文 / 南洋富商
最近二年，要求員工接受996工作制的企業越來越多。還有人發起996.ICU活動，抵制996公司。
對996的抗議，主要集中在一線二線城市的高薪行業。
這些行業的工資比中國人均工資高很多，又集中在極少數的幾個一線二線城市，極大拉高了這些繁榮城市的平均工資。
2018年平均實際年薪排名中超過20萬的行業有金融、互聯網、房地產和電子通信，其中金融行業最高，實際平均年薪為23.20萬元。但是普通城鎮普通行業的人均工資，比這個數據要低很多。
文 / 南洋富商
最近二年，要求員工接受996工作制的企業越來越多。還有人發起996.ICU活動，抵制996公司。
對996的抗議，主要集中在一線二線城市的高薪行業。
這些行業的工資比中國人均工資高很多，又集中在極少數的幾個一線二線城市，極大拉高了這些繁榮城市的平均工資。
2018年平均實際年薪排名中超過20萬的行業有金融、互聯網、房地產和電子通信，其中金融行業最高，實際平均年薪為23.20萬元。但是普通城鎮普通行業的人均工資，比這個數據要低很多。
上面這張招聘圖片，是我在宜興市區拍攝的。宜興在百強縣中排名第十，屬於中國一千三百多個縣城最富的 top 1%，這個招聘廣告大體上可以反映長三角富裕地區的低技能普通勞動者的薪資。
大公司的HR比普通求職者更瞭解人力市場行情。所以，這麼多著名的大公司要求996工作制，並不是犯傻，而是胸有成竹的。
沒有人會拿公司的人才政策開玩笑，二十一世紀什麼最珍貴？人才。如果996真的把人才嚇跑了，公司也該倒閉了。
當年互聯網上熱議富士康連續跳樓事件的時候，富士康門口每天有幾千人排隊，希望進富士康工作。
那些被罵的996大公司門口，正有成千上萬的人擠破頭要進去。
文 / 南洋富商
最近二年，要求員工接受996工作制的企業越來越多。還有人發起996.ICU活動，抵制996公司。
對996的抗議，主要集中在一線二線城市的高薪行業。
這些行業的工資比中國人均工資高很多，又集中在極少數的幾個一線二線城市，極大拉高了這些繁榮城市的平均工資。
2018年平均實際年薪排名中超過20萬的行業有金融、互聯網、房地產和電子通信，其中金融行業最高，實際平均年薪為23.20萬元。但是普通城鎮普通行業的人均工資，比這個數據要低很多。
上面這張招聘圖片，是我在宜興市區拍攝的。宜興在百強縣中排名第十，屬於中國一千三百多個縣城最富的 top 1%，這個招聘廣告大體上可以反映長三角富裕地區的低技能普通勞動者的薪資。
大公司的HR比普通求職者更瞭解人力市場行情。所以，這麼多著名的大公司要求996工作制，並不是犯傻，而是胸有成竹的。
沒有人會拿公司的人才政策開玩笑，二十一世紀什麼最珍貴？人才。如果996真的把人才嚇跑了，公司也該倒閉了。
當年互聯網上熱議富士康連續跳樓事件的時候，富士康門口每天有幾千人排隊，希望進富士康工作。
那些被罵的996大公司門口，正有成千上萬的人擠破頭要進去。
如果一個職位時薪一樣，給你二個選擇，一種方案是996，每週工作72小時，月薪14000，另一種方案是955，每週工作40小時，月薪8000，你會選哪一個？
我猜想大多數人都會選擇月薪14000的996方案。
如果月薪8000，去除一線城市的房租和生活開支，每月剩餘的錢接近於零，而14000的收入在同樣開支的情況下可以存下6000元。這是很大的差別。
如果員工的工作效率相同，時薪都是20元，企業更願意選哪種方案？
大多數企業會選擇月薪14000的996的方案。雖然時薪一樣，但是企業要為員工支付管理費用，辦公設備和辦公場地費用，這些也都是成本。顯然996方案成本更低。
誠然，企業為了人才競爭，必須給人才更好的待遇。但是，如果成本超過收益，企業是無法盈利的，與其選擇虧本，不如選擇關閉。企業關閉的結果，就是人力買方強勢更明顯，工資待遇更差。
有人會責問政府為何不管996，漠視勞動者的權益。
政府如果動用權力逼企業實行四十小時工作制，最可能的結果有二種：一種是企業無法盈利寧可倒閉。另一種是企業只願意為40小時的工作時間支付8000元工資，而不是996的14000。企業倒閉帶來失業率飛昇，工資就會更低。縮短勞動時間帶來的低收入，使大多數人的生活水準更低。
國家還要面臨其他國家的競爭。貴國的產品成本稍微提高一點點，在國際競爭中就失去競爭力。尤其是某國整體技術、管理水平還不夠高的情況，試圖高薪短工作時間，或者提供高福利，就是國家自尋衰敗。
有人說，那些沒有能力高效率創造效益，卻靠延長勞動時間壓榨員工的企業，都應該倒閉。政府應該禁止這些公司加班，讓他們死去。這樣剩餘的公司就都是高效率的公司，產業就實現了升級。
但是，即使這些低效企業倒閉，剩餘的那些高效率企業只會佔據更大的壟斷好處，並不需要擴招那麼多人，就業競爭會更激烈。畢竟優秀的公司只是極少數。
大量就業機會不是靠創造勞動財富的活動提供的，而是靠企業之間的各種競爭，以及創業者和投資者對發財的幻想。
如今諸多高薪行業採用996的主要原因，是泡沫的破裂。前些年流行的互聯網創投模式，已經很難成功。互聯網業繁榮的背後，並沒有那麼多真實的剛需，更多的是炒作出來的概念和幻覺。
前年我寫過幾篇文章說共享單車都沒有前途，最終是惡性競爭導致大家都破產，當時我的觀點被讀者群嘲。
馬雲搞無人超市和無人餐廳，我就說這些東西毫無前途，無人超市不如自動售貨機，無人餐廳還不如搞個空房間擺上凳桌出租，顧客可以點外賣。
特斯拉這種騙政府補助的企業沒有及早死掉，給很多冒險家樹立了綁架政府撈錢的榜樣。
還有一些技術上乳臭未乾就出來圈錢的項目。人工語言機器翻譯，自動駕駛，不計其數的大數據項目，都是即將破碎的泡沫。
與此類似的，還有以蔚來汽車為代表的互聯網純電動汽車，各種氫能源汽車，各種石墨烯概念產品。這些泡沫行業，都會在不遠的將來打回原形。
真正創造很多就業機會的互聯網行業，是互聯網高利貸，微商，海淘代購，刷單，水軍，傳銷，各種騙局，以及諸多看起來不登大雅之堂的行業。多數看起來高大上的東西，多是科技玄吹泡沫。互聯網的普及和中心化，使炮製概念、炒作、洗腦變得高效，各種泡沫也得以飛速湧現。
一旦巨頭瓜分開始穩定，參與競爭的機會日趨減少，投資開始冷靜，找不出新的炒作熱點，就是泡沫該破滅的時候。
所以，996才剛剛開始。現在不是寒冬，僅僅是深秋。你現在接受一個996的工資，可以保住自己在職場的連續性，依然佔據一個高薪行業的位置，可以熬到下一個泡沫時代。
金融和互聯網是輕資產行業，主要開支就是人力成本，有豪賭爆發的可能性，更接近賭博而不是實業，因此可以給員工遠高於其他行業的工資。但是在失去燒錢投資的時候，也會遇到行業大裁員，企業大批倒閉。
大批的人，只能離開這些高薪行業，進入那些普通薪資的行業，他們很快發現，這時候即使想回到高薪的996行業，也已經不可能。
在一些低薪行業，幾乎沒人抵制996。製造業的工人找工作，最常見的一個問題是：你們工廠加班多不多？如果加班不多，那就不去。所以在底層工廠，每週工作80小時以上是很平常的事情。至於餐館廚師之類的職業，以及開小店的店主，經常是年初做到年底也沒有休息日。經濟底層階級的人，首要問題是解決生計問題。工業區的工人大多數消費很低，如果月收入六千，可以存下四千多元寄回家。那些996高薪工作，是他們遙不可及的人生夢想。
文 / 南洋富商
最近二年，要求員工接受996工作制的企業越來越多。還有人發起996.ICU活動，抵制996公司。
對996的抗議，主要集中在一線二線城市的高薪行業。
這些行業的工資比中國人均工資高很多，又集中在極少數的幾個一線二線城市，極大拉高了這些繁榮城市的平均工資。
2018年平均實際年薪排名中超過20萬的行業有金融、互聯網、房地產和電子通信，其中金融行業最高，實際平均年薪為23.20萬元。但是普通城鎮普通行業的人均工資，比這個數據要低很多。
上面這張招聘圖片，是我在宜興市區拍攝的。宜興在百強縣中排名第十，屬於中國一千三百多個縣城最富的 top 1%，這個招聘廣告大體上可以反映長三角富裕地區的低技能普通勞動者的薪資。
大公司的HR比普通求職者更瞭解人力市場行情。所以，這麼多著名的大公司要求996工作制，並不是犯傻，而是胸有成竹的。
沒有人會拿公司的人才政策開玩笑，二十一世紀什麼最珍貴？人才。如果996真的把人才嚇跑了，公司也該倒閉了。
當年互聯網上熱議富士康連續跳樓事件的時候，富士康門口每天有幾千人排隊，希望進富士康工作。
那些被罵的996大公司門口，正有成千上萬的人擠破頭要進去。
如果一個職位時薪一樣，給你二個選擇，一種方案是996，每週工作72小時，月薪14000，另一種方案是955，每週工作40小時，月薪8000，你會選哪一個？
我猜想大多數人都會選擇月薪14000的996方案。
如果月薪8000，去除一線城市的房租和生活開支，每月剩餘的錢接近於零，而14000的收入在同樣開支的情況下可以存下6000元。這是很大的差別。
如果員工的工作效率相同，時薪都是20元，企業更願意選哪種方案？
大多數企業會選擇月薪14000的996的方案。雖然時薪一樣，但是企業要為員工支付管理費用，辦公設備和辦公場地費用，這些也都是成本。顯然996方案成本更低。
誠然，企業為了人才競爭，必須給人才更好的待遇。但是，如果成本超過收益，企業是無法盈利的，與其選擇虧本，不如選擇關閉。企業關閉的結果，就是人力買方強勢更明顯，工資待遇更差。
有人會責問政府為何不管996，漠視勞動者的權益。
政府如果動用權力逼企業實行四十小時工作制，最可能的結果有二種：一種是企業無法盈利寧可倒閉。另一種是企業只願意為40小時的工作時間支付8000元工資，而不是996的14000。企業倒閉帶來失業率飛昇，工資就會更低。縮短勞動時間帶來的低收入，使大多數人的生活水準更低。
國家還要面臨其他國家的競爭。貴國的產品成本稍微提高一點點，在國際競爭中就失去競爭力。尤其是某國整體技術、管理水平還不夠高的情況，試圖高薪短工作時間，或者提供高福利，就是國家自尋衰敗。
有人說，那些沒有能力高效率創造效益，卻靠延長勞動時間壓榨員工的企業，都應該倒閉。政府應該禁止這些公司加班，讓他們死去。這樣剩餘的公司就都是高效率的公司，產業就實現了升級。
但是，即使這些低效企業倒閉，剩餘的那些高效率企業只會佔據更大的壟斷好處，並不需要擴招那麼多人，就業競爭會更激烈。畢竟優秀的公司只是極少數。
大量就業機會不是靠創造勞動財富的活動提供的，而是靠企業之間的各種競爭，以及創業者和投資者對發財的幻想。
如今諸多高薪行業採用996的主要原因，是泡沫的破裂。前些年流行的互聯網創投模式，已經很難成功。互聯網業繁榮的背後，並沒有那麼多真實的剛需，更多的是炒作出來的概念和幻覺。
前年我寫過幾篇文章說共享單車都沒有前途，最終是惡性競爭導致大家都破產，當時我的觀點被讀者群嘲。
馬雲搞無人超市和無人餐廳，我就說這些東西毫無前途，無人超市不如自動售貨機，無人餐廳還不如搞個空房間擺上凳桌出租，顧客可以點外賣。
特斯拉這種騙政府補助的企業沒有及早死掉，給很多冒險家樹立了綁架政府撈錢的榜樣。
還有一些技術上乳臭未乾就出來圈錢的項目。人工語言機器翻譯，自動駕駛，不計其數的大數據項目，都是即將破碎的泡沫。
與此類似的，還有以蔚來汽車為代表的互聯網純電動汽車，各種氫能源汽車，各種石墨烯概念產品。這些泡沫行業，都會在不遠的將來打回原形。
真正創造很多就業機會的互聯網行業，是互聯網高利貸，微商，海淘代購，刷單，水軍，傳銷，各種騙局，以及諸多看起來不登大雅之堂的行業。多數看起來高大上的東西，多是科技玄吹泡沫。互聯網的普及和中心化，使炮製概念、炒作、洗腦變得高效，各種泡沫也得以飛速湧現。
一旦巨頭瓜分開始穩定，參與競爭的機會日趨減少，投資開始冷靜，找不出新的炒作熱點，就是泡沫該破滅的時候。
所以，996才剛剛開始。現在不是寒冬，僅僅是深秋。你現在接受一個996的工資，可以保住自己在職場的連續性，依然佔據一個高薪行業的位置，可以熬到下一個泡沫時代。
金融和互聯網是輕資產行業，主要開支就是人力成本，有豪賭爆發的可能性，更接近賭博而不是實業，因此可以給員工遠高於其他行業的工資。但是在失去燒錢投資的時候，也會遇到行業大裁員，企業大批倒閉。
大批的人，只能離開這些高薪行業，進入那些普通薪資的行業，他們很快發現，這時候即使想回到高薪的996行業，也已經不可能。
在一些低薪行業，幾乎沒人抵制996。製造業的工人找工作，最常見的一個問題是：你們工廠加班多不多？如果加班不多，那就不去。所以在底層工廠，每週工作80小時以上是很平常的事情。至於餐館廚師之類的職業，以及開小店的店主，經常是年初做到年底也沒有休息日。經濟底層階級的人，首要問題是解決生計問題。工業區的工人大多數消費很低，如果月收入六千，可以存下四千多元寄回家。那些996高薪工作，是他們遙不可及的人生夢想。
一線城市高薪階層對生活質量要求極高。他們的實際工作時間並不比那些底層人更長。由於收入遠高於底層大眾，社會地位的提高，讓他們不僅認為自己理當享受高薪還要工作生活平衡。
不喜歡996工作制的人，還有另一種選擇，就是做個自由職業者。只是大多數自由職業的壓力都比996大企業更高，收入也更少。只有工作能力足夠、自律力強、心理素質也優秀的人，才適合做自由職業者。
某些996的抗議者沒有意識到的另一個問題是：他所在的高薪行業，其實是進入門檻極低的。一個普通的理工科畢業生，改行培訓幾個月就可以在互聯網企業找到程序員的工作。無論什麼專業背景的人，都有可能改行進入金融業。沒有足夠高專業門檻的高薪行業，必須依賴於其他門檻以限制競爭者進入，比如996工作制，以及年齡稍大就容易失業，也可以視為一種職業保護的門檻。
與此成鮮明對比的，是臨床醫生。現在在上海，即使是基層醫院的全科醫生，最低要求是5年本科加三年專培的專業訓練。年輕人若想進入著名三甲醫院當臨床醫生，大體上需要醫學博士學位。但是，這種門檻極高的三甲醫院臨床醫生職位，其工作強度並不低於互聯網公司的996員工，工資甚至更低。
我身邊很多厭惡996工作的朋友。對他們的抱怨，我很理解，但是我不會輕易慫恿他們辭職。我覺得他們對高薪的依賴，以及眼下的經濟環境，堅持在996工作中熬幾年，或許是他們最佳的選擇。
真正能夠過灑脫生活的，比如沈巍先生，他可以選擇輕鬆工作，也可以選擇流浪。但是現在那些996的抗議者，大多數都不會離開，反而會一窩蜂去競爭大公司的996崗位。
嫌貨才是買貨人。