前幾天跟朋友吃飯，朋友感慨自己工作幾年了，能說說心底話的人，還是上學時候認識的那幾個。
都說職場如戰場，身在爾虞我詐的職場，說話都要藏三分，人情也比你想象中更加殘酷。
01
莎莎是我的大學好友，她是一個做事認真的女孩，在工作上從來都是一絲不苟。
前陣子她正式提出了辭職，結束了她畢業後做的第一份工作。
她這次提出辭職也是由於家庭原因才決定離職。
沒想到離職第三天，她發現自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。
結果她打開微信一開，部門的20個同事全部把她拉黑了。
雖然她知道職場上沒有永遠的朋友，同事之間不會有親密關係，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那麼快吧。
後來她特意回了一趟公司，當時也到下班時間了，她就跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。
同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的。
說她不懂感恩，公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。
上司要求他們當面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯繫。
就算她有事找他們，也不能搭理。
晴晴不覺得她有做錯什麼，每個人都會有自己的追求，有自己的目標。
她辭職也不是沒有原因的，何況她在公司的時候兢兢業業，工作比其他人做得更到位。
為什麼工作能力好，業績佳的人離職都是一種錯？
也許只有在離職時，最能感覺到職場沒有人情味吧。
02
還記得前陣子那個奇葩的事件嗎？
兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散夥飯，回來就被老闆解僱了。
原來老闆從離職員工的朋友圈中，發現兩個還在公司的同事參與了離職員工的聚餐。
然後老闆就把他們的照片發到公司群裡，發話：
“請在照片中的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司。”
於是有網友質疑：
“這個老闆的格局未免太小了，公司真的能存活下去嗎？”
而這位老闆卻說，
這是對管理的挑戰，他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。
而我的觀點是：員工只是給老闆打工，並不賣身於公司。
八個小時之內，員工需要遵循公司的規章制度，按時按質完成任務。
但是八小時之外，就屬於私人時間了，員工下班後為一起奮鬥過的朋友送送行，這是人之常情，老闆無權干涉。
職場上入職離職是很平常的事情，無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財富，都應該加倍珍惜。
03
為什麼會有那麼多“人走茶涼”的故事？
因為沒有利用價值了，就這麼簡單。
很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老闆只會利用員工來榨取剩餘價值。
其實，這才是職場人際關係的常態。
為什麼說職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上。
►職場人與人的利益威脅一直存在
職場中同事不能成為朋友，首先是因為相互之間存在利益威脅。
就算自己目前沒有利益衝突，但是日後可能成為對手。
只要新人成長起來就會變成你的對手，你的資源以及利益都會受到威脅。
►職場資源相對固定
在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。
資源、職位、利益就那麼多，不是你的就是他的，註定不可能雙贏。
他人絕對不會因為你們是朋友，就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。
這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。
►物競天擇，適者生存是職場永恆的規則
在職場上職位存在競爭性，無論是你的上級、還是你的同事，都會存在很大的競爭關係。
上級擔心下級取締自己，同級之間需要打敗對手方能上位。
只有上位你才能享受特權，上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。
如果說你輸了你就什麼都沒有，甚至要被辭退。
職場從來都不是講人情的地方，永遠都是物競天擇，適者生存。
在職場今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。
混職場，你以為情誼大過天，實際上人情薄如紙。
看到最後，每天姐其實更想表達：
無論職場是否真的是人情冷淡，還是說交不到真心朋友，這些無外乎是你對職場存在認知偏差。
當你對同事關係的界定不清，抱有過高的期待，自然在某些事情上會增加自己失望的砝碼。
在職場裡適當降低期待，學會及時成長，適應社會交友的“度”和方式，才是正確擺正感知的方式。
在這裡，其實HR們可以去營造良好的公司文化氛圍，架好員工與公司關係之間的橋樑。
HR你怎麼看呢？
趕快在留言區一起討論吧~
來源丨畢老師說
作者丨小畢老師
