以前我在一家公司當HR，公司需要招聘一位倉庫管理員。這個崗位投簡歷的人也不少，因為要求真的不高。我們的要求當時就是寫的就是初中學歷，吃苦耐勞，男性，20歲以上。就在清一色的低學歷的簡歷中，忽然發現了一個本科。這讓我感覺到很意外，於是，就讓那個小夥子過來面試了。

起初，我並不覺得這份面試邀請會收到答覆，我覺得這只是人家投錯了簡歷。但是就到了約定面試的那個下午，我忽然接到了這個求職者的電話，他說他已經在公司樓下了。

那個小夥子戴著眼鏡，一看就是稚氣未脫的剛出校門的那種大學生。我問他為什麼要應聘倉管呢？

找工作太難了

原來這個小夥學的是土木園林專業，具體是幹什麼的我也不太懂。從交談中得知，他說他的這個專業很不對口，基本上找不到合適的工作。說起為什麼要來當倉管，這小夥也表示倉管雖然有點對不起他的這個學歷，但是為了生存，也沒有辦法。找工作實在是太難了。在來我們這裡應聘之前，他面試的還有服務員，洗車工。甚至還有理髮店學徒等。

看這小夥好像再找不到工作就要絕望了一樣，我也擅自做主在沒有老闆的同意下，就讓他入職了。跟他講了以下倉管的主要工作是什麼。每天的主要工作就是打包，發貨，搬貨，等一些雜七雜八的活兒。

當時給他的底薪是2800元，兩個月的試用期，試用期過了就3500元，他同意了，於是第二天就讓他過來上班。

不得不說大學的這幾年還是沒有白讀，這位倉管比以前的那幾個都要認真很多，做事也很積極。不管是文檔的錄入，還是打單發貨，基本上都不會有錯。學習非常塊，後來在我跟領導的建議下，一個月就讓他轉正了。

但是我仍然是不太建議大學生過來做這份工作的

一、工作非常單調

這份工作的基本上每天都是待在倉庫，基本工作負責收貨，收貨指的是公司進了一批物料或者什麼，送過來的時候，倉管要下樓去搬貨，並且整理好。發貨，不管是公司哪個領導要發什麼給客戶，還是公司的這批貨完成了要發貨給客戶，這些打包發貨聯繫快遞，都是倉管的事情。除此之外，領導要搬個桌子，或者辦公室裝修要換個燈泡。基本上所有打雜的事情，都是倉管做。

二、工資也很低

以我這裡為例，我們這邊屬於廣州芳村，倉管的工資大概也就是3500元。沒有任何提成，或者加班費，當然一般情況下也沒有什麼加班，就是等快遞需要時間，例如六點鐘下班，快遞七點鐘才過來，也得等著。包吃包住，沒有社保，一個星期休息一天。其他的二線，三線城市的工資可想而知了。

三、學不到任何技能

如果說其他的普通工作還能學習到一些技能的話，倉管這份工作就像是把自己隔絕在了一座孤島。偌大的倉庫，每天就倉管一人在那裡，沒人聊天，沒人交流，更沒人會注意到。大家只知道，這裡有個倉庫管理員而已。

四、沒有任何發展空間

從上面的舉例來看，我們公司當時那位小夥子，剛進公司試用期兩千八，後面三千五的工資轉正。後面就沒有了任何的晉升渠道了，這份工作確實前途有限。

五、太穩定安逸

包吃包住，每月到了時間領工資，也不用怎麼動腦，也沒什麼壓力。這份工作確實很適合養老，或者找不到工作暫時來做一下。長時間下去的話，只會年紀越來越大，最後一事無成。

給當下年輕人的一些建議

後來我們公司這個小夥子在我們公司大概做了有一年左右，最後家裡催結婚，好像是回老家相親去了，所以離職了。我也給了他一些建議，他確實很能吃苦，做事也認真，本就不該這麼被埋沒。

年輕人剛出社會，找不到滿意的工作，確實是能夠理解的。為了維持生計，找一份普通的工作也能夠理解。但是一定要有想法，有了一定的積蓄，能跳槽的話就趕緊換一份工作。

即使是找不到好的工作，也得學一種技能，有一門技術傍身，走遍天下都不怕。只有不斷的學習，不斷的進步，才能越來越好，在這個社會才有足夠的競爭力。現在的職場上，從來不缺大學生，缺的就是那些不僅有學歷，而且有技術的人。在一些小的公司裡面，甚至不需要學歷，有技術就能豐衣足食。

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