'漫畫丨老實人和老油條,都是職場生態的破壞者'
什麼才是正常?
職場中有一種很不健康的生態:欺負老實人
這裡的老實人,指的是有責任心,甘願為集體犧牲的人
而欺負老實人,則讓這種本該在關鍵時刻表現出來的品質,消耗在了平時,讓這種本該轉化為集體利益的個體奉獻,轉移到了另一個體上
明明是有人打著集體的幌子謀私攛利,卻會讓人們產生一種錯覺:為集體犧牲自己,那叫傻!
最終,老實人只能變作“老油條”,又如法炮製欺負起“萌新”,讓這種惡性循環成了“遺傳基因”,代代相傳
職場成了“老實人”收割機,成了“老油條”生產線
老實成了“傻”,滑頭成了“精”,就會厚黑學叢生,價值觀顛覆,效率低下、推諉扯皮的“大公司病”也會應運而生
避免這種情況的最佳辦法是,各司其職,不越界,各擔其責,不縱容
既不能越俎代庖,也不能委罪於人
否則,看似犧牲小我,吃虧是福,避免麻煩,大事化小,其實破壞的是整個系統的生態
是誰的,就是誰的
有人經常性展現出“高覺悟”,就說明有人經常性的推卸應有之責,我們既要打擊毫無底線的甩鍋,也要避免過度宣傳和鼓勵“超乎尋常的付出”
明確責任清單,劃定責任邊界,是對集體生態的根本性保護
什麼才是正常?
職場中有一種很不健康的生態:欺負老實人
這裡的老實人,指的是有責任心,甘願為集體犧牲的人
而欺負老實人,則讓這種本該在關鍵時刻表現出來的品質,消耗在了平時,讓這種本該轉化為集體利益的個體奉獻,轉移到了另一個體上
明明是有人打著集體的幌子謀私攛利,卻會讓人們產生一種錯覺:為集體犧牲自己,那叫傻!
最終,老實人只能變作“老油條”,又如法炮製欺負起“萌新”,讓這種惡性循環成了“遺傳基因”,代代相傳
職場成了“老實人”收割機,成了“老油條”生產線
老實成了“傻”,滑頭成了“精”,就會厚黑學叢生,價值觀顛覆,效率低下、推諉扯皮的“大公司病”也會應運而生
避免這種情況的最佳辦法是,各司其職,不越界,各擔其責,不縱容
既不能越俎代庖,也不能委罪於人
否則,看似犧牲小我,吃虧是福,避免麻煩,大事化小,其實破壞的是整個系統的生態
是誰的,就是誰的
有人經常性展現出“高覺悟”,就說明有人經常性的推卸應有之責,我們既要打擊毫無底線的甩鍋,也要避免過度宣傳和鼓勵“超乎尋常的付出”
明確責任清單,劃定責任邊界,是對集體生態的根本性保護
什麼才是正常?
職場中有一種很不健康的生態:欺負老實人
這裡的老實人,指的是有責任心,甘願為集體犧牲的人
而欺負老實人,則讓這種本該在關鍵時刻表現出來的品質,消耗在了平時,讓這種本該轉化為集體利益的個體奉獻,轉移到了另一個體上
明明是有人打著集體的幌子謀私攛利,卻會讓人們產生一種錯覺:為集體犧牲自己,那叫傻!
最終,老實人只能變作“老油條”,又如法炮製欺負起“萌新”,讓這種惡性循環成了“遺傳基因”,代代相傳
職場成了“老實人”收割機,成了“老油條”生產線
老實成了“傻”,滑頭成了“精”,就會厚黑學叢生,價值觀顛覆,效率低下、推諉扯皮的“大公司病”也會應運而生
避免這種情況的最佳辦法是,各司其職,不越界,各擔其責,不縱容
既不能越俎代庖,也不能委罪於人
否則,看似犧牲小我,吃虧是福,避免麻煩,大事化小,其實破壞的是整個系統的生態
是誰的,就是誰的
有人經常性展現出“高覺悟”,就說明有人經常性的推卸應有之責,我們既要打擊毫無底線的甩鍋,也要避免過度宣傳和鼓勵“超乎尋常的付出”
明確責任清單,劃定責任邊界,是對集體生態的根本性保護
什麼才是正常?
職場中有一種很不健康的生態:欺負老實人
這裡的老實人,指的是有責任心,甘願為集體犧牲的人
而欺負老實人,則讓這種本該在關鍵時刻表現出來的品質,消耗在了平時,讓這種本該轉化為集體利益的個體奉獻,轉移到了另一個體上
明明是有人打著集體的幌子謀私攛利,卻會讓人們產生一種錯覺:為集體犧牲自己,那叫傻!
最終,老實人只能變作“老油條”,又如法炮製欺負起“萌新”,讓這種惡性循環成了“遺傳基因”,代代相傳
職場成了“老實人”收割機,成了“老油條”生產線
老實成了“傻”,滑頭成了“精”,就會厚黑學叢生,價值觀顛覆,效率低下、推諉扯皮的“大公司病”也會應運而生
避免這種情況的最佳辦法是,各司其職,不越界,各擔其責,不縱容
既不能越俎代庖,也不能委罪於人
否則,看似犧牲小我,吃虧是福,避免麻煩,大事化小,其實破壞的是整個系統的生態
是誰的,就是誰的
有人經常性展現出“高覺悟”,就說明有人經常性的推卸應有之責,我們既要打擊毫無底線的甩鍋,也要避免過度宣傳和鼓勵“超乎尋常的付出”
明確責任清單,劃定責任邊界,是對集體生態的根本性保護
什麼才是正常?
職場中有一種很不健康的生態:欺負老實人
這裡的老實人,指的是有責任心,甘願為集體犧牲的人
而欺負老實人,則讓這種本該在關鍵時刻表現出來的品質,消耗在了平時,讓這種本該轉化為集體利益的個體奉獻,轉移到了另一個體上
明明是有人打著集體的幌子謀私攛利,卻會讓人們產生一種錯覺:為集體犧牲自己,那叫傻!
最終,老實人只能變作“老油條”,又如法炮製欺負起“萌新”,讓這種惡性循環成了“遺傳基因”,代代相傳
職場成了“老實人”收割機,成了“老油條”生產線
老實成了“傻”,滑頭成了“精”,就會厚黑學叢生,價值觀顛覆,效率低下、推諉扯皮的“大公司病”也會應運而生
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否則,看似犧牲小我,吃虧是福,避免麻煩,大事化小,其實破壞的是整個系統的生態
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有人經常性展現出“高覺悟”,就說明有人經常性的推卸應有之責,我們既要打擊毫無底線的甩鍋,也要避免過度宣傳和鼓勵“超乎尋常的付出”
明確責任清單,劃定責任邊界,是對集體生態的根本性保護
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職場中有一種很不健康的生態:欺負老實人
這裡的老實人,指的是有責任心,甘願為集體犧牲的人
而欺負老實人,則讓這種本該在關鍵時刻表現出來的品質,消耗在了平時,讓這種本該轉化為集體利益的個體奉獻,轉移到了另一個體上
明明是有人打著集體的幌子謀私攛利,卻會讓人們產生一種錯覺:為集體犧牲自己,那叫傻!
最終,老實人只能變作“老油條”,又如法炮製欺負起“萌新”,讓這種惡性循環成了“遺傳基因”,代代相傳
職場成了“老實人”收割機,成了“老油條”生產線
老實成了“傻”,滑頭成了“精”,就會厚黑學叢生,價值觀顛覆,效率低下、推諉扯皮的“大公司病”也會應運而生
避免這種情況的最佳辦法是,各司其職,不越界,各擔其責,不縱容
既不能越俎代庖,也不能委罪於人
否則,看似犧牲小我,吃虧是福,避免麻煩,大事化小,其實破壞的是整個系統的生態
是誰的,就是誰的
有人經常性展現出“高覺悟”,就說明有人經常性的推卸應有之責,我們既要打擊毫無底線的甩鍋,也要避免過度宣傳和鼓勵“超乎尋常的付出”
明確責任清單,劃定責任邊界,是對集體生態的根本性保護