者，而通常這種公司都會出現一種情況...

馬斯洛職場魯小迅說職場 2017-09-15

領導知道你經常加班工作努力！但就是不給你獎勵，原因很厚黑！

在工作中我們經常看到一些情況，有人工作十分努力任何人在工作之中只有兩種角色可以扮演，那就是——領導與被領導，作為領導需要明白員工的心態從而才能更好的發揮員...

白銀職場魯小迅說職場 2017-09-15

有能力的新人，為什麼領導總愛先晾一晾再用？背後原因令人深思！

人在剛剛參加工作的時候，是最有工作熱情的，同時精力充沛，人情世故套路少，按道理來說正是用人的大好時機，但很多新人在工作的初期，總會經歷很長時間的一段平淡期...

裝修職場魯小迅說職場 2017-09-02

領導搶著背黑鍋的好處有這麼多？一般人我不告訴他！

人的本性是趨利避害，看到利益就一窩蜂的上去搶，看到黑鍋，唯恐避之不及。但如果凡事都是人云亦云，別人怎麼做，你就怎麼做，怎麼可能脫穎而出？今天筆者分享的一條...

法律職場魯小迅說職場 2017-08-31

經常作指示是領導工作大忌！有時適得其反，引起反彈！

領導也是人，是人就有能力大小之分，但是每一位領導，只要坐在那個位置上，其實都是想把工作做好的，都很想把自己的主見、主張、計劃變成看得見，摸得著的工作成績。...

職場魯小迅說職場 2017-08-27

不要迷信關係學，跟著有能力的領導，讓自己強大才是王道！

人們常說人這一輩子“三分努力，六分運氣，一分貴人相助！”，一個班級裡面有50名畢業生，他們的起點可謂基本相同，但是5年或者10年後，人們的發展則不盡相同。...

王道職場魯小迅說職場 2017-08-26

職場不倒祕訣！與所有人都保持“公事公辦”的關係！

一、不要巴結領導！巴結領導，就是簽訂了“賣身契”！很多人喜歡在工作中巴結領導，刻意的跟領導走的很近，其實這樣的結果是弊大於利的。一個集體裡面無非由兩種人組...

職場魯小迅說職場 2017-08-04

副職工作很努力，但總是出力不討好怎麼辦？文中三點可能是原因！

副職是一個十分微妙的崗位，在員工眼裡你就是說一不二的領導，而在一把手眼裡，則可能會對你產生兩方面看法，一是，左膀右臂，嫡系部隊。這樣的副職通常都是跟隨一把...

孫悟空職場魯小迅說職場 2017-11-07

怎樣快速提升自己的說話水平？始終保持領導範兒？4字真言告訴你

每個領導都有自己的講話風格，有些和藹可親，有些雷厲風行，有些站位高遠，有些立足眼前；不同的講話風格，勢必帶來不同的長久影響，和藹可親者，雖得員工一致親近，...

職場魯小迅說職場 2017-09-06

領導收拾不聽話下屬的常見套路！確實有用而且難以抵抗！

管理與被管理天生就是一對矛盾體，管理如果太鬆，勢必是一種人力、物力、財力的浪費，但是如果管理太嚴，就無異於殺雞取卵，竭澤而漁，極大的挫傷普通員工的工作積極...

職場魯小迅說職場 2017-09-06

領導為什麼總愛將工作交給忙碌的人去做？是覺得軟柿子好捏嗎？

在工作中我們經常看到一種現象就是，工作能力強，本來工作就很忙碌的人，結果領導會給他更多的工作任務，而本來就無所事事的人，則在抱怨人生好無聊啊，上班就是在混...

職場魯小迅說職場 2017-08-27

領導拿你當槍使，讓你去得罪人怎麼辦？1句話4個字，受用終生！

我一直強調說，管理與被管理天生都是一個矛盾體，不是說管理是個人對個人之間的矛盾，而是工作性質使然，人性使然。管理層永遠希望被管理層，忠心、能幹，還聽話，被...

足球職場魯小迅說職場 2017-09-23

你領導包括身邊的成功人士，是不會告訴你，他們是這樣看問題的！

工作中會有很多的問題，有的是工作本身的問題，有的是因為工作中接觸人的問題，“趨利避害”“水往低處流，人往高處走”這是人的本性。這也是很多人不斷奮鬥的力量源...

職場魯小迅說職場 2017-09-16

領導防止自己被下屬架空的方法！用過的人都說管用！

管理與被管理天生都是一對矛盾體，公司的領導，總覺得我都花錢僱傭這麼多人了，為什麼還是限於具體事務中不可自拔，每天忙的不可開交？當“甩手掌櫃”，恐怕是每一個...

管理職場魯小迅說職場 2017-09-08

年輕副職最肯犯的三個錯誤，出力不討好，還容易被排擠！

副職是一個十分微妙的崗位，在員工眼裡你就是說一不二的領導，而在一把手眼裡，則可能會對你產生兩方面看法，一是，左膀右臂，嫡系部隊。這樣的副職通常都是跟隨一把...

孫悟空職場魯小迅說職場 2017-11-04

員工心裡想什麼都不知道怎麼當領導？下屬心中5想法，個個中肯！

俗話說：“澆樹要澆根，帶人要帶心”，一個領導如果不明白下屬的內心想什麼？還談什麼滿足下屬的心理預期？還怎麼可能讓屬下死心塌地的賣命工作？員工在幹工作的時候...

汽車產業職場魯小迅說職場 2017-10-21

"魯小迅說職場"