互聯網是高薪的代名詞，不少從業者拿著幾十萬的年薪，高的甚至達百萬，但並非所有人都能拿這麼高的薪酬，也要分崗位，有的崗位拿著低廉的薪酬，卻幹著最累的事情，望著別人的高薪酬，再看看自己的狀況，心中難免有幾分失落之意。
互聯網是高薪的代名詞，不少從業者拿著幾十萬的年薪，高的甚至達百萬，但並非所有人都能拿這麼高的薪酬，也要分崗位，有的崗位拿著低廉的薪酬，卻幹著最累的事情，望著別人的高薪酬，再看看自己的狀況，心中難免有幾分失落之意。
無獨有偶，在互聯網論壇，某公司一名運營發帖大倒苦水，其如此感慨：不想再做運營了。真是後悔進了互聯網行業。運營不但是工資最低的工種，還是第一背鍋俠。產品表現好了，是產品經理和程序員的功勞，產品表現差了，把責任全都歸罪於運營不力。還經常被碼農看不起。碼農經常吐槽，35歲就失業。運營更慘，工資是碼農的三分之一，年齡大了失業了錢還沒掙到。
所謂的“背鍋俠”在互聯網圈子並非稀奇事情，當項目出現問題時，一些管理層就會想方設法甩鍋，底層的工作人員自然成了受害者，可謂是敢怒不敢言。
互聯網是高薪的代名詞，不少從業者拿著幾十萬的年薪，高的甚至達百萬，但並非所有人都能拿這麼高的薪酬，也要分崗位，有的崗位拿著低廉的薪酬，卻幹著最累的事情，望著別人的高薪酬，再看看自己的狀況，心中難免有幾分失落之意。
無獨有偶，在互聯網論壇，某公司一名運營發帖大倒苦水，其如此感慨：不想再做運營了。真是後悔進了互聯網行業。運營不但是工資最低的工種，還是第一背鍋俠。產品表現好了，是產品經理和程序員的功勞，產品表現差了，把責任全都歸罪於運營不力。還經常被碼農看不起。碼農經常吐槽，35歲就失業。運營更慘，工資是碼農的三分之一，年齡大了失業了錢還沒掙到。
所謂的“背鍋俠”在互聯網圈子並非稀奇事情，當項目出現問題時，一些管理層就會想方設法甩鍋，底層的工作人員自然成了受害者，可謂是敢怒不敢言。
從貼文中獲悉，樓主在公司工作的並不愉快，但又改變不了現實，以至於想逃離公司，就在貼文的下方，聚集了不少圍觀群眾，有的附和樓主，也有的勉勵繼續努力，如下便是部分網友的跟帖：技能多隻能說好找工作，認知邏輯強，技能深是擁有好工作的根本。
產品運營轉產品的也不多，實話都挺無聊的。現在很多公司的產品既做產品也做運營，如果目標是產品，不建議有產品的機會反倒曲線救國。
互聯網是高薪的代名詞，不少從業者拿著幾十萬的年薪，高的甚至達百萬，但並非所有人都能拿這麼高的薪酬，也要分崗位，有的崗位拿著低廉的薪酬，卻幹著最累的事情，望著別人的高薪酬，再看看自己的狀況，心中難免有幾分失落之意。
無獨有偶，在互聯網論壇，某公司一名運營發帖大倒苦水，其如此感慨：不想再做運營了。真是後悔進了互聯網行業。運營不但是工資最低的工種，還是第一背鍋俠。產品表現好了，是產品經理和程序員的功勞，產品表現差了，把責任全都歸罪於運營不力。還經常被碼農看不起。碼農經常吐槽，35歲就失業。運營更慘，工資是碼農的三分之一，年齡大了失業了錢還沒掙到。
所謂的“背鍋俠”在互聯網圈子並非稀奇事情，當項目出現問題時，一些管理層就會想方設法甩鍋，底層的工作人員自然成了受害者，可謂是敢怒不敢言。
從貼文中獲悉，樓主在公司工作的並不愉快，但又改變不了現實，以至於想逃離公司，就在貼文的下方，聚集了不少圍觀群眾，有的附和樓主，也有的勉勵繼續努力，如下便是部分網友的跟帖：技能多隻能說好找工作，認知邏輯強，技能深是擁有好工作的根本。
產品運營轉產品的也不多，實話都挺無聊的。現在很多公司的產品既做產品也做運營，如果目標是產品，不建議有產品的機會反倒曲線救國。
產品運營確實比較尷尬，產品孵化的孩子運營要幫忙養，幫忙教育，最後被說是生的好。而且產品運營太無聊，基本不會有什麼資源沉澱，長遠來看對個人發展有害無益。
但也有運營站出來為辯解，拿著低薪酬也要反思自己：我是軟件工程的，在學校創業時做了很多運營的工作，畢業後一直做產品運營，也在入職一家公司幹過1個月產品，但還是跳槽回去做運營，算是懂技術懂產品的運營。如果再讓我選擇，我還會做運營，因為一線城市不適合生活，我遲早要回到三四線城市跟父母一起，如果我是程序員或產品，我回家基本找不到工作，如果是運營，可選擇的就廣了，算是給自己留條後路。
互聯網是高薪的代名詞，不少從業者拿著幾十萬的年薪，高的甚至達百萬，但並非所有人都能拿這麼高的薪酬，也要分崗位，有的崗位拿著低廉的薪酬，卻幹著最累的事情，望著別人的高薪酬，再看看自己的狀況，心中難免有幾分失落之意。
無獨有偶，在互聯網論壇，某公司一名運營發帖大倒苦水，其如此感慨：不想再做運營了。真是後悔進了互聯網行業。運營不但是工資最低的工種，還是第一背鍋俠。產品表現好了，是產品經理和程序員的功勞，產品表現差了，把責任全都歸罪於運營不力。還經常被碼農看不起。碼農經常吐槽，35歲就失業。運營更慘，工資是碼農的三分之一，年齡大了失業了錢還沒掙到。
所謂的“背鍋俠”在互聯網圈子並非稀奇事情，當項目出現問題時，一些管理層就會想方設法甩鍋，底層的工作人員自然成了受害者，可謂是敢怒不敢言。
從貼文中獲悉，樓主在公司工作的並不愉快，但又改變不了現實，以至於想逃離公司，就在貼文的下方，聚集了不少圍觀群眾，有的附和樓主，也有的勉勵繼續努力，如下便是部分網友的跟帖：技能多隻能說好找工作，認知邏輯強，技能深是擁有好工作的根本。
產品運營轉產品的也不多，實話都挺無聊的。現在很多公司的產品既做產品也做運營，如果目標是產品，不建議有產品的機會反倒曲線救國。
產品運營確實比較尷尬，產品孵化的孩子運營要幫忙養，幫忙教育，最後被說是生的好。而且產品運營太無聊，基本不會有什麼資源沉澱，長遠來看對個人發展有害無益。
但也有運營站出來為辯解，拿著低薪酬也要反思自己：我是軟件工程的，在學校創業時做了很多運營的工作，畢業後一直做產品運營，也在入職一家公司幹過1個月產品，但還是跳槽回去做運營，算是懂技術懂產品的運營。如果再讓我選擇，我還會做運營，因為一線城市不適合生活，我遲早要回到三四線城市跟父母一起，如果我是程序員或產品，我回家基本找不到工作，如果是運營，可選擇的就廣了，算是給自己留條後路。
相比程序員來說，運營的工資就顯得微不足道了，職場和人生大致雷同，不可能一帆風順，既然選擇這一行，就要面對現實，當然跳槽也未嘗不可，前提要給自己定位好。
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