'離職3天被20個同事集體拉黑：職場人情，遠比你想象的殘酷'

離職3天被20個同事集體拉黑：職場人情，遠比你想象的殘酷。

前幾天跟朋友吃飯，朋友感慨自己工作幾年了，能說說心底話的人，還是上學時候認識的那幾個。

都說職場如戰場，身在爾虞我詐的職場，說話都要藏三分，人情也比你想象中更加殘酷。

01

辭職等於絕交

晴晴是我的大學好友，她是一個做事認真的女孩，在工作上從來都是一絲不苟。

前陣子她正式提出了辭職，結束了她畢業後做的第一份工作。

這份工作她一做就是三年，身邊的同事一個個都辭職了，她卻堅守在工作崗位上。

她這次提出辭職也是由於家庭原因才決定離職。

沒想到離職第三天，她發現自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。

結果她打開微信一開，部門的20個同事全部把她拉黑了。

雖然她知道職場上沒有永遠的朋友，同事之間不會有親密關係，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那麼快吧。

後來她特意回了一趟公司，當時也到下班時間了，她就跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。

同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的，說她不懂感恩，公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。

上司要求他們當面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯繫，就算她有事找他們，也不能搭理。

晴晴不覺得她有做錯什麼，每個人都會有自己的追求，有自己的目標。

她辭職也不是沒有原因的，何況她在公司的時候兢兢業業，工作比其他人做得更到位。

為什麼工作能力好，業績佳的人離職都是一種錯？也許離職時，最能感覺到職場沒有人情味吧。

也許這就是職場人情的殘酷現實。

02

工作不等於奴隸

還記得前陣子那個奇葩的事件嗎？

兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散夥飯，回來就被老闆解僱了。

原來老闆從離職員工的朋友圈中發現了這兩個還在公司的同事也參與了他們離職員工的聚餐。

然後老闆就把他們的照片發到公司群裡，然後發話“請在照片中的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司。”

其中一個參與聚餐的同事反駁稱自己沒有觸犯公司規定，沒有損害公司利益，不明白為什麼要辭退她們。

但是老闆沒有做任何解釋，繼續強調了一次讓在照片中的員工自己提交辭職報告。

其中，一個在職卻被老闆要求辭退的員工說“當時老闆在群裡發出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關心。”

有網友稱：“這個老闆的格局未免太小了，公司真的能存活下去嗎？”

而這位老闆說，這是對管理的挑戰，他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。

而我的觀點是：員工只是給老闆打工，並不賣身於公司。

這位老闆的做法確實不合情也不合理。

八個小時之內，員工需要遵循公司的規章制度，按時按質完成任務。

但是八小時之外，就屬於私人時間了，員工下班後為一起奮鬥過的朋友送送行，這是人之常情，老闆無權干涉。

職場上入職離職是很平常的事情，無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財富，都應該加倍珍惜。

03

職場只有利益

小青從學校畢業，在一家頗為著名的企業創意策劃部上班。

初來乍到的小青，剛開始時並不能適應緊張的工作環境。

當時在公司做了兩年的舒潔，看到小青遇到困難總會安慰她幾句，也會給她一些幫助。

時間長了小青就把她當成知心好友了，什麼事情都跟她說。

有朋友提醒過小青，職場上很難找到純潔的友誼，讓她留個心眼，但她卻不以為然。

熱情大方的小青，有時喜歡與同部門的男性同事開個玩笑。

然而，不知從何時起，公司裡開始傳播她的流言蜚語，小青的前途也因此受到影響。

一直過了兩年，小青離職之後，有位知情同事告訴小青，其實當年傳播小青流言的就是舒潔。

大家都知道小青與舒潔的私交不錯，舒潔肯定了解小青的為人，所以當時的謊言險些成真。

“她為何要出賣我？”小青反問道。

後來同事告訴她，當時創意組中就小青與舒潔的學歷最高，能力比較強。

但是公司有一個名額能夠出國深造，要在她們二人之間篩選。結果，當時名聲頗為狼藉的小青失去了這個機會。

丘吉爾在“鐵幕演說”時說過：“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。”

特別是在職場，我覺得這句話很貼合現實。

職場沒有永遠的朋友和敵人，根節就在一個利字上。

處理好利益關係，你的職場可以很順，處理不好，你處處碰壁。

不要把“利”字想得太齷齪，也別把它想的太高尚。

我們要善於駕馭這個利字，通過利和別人結盟，使自己生存下來。

進入職場從來都不是來交朋友的，交朋友生活中就足夠了，職場還是好好想想掙錢吧。

04

人走茶涼，利益之上

為什麼會有那麼多“人走茶涼”的故事？

因為沒有利用價值了，就這麼簡單。

很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老闆只會利用員工來榨取剩餘價值。

其實，這才是職場人際關係的常態。

為什麼說職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上。

1）職場人與人的利益威脅一直存在

職場中同事不能成為朋友，首先是因為相互之間存在利益威脅。

就算自己目前沒有利益衝突，但是日後可能成為對手。

只要新人成長起來就會變成你的對手，你的資源以及利益都會受到威脅。

2）職場資源相對固定

在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。

資源、職位、利益就那麼多，不是你的就是他的，註定不可能雙贏。

他人絕對不會因為你們是朋友，就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。

這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。

3）物競天擇，適者生存是職場永恆的規則

在職場上職位存在競爭性，無論是你的上級、還是你的同事，都會存在很大的競爭關係。

上級擔心下級取締自己，同級之間需要打敗對手方能上位。

只有上位你才能享受特權，上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

如果說你輸了你就什麼都沒有，甚至要被辭退。

職場還有以下幾個就是職場人情的殘酷真相：

互相利用才是最好的工作關係；

同事就是工作夥伴，別和他們交朋友；

翻臉比翻書還快是人之常情；

適當保持理智的冷漠；

同事不能保住你飯碗。

職場從來都不是講人情的地方，永遠都是物競天擇，適者生存，在職場今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。

混職場，你以為情誼大過天，實際上人情薄如紙。

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