這套績效管理方案，讓企業如何留住人才，吸引人才
任何一個人都不會忠誠於老闆的夢想，他只會忠誠於自己的夢想，企業就是要為人才提供一個實現員工自己夢想的機會員工在實現自己夢想的同時順便實現老闆的夢想。企業要...
"突破新思維"
成功企業家必須具備這樣的思維模式才能經營好企業
經營企業的目的是為了盈利，企業家要做好企業經營，需要學習和思考很多事情：如何抓住機遇規避風險、如何快速做大做強企業、如何超越競爭對手......其實，一切...
窮人思維與富人思維，思維不同，人生不同（乾貨）
我們知道富人與窮人最大的區別就是思維模式的區別，如果你是一個窮人，你只要把你思維反過來你就是富人思維了，那麼富人都是怎麼思考的呢有錢人不一定是一輩子的富人...
海底撈用了這樣的薪酬機制，員工拼命為公司幹
做企業真的好難，人工成本越來越高，還招不到人，也留不住人，企業賺的錢越來越少了。老闆們都有一愁，就是“薪愁”，如何發工資員工滿意，老闆也願意、怎樣的薪酬才...
馬雲這套薪酬績效到底多厲害，被譽為當下最富激勵的薪酬績效設計
馬雲說過：加工資是公司對你的崗位有了新的更高要求。那些沒有調薪的崗位，要先提升它的作用和價值老闆最大的痛苦是，當醒來時發現沒有一個人可以依靠，卻有一大幫人...
馬雲都在用這套“績效激勵”方案，90%老闆都不知道（老闆收藏）
最近經常接到這樣的電話，員工工作沒激情，制度執行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前...
馬雲：這套績效考核與薪酬體系的分配機制，讓員工自己給自己加薪
掌握激勵的模式是一件多麼重要的事，那麼中小微企業如何設計目標激勵更有效？利益問題硬碰硬：績效與薪酬、獎金掛鉤，直接關係到員工個人收入，員工對此非常敏感。追...
賺錢新思維與鑽孔思維
當今社會賺錢容不容易，容易!賺錢難不難，難!為什容易呢？對有賺錢思維的人來說容易，對於天天都往錢眼裡鑽的人來說難。把錢當成生命的人往往都賺不到大錢。往往放...
新思維·心突破·贏未來——馬勒中國售後市場經銷商大會完美落幕
2017年4月14日- 馬勒中國售後市場經銷商會議在北海隆重召開。來自全國各地的經銷商齊聚一堂，就行業的現狀及未來發展趨勢進行了分享與探討。會議由馬勒貿易...
留住“老百貨”要有“新思維”
走進位於北京市西城區永安路的永安路百貨商場，時光彷彿一下回到了上世紀七八十年代，木製貨架、搪瓷臉盆、塑料底布鞋……這些在其他商場早已銷聲匿跡的物件，在這裡...
賺錢新思維：堅決不做窮人
我每天都會給大家分享賺錢新思維，讓你學到更多，賺到更多，思維轉變得更快大家好！這裡是賺錢新思維，我是天哥，，今天我們來談談這個話題：堅決不做窮人，為什麼？...
'告訴你新思維-觸點理論'
"顧客買不買賬？你覺得是什麼原因？有時候我們都想錯了。真正的用戶決策，不是你去說服他，而是要用戶自己說服自己。 以前看過一篇文章，上面寫的是一種觸點理論，意思就是說，用戶能接觸到的，能感受到的地方，說白一點就是用戶與你接觸時候的感受。如果你能把這個觸點管理的很好，這就是用戶...
推薦中...