現如今，很多年輕人在進入社會上班以後，都覺得上班太過辛苦，因為他們每天朝九晚五，還有的互聯網公司的從業人員發現公司裡實行996的工作模式，讓他們難以忍受，所以他們每天都忙忙碌碌，根本就沒有時間休息，在一線城市工作這麼多年，他們的收入看似有非常大的漲幅，確實也已經適應了互聯網公司的工作節奏，可是他們還是要選擇辭職，這是為什麼呢？
現如今，很多年輕人在進入社會上班以後，都覺得上班太過辛苦，因為他們每天朝九晚五，還有的互聯網公司的從業人員發現公司裡實行996的工作模式，讓他們難以忍受，所以他們每天都忙忙碌碌，根本就沒有時間休息，在一線城市工作這麼多年，他們的收入看似有非常大的漲幅，確實也已經適應了互聯網公司的工作節奏，可是他們還是要選擇辭職，這是為什麼呢？
近日筆者在正常看到這樣一則案例，一位在網上投遞簡歷，在網上找到工作的研究生坦言在互聯網公司，現在已經工作8年了，總是覺得壓力太大，而且公司部門剛剛宣佈工作時間自動延長到晚上9:00~10:00, 大家才能夠下班，對此這位研究生也是有了辭職的想法，可是現在他的月薪達到了3萬以上，他又不捨得離開這份工作，只是如果為了工作，連陪伴家人和休息的時間都沒有，對於他來說研究生認為自己愧對了自己的家人和自己，畢竟忙碌和勤快是兩碼事，在職場上，無法平衡標準這是非常痛苦的！
現如今，很多年輕人在進入社會上班以後，都覺得上班太過辛苦，因為他們每天朝九晚五，還有的互聯網公司的從業人員發現公司裡實行996的工作模式，讓他們難以忍受，所以他們每天都忙忙碌碌，根本就沒有時間休息，在一線城市工作這麼多年，他們的收入看似有非常大的漲幅，確實也已經適應了互聯網公司的工作節奏，可是他們還是要選擇辭職，這是為什麼呢？
近日筆者在正常看到這樣一則案例，一位在網上投遞簡歷，在網上找到工作的研究生坦言在互聯網公司，現在已經工作8年了，總是覺得壓力太大，而且公司部門剛剛宣佈工作時間自動延長到晚上9:00~10:00, 大家才能夠下班，對此這位研究生也是有了辭職的想法，可是現在他的月薪達到了3萬以上，他又不捨得離開這份工作，只是如果為了工作，連陪伴家人和休息的時間都沒有，對於他來說研究生認為自己愧對了自己的家人和自己，畢竟忙碌和勤快是兩碼事，在職場上，無法平衡標準這是非常痛苦的！
筆者認為：在職場上，很多研究生他們在社會工作多年也是開始迷茫，希望領導看到他們的辛苦和才華，並不想被公司所針對，所以會主動接受領導的安排，在公司裡熬夜加班，即便是通宵工作，他們都希望自己的方案能夠被領導所認可，這樣讓領導認可他們的意見和建議以後，在公司才能夠如魚得水，進而升職加薪，只是當這些研究生在公司工作中卻發現他們的功勞被領導視而不見，收入雖然是很高，可是一直沒有得到心裡想得到的位置，領導總是給他們模稜兩可的回答，工作壓力太大，時間加長，所以他們也是有了辭職的想法。
現如今，很多年輕人在進入社會上班以後，都覺得上班太過辛苦，因為他們每天朝九晚五，還有的互聯網公司的從業人員發現公司裡實行996的工作模式，讓他們難以忍受，所以他們每天都忙忙碌碌，根本就沒有時間休息，在一線城市工作這麼多年，他們的收入看似有非常大的漲幅，確實也已經適應了互聯網公司的工作節奏，可是他們還是要選擇辭職，這是為什麼呢？
近日筆者在正常看到這樣一則案例，一位在網上投遞簡歷，在網上找到工作的研究生坦言在互聯網公司，現在已經工作8年了，總是覺得壓力太大，而且公司部門剛剛宣佈工作時間自動延長到晚上9:00~10:00, 大家才能夠下班，對此這位研究生也是有了辭職的想法，可是現在他的月薪達到了3萬以上，他又不捨得離開這份工作，只是如果為了工作，連陪伴家人和休息的時間都沒有，對於他來說研究生認為自己愧對了自己的家人和自己，畢竟忙碌和勤快是兩碼事，在職場上，無法平衡標準這是非常痛苦的！
筆者認為：在職場上，很多研究生他們在社會工作多年也是開始迷茫，希望領導看到他們的辛苦和才華，並不想被公司所針對，所以會主動接受領導的安排，在公司裡熬夜加班，即便是通宵工作，他們都希望自己的方案能夠被領導所認可，這樣讓領導認可他們的意見和建議以後，在公司才能夠如魚得水，進而升職加薪，只是當這些研究生在公司工作中卻發現他們的功勞被領導視而不見，收入雖然是很高，可是一直沒有得到心裡想得到的位置，領導總是給他們模稜兩可的回答，工作壓力太大，時間加長，所以他們也是有了辭職的想法。
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