職場江湖有問題，大俠知陽來救急

江湖問題：

我剛入職一個公司，說好試用期1-3個月時間。而我面試的時候跟對方提過，試用期不超過一個月時間。

公司也同意了，但是在入職剛20天時間，就被以“領導不滿意我的工作”為由給開除了。

而這20天，我獨立完成了一個公司的項目，這是什麼情況？

大俠觀點：這完全有可能是遇到了常見的職場大坑之一

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職場江湖套路深，入行千萬要謹慎。

在充滿了套路和天坑的職場裡行走江湖，如果沒點真功夫，那麼將註定栽倒在這江湖中。

這不，大俠又看到一個被套路了的江湖兒女。

先來看問題。

從這位客官的問題中，我們來提取幾個關鍵點：

“入職20天被開除”——具體問題

“試用期一個月時間”——關鍵信息

“獨立完成一個項目”——案情重點

“領導不滿意”——開除理由

根據大俠多年行走江湖的經驗來看，這位客官九成機率被圈進了一種江湖上名為“臨時招人”的套路。

而何為“臨時招人”呢？

很多企業都會有可能在發展過程中，遇到一些比較棘手的項目，但自己團隊中又沒有這樣的人才能夠搞定這個項目。

這時候一般企業會有兩種選擇：外包和請人。

外包：顧名思義，就是把這個項目外包給專業團隊或者個人來完成，給予相應的報酬。

外包的優勢是：能夠保質保量按時完成項目任務。

外包的問題是：貴！

請人：很明顯，就是企業通過聘請對應的專業人才，讓這個人才來搞定棘手的項目。

聘請人才的優點是：自己的人，從單個項目上來看，相對費用更低。

但是請人的問題是：這個人得自己養著。

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從兩個選擇任何一個來看，都是很合乎常理的，似乎都沒毛病啊。

沒錯，正規的、有職業素養的、人品好的公司，選擇其中任何一個方式來處理問題都可以。

可偏偏就會有一些“不厚道”的公司，要自作聰明做出第三個選擇：臨時招人。

就是以招人的名義聘請一個高手進公司，然後看似隨便地拿個項目給這個高手，要求在試用期內必須要完成這個項目，這算是一種考核。

而剛入職的員工，本著“積極爭取”的心態，會非常努力去完成這個看似隨意的項目。

但其實這本身就是公司急需完成的項目，所以他們抓住新入職員工積極性高的心理，讓“高手”用試用期的低廉價格來完成一項本該付出更高成本的任務。

如果你試用期內沒有完成項目，那麼公司就以“正當”理由開除你，你無話可說。

如果你試用期內完成了任務，那麼公司就以“不滿意”為由開除你，讓你出局。

你以為公司是真的“不滿意”？非也，其實他們早就算計好了。

從發出招聘信息開始，就沒有想過要招長期員工。

他們無非就是用這種方式，用最便宜的價格，完成他們急需的項目罷了。

等完成項目了，那麼就找理由幹掉你。

果真是“套路”啊！

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像這種江湖套路，在職場中尤其常見。

特別是在IT行業裡，這種形式的套路更是比比皆是。

從已知的案情關鍵點中，我們其實發現，每一個關鍵點都非常吻合這種“臨時招人”套路特徵。

你在試用期內，花了20天時間獨立完成了一個項目，然後公司以“領導不滿意”為由開除你。

各位客官請看，四個案情關鍵點，總結為一句話之後，可不就是典型的一個套路嗎？

所以大俠分析，這位朋友應該就是中了這種“臨時招人”的套路。

既然已經知道是什麼情況了，那就來找個最好的解決方案。

不用說，肯定公司開除是確定了的。

那麼接下來就要看如何爭取到最大的利益問題了。

既然公司已經開除了人，那麼想要獲取更大的利益，那就需要搬出《勞動法》了。

據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”另外，該法第三十九條規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。”

也就是說，公司即使在試用期解僱勞動者，也必須證明是勞動者不符合錄用條件。

這裡就涉及到三個方面的問題：

1、錄用條件是什麼？

2、公司必須有相應的證明。

3、公司必須向勞動者說明正當理由。

因此，如果公司只是以“領導不滿意工作”為由在試用期把你辭退。那麼公司的行為是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，你可以申請勞動仲裁獲得自己應得的利益。

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好了，案情結束了。

但是我們在職場裡行走江湖，不排除自己也會遇到類似的情況。

那麼我們作為求職者一方，又該如何來防止自己掉進這種大坑裡呢？

大俠有三個錦囊祕籍給到各位客官。

錦囊一：入職就讓你開始著手項目的，要提防

按常理來說，一個新員工入職，是不會讓你馬上就開始著手項目的。

理由如下：

首先，每個公司都有自己的特殊情況，哪怕再高的高手，也需要先了解公司吧？

其次，新入職的員工一切都還不問題，如果馬上給你項目做，萬一你中途走了找誰去？

最後，任何項目都會跟公司的業務或者產品掛鉤，業務都不用先熟悉，就開始搞項目麼？

所以，一旦遇到那種直接讓你著手項目的工作，普遍都屬於“臨時招人”的大坑套路。

錦囊二：試用期間，儘量不要讓自己表現得太好

這裡不是讓你在公司試用期間就要“偷懶”，而是你需要給自己留點“空間”。

拋開本期聊到的套路不說，很多新入職的員工在試用期間就表現得非常“高調”。

隨著時間的推移，你因為前期“用勁兒”過猛，最後導致你在後期明顯感覺“停步不前”，甚至還有可能出現“後勁不足”的情況。

等於就是說，你表現得讓領導對你的期望值非常高的情況下，一旦後期出現了“萎縮”現象，那麼領導對你的失望就會越大。

所以，哪怕就算不是為了防坑，也不要在試用期把自己的力量全部都用完。

錦囊三：必要的時候，一定要爭取自己最大的利益

就像案清裡的情況一樣，要是你實在不小心（肯定就是沒認真聽講）掉進了套路中。

如果實在無法挽回，那麼在必要的時候一定要拿起“法律”的武器來捍衛自己的利益。

要知道，勞動者是有《勞動法》這個大後臺的。不管公司以任何“不正當”理由來搶奪你應得的權益，你都可以把後臺搬出來與之對抗。

這裡順便也提醒下大家，不管你是員工還是老闆，一定要懂法、守法。

不要抱任何僥倖心理，在法律面前，誰都沒有空子可以鑽。

總結：

沒啥好總結的，反正就是大家一定要注意防坑就對了。

只是想提醒一下，任何時候都不要放鬆警惕，職場江湖中套路又多又深，稍微不注意就有可能被套路。

正所謂“害人之心不可有”，可“防人之心不可無”啊！

在職場江湖上行走，還是走穩一些為妙啊。

我是“職場大俠知陽”，感謝您的閱讀。

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