生活職場冷暴力

7月30日，在重慶上演了一場現實版車禍現場。原是一位保時捷女司機斑馬線違規，與另一輛車的男司機發生了口角，而且還扇其一耳光。不過呢，男司機也不服軟，迅速就回了一巴掌。

看上去，就是一場普通的車禍現場，不過雙方由於情緒失控，由小事升級到了人身攻擊。

但在31日號現實發生了轉折。

7月31日，男司機主動發聲，表示自己確實太沖動了。

“只是今天碰到了，天氣又熱，大家都有點脾氣，我們也有點衝動、過錯，我也確實打了她，在這裡向對方說聲對不起。”

原以為事情就這麼結束了，可是男司機接下來一句話，卻讓人目瞪口呆。

“當時對方說了很多話，讓我很害怕。”

男司機的妻子說：“當時聽到女子的威脅，我渾身都哆嗦，害怕被報復。”

後來網友扒出，保時捷女司機的老公是重慶某派出所所長，她平時就囂張跋扈慣了，口碑極差，多次飆車打人。

3年內違規29次，但是處罰力度很輕。多次違規後揚言：

“我出了名的飆車，紅燈從來都是闖，沒人敢把我怎麼樣。我一個電話，所有記錄都是可以刪除的。”

所以這次車禍事故的男司機，也只能第一時間就道歉。

一場普通的車禍現場，出現了檯面上的暴力行為，但是這種看得到的暴力，一點也不可怕，靠的是拳力相擊。但是那些看不到的“權利冷暴力”，卻讓人活得膽戰心驚。

不光光是生活中，普通人會面對權利的“冷暴力”。

其實，在我們的職場當中，這類“冷暴力”也隨處可見。

所謂職場冷暴力，是指上司或其他同事群體利用非暴力的方式刺激對方，致使對方受到心靈上嚴重的受傷行為。

有調查顯示，職場人在面對冷暴力時，主要集中在：心理戰、人與人之間的冷漠無情，自尊的傷害，穿小鞋等。

職場冷暴力可以說是無形之中所產生的，具體體現在這幾個方面：

1. 毫無痕跡的捧殺

捧殺釋義為過分地誇獎或吹捧，會讓人無形中退步、驕傲自滿。

魯迅先生在幾十年前，就分析過這種“捧殺潮流”：被罵殺的少，被捧殺的卻多。

捧殺，殺人無形。

你是否經歷過這種事情：

比如你想低調的做一件事情，你身邊的同事就大加吹捧，把你的事蹟到處向他人宣揚，惹得他人對你不爽。 如果相反，你是一事無成，同事逢人就對別人說，怎麼怎麼厲害、怎麼怎麼努力，卻因為現實的反差，惹人笑話。

其實捧殺不可怕，可怕的是被捧殺者的虛榮心。

捧得越高，摔得就越重。

在熱劇《知否》中，秦氏對顧家二公子的做法就是如此。小時候秦氏對他奇好，見人就誇他，他犯了錯，也視而不見。就等著有朝一日，他犯下大錯，好把他一次性弄死。

看到身邊比自己好的人，不是想著我要去哪裡，而是你也來我這泥潭吧。

職場中，這類捧殺同樣不在少數。

作家桐華曾經說過一句話：

有人可以將惡意藏在誇讚下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞。

2. 權鬥下的犧牲品

前不久在悟空問答中聽過這麼一個問題：在勾心鬥角的公司環境下，如何生存？

職場裡的勾心鬥角和權鬥，確實不在少數。而一些不善於攻心計的員工，既沒地方站、又不知如何處事，就會淪為權斗的犧牲品。

在港劇《鐵探》裡，尚垶是一個非常優秀的督查，有能力、有膽識，破起案來更是如有神威。

可即便如此，過於優秀的他，只能被上司搶功勞、嫉妒，以及背黑鍋。甚至最後淪為總警司萬晞華權鬥下的犧牲品，一無所有還落得一身病。

職場冷暴力中，如果說“捧殺”是心態可以決定的。那麼“權鬥”卻是無可奈何的事情。

而當職場人遭遇職場暴力時，只有16.9%的人表示會積極尋找解決辦法，而對於其他絕大部分受害者而言，都帶來了較為嚴重的消極後果，其中最多的還是直接導致了消極的工作狀態。

• 38.1%的受害者表示自己會整日鬱悶，影響自己的工作積極性；
• 20.9%的職場人則採用“以暴制暴”的方式回擊，讓對方同樣陷入職場暴力；
• 19.9的人，選擇黯然離職；

但是，難道在面臨職場冷暴力，我們就沒有更好的解決辦法麼？

其實並非如此，面對職場冷暴力，我們需要修煉這三大能力：

1. 收斂你的鋒芒

俗話說的好，槍打出頭鳥。為了避免成為那隻被打的鳥，就一定要學會收斂自己的鋒芒。

過於優秀的人，不僅會被同事嫉妒，更會被上司“另眼相待”。

好比《鐵探》中的尚垶，能力非常強悍，就連警司中最大boss都格外看中他。但是正是因為過於優秀，且絲毫不懂收斂自己的鋒芒，不僅成為直屬領導的心頭刺，更是被後來居上的總警司萬晞華都視為眼中釘。

他的結局是不僅是被瘋狂打壓搶功勞，而且生理還出了問題，活不過2年。

作為職場人要是被“盯上”，就要注意收斂光芒，憋著後勁慢慢發力、力爭上游，學會低調行事。

當然了，也不能任由一直被打壓，能力得不到發展，要麼一鳴驚人吸引更大boss的注意，要麼離職，尋找更大的平臺。

在職場中，儘管要學習收斂光芒，但是“能力”才是硬道理。

2. 沒有永恆的同事，只有永恆的利益

人無利，溝不通。

我們每個人都是活在群體當中的，有時候在面對職場冷暴力時，適度放下自己的清高，培養樂觀豁達的心態，同樣也是一種應對之策。

團隊力量大，別讓自己太孤立。大部分的職場圈子並沒有很複雜，有共同的興趣可以主動融入其中。

如果有被孤立的現象，同樣也要學會自我反思，弄清楚自己在工作上是否有所事物，接人待物是否有不周到的地方。

總之，先從自己開始反思總結，然後開始往外思考、逐個擊破。

3. 提高自己的心理素質

心理素質過硬，才能不懼怕各種壓力。

職場冷暴力，經常是處於無形之中的被壓迫感，讓人“有口難言”。

而心理狀態一旦過於脆弱，則很容易被這種無形的暴力所壓迫，造成不可挽救的傷害。

而應對職場冷暴力，最強悍的武器應當是修煉自身強悍的心理素質，要強悍到“別人看不慣有幹不掉你的樣子”。

一味地低姿態自然不是個辦法，適當地反擊和積極的心態，才是面對職場冷暴力最好的武器。

職場中的冷暴力確實可怕，但是也並非所有的工作環境，都有如此煎熬的職場冷暴力。職場當中，還是應當以修煉個人能力為主。