文 | 喝茶聊錢

昨天，後臺看到一個父親的評論留言，

“孩子們，你們無所顧忌地裸辭，卻苦了家裡人！我有個80後的兒子，都是當父親的人了。178的個子，身強體健，就是喜歡裸辭！一辭就得好幾個月的空檔期，沒錢花了就纏著我和我女兒“借”錢。他離婚了，孩子我幫他照顧著的！罵也罵了，可他就是改不了這樣的習慣！工作稍微不順心就裸辭。”

這讓我很有感觸，裸辭不單坑的是自己，還會涉及到家人。你或許會反駁，自己裸辭並沒有告訴家裡人，自己的存款也夠用了，何況自己有技術有經驗的，怕啥。

只要在存款花完之前，找到新工作，自然也不會累及到家裡人，事情真的是想象中那麼美好嘛？

王小丫是一名90後小姐姐，未婚未育。

最近，因為不滿同事奪了她的功勞，跟同事起了衝突，去找領導又被領導狠批了一頓，覺得很委屈，一氣之下就裸辭了。當時，同事都勸她，現在經濟不景氣，工作不好找，先幹著，找到下家後在說，別裸辭。

當時的她正在氣頭上，靠著心中那強烈的自尊心，毅然決然的裸辭了。

剛開始一個月，每天都能睡到自然醒，躺在床上刷著抖音等外賣，一邊吃午飯一邊看著熱播劇，別提多嗨皮的。下午，當人家都在上班的時候，自己就到處遊蕩，順便自拍發下朋友圈，就是想讓同事羨慕下這種自由自在的生活。

晚上11點躺床上準備睡覺，想再刷一會抖音再睡，沒想刷著刷著睡意全無了。到了2點半，才有點睡意，放下手機睡覺。

這樣天天宅在住處，很少和外界交流，閱讀的時間比上班的時候還少，感覺話都快說不清了。

就這樣一個月後，每天醒來心裡都覺得非常空虛，越來越焦慮了，微信錢包餘額也越來越少了。開始打開各種招聘APP，投了幾十份簡歷，面試了十幾家公司，最後都沒有迴音。

此時她才發現，現在的工作機會就像相親，約見面的人很多，看對眼的卻很少。這讓她越來越慌了，開始意識到裸辭的可怕之處。

殘酷的真相，裸辭=貶值

裸辭後的第一天，你就已經貶值了。

為了瞭解HR對裸辭的態度，我專門請了一位HR朋友喝咖啡，向他請教了裸辭這個問題。

那位HR朋友很坦率的跟我說，平時他們在看簡歷的時候，都會下意識的去看看工作經歷那欄，要是看到在職的，就會優先留下，看到離職的，如果時間在一個月內的，會留下備選，要是超過一個月的，基本都是不看了。

我很好奇的問他原因，他笑了笑跟我說：

當一個HR拿到一份簡歷，發現面試者換工作的方式是裸辭，作為HR，他至少會覺得面試的人有以下幾點問題：

要嘛是能力不足，被動裸辭的，工作空檔期長的更可怕，HR會覺得別的公司都不招，憑啥他要錄用你；

要嘛是意志力不高，工作態度隨意，動不動就辭職，這種人企業哪敢要；

要嘛就是性格缺陷，團隊精神不夠，溝通能力不佳，碰到點壓力就逃避，這樣的人招進來怎麼能合群。

這就是殘酷的現實，在HR眼裡，裸辭就等於是貶值，至於貶值的程度，跟你的空檔期是成正相關的。當你在享受裸辭後的自由時光的時候，你也在不斷降低自身的工作價值。

如果你不幸被裸辭了，那放棄想要好好玩一個月再找工作的念頭，以最快的速度調整好心態，馬上開始找工作。要明白，只有一個穩定的工作，才能讓自己不斷的保值增值，至於放縱自我，那是退休後的才要考慮的事情。

裸辭的隱性成本這麼高

裸辭成本有多高，如果我說裸辭一次相當於你損失了6個月的工資收入，你覺得這還不算高嘛？

經濟上成本

很多人都知道裸辭後，會面臨沒收入的情況，也有了心理準備，大部分都會留足資金，以便能度過這段空窗期。

當你自信滿滿的裸辭後，你才發現，之前自以為夠用的存款，最終還是被現實打臉了。各種需要錢的地方也越來越多，比如父母生活費、子女教育費、房貸、房租等各種亂七八糟的雜費，這些在你有工作收入的時候都不是問題，現在卻都問題。

要是再碰到一個急需用錢的事情，你可能想死的心都有了。還有些是明明可以拿到的收入，卻因為裸辭而損失掉。

像年終獎的損失，通常企業只會給那些待滿一年的員工發放年終獎，裸辭後加上空檔期，第一年的年終獎肯定是拿不到，包括上家的年終獎也拿不到，這個損失算起來夠兩個月收入了。

還有空窗期的收入損失，本想著半個月就能找到新工作，結果卻是半年後還在面試路上。這期間的收入損失，是自己之前沒有想到的。

身體上的成本

正常工作，你至少作息時間還是穩定的，裸辭之後，除了叫外賣、上廁所、逛超市外，你基本都是在床上度過的。久而久之，你必將為此付出代價的。

隨著空窗期越來越長，你的情緒越來越焦慮，動不動就發脾氣，整天各種心慌失眠，突如其來的壓迫感讓你快受不了，巴不得現在馬上有份工作出現在你面前。

社醫保、五險一金問題

很多人裸辭後，都沒有注意到社醫保和五險一金的處理問題，社保斷繳超過三個月，你的賬戶連續繳納年限就要重新計算，相當於你之前的連續繳納期限全部白費，這部分損失就大了。

當然，有些人懂得提前找其他公司掛靠，但是這部分錢就得自己交，包括之前公司交的那部分，這個費用也是不小的一筆。

以上這些成本，我相信也只有裸辭後的人才會體會到。

有得人會跟你說要想工資高，就得多跳槽，這是屁話。優秀的員工，老闆歷來都不會在乎那點薪資的，反而會不斷給你升職加薪，因為他知道，留住你的成本，比重新找一個像你一樣的人低得多。

相反，如果你不是這樣優秀的員工，不管跳槽多少次，你的待遇都不會有太高的漲幅，反而簡歷上都是短期跳槽的經歷。這樣的簡歷往往是HR第一個就PASS掉的。

以其想著跳槽，不如想想怎麼才能讓自己更優秀。當你還是隻小鷹的時候，你只能待在窩裡努力成長，只有自己變成雄鷹的時候，你才有資本展翅高飛，去選擇自己喜歡的事情。

人在職場，內心必須要強大才行，千萬不要有一顆玻璃心，動不動就要辭職，更不要裸辭。

在你有裸辭衝動的時候，請重頭閱讀一遍本文。

辭職方式千千萬，真到了不得不離開的時候，也請不要選擇裸辭。

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