分享職場生活、職場攻略、領導同事相處技巧和創業資源
後臺有位讀者分享了他的一段面試經歷，分享給大家，看看大家是怎樣分析的。
小周是一名程序員，學java程序設計，今年剛畢業，找工作時，接到有關的外包的面試邀請，面試通過了，問要不要去？
之前有一位在外包同事過的女程序分享了她在外包的工作心得，藉此分享下，做下參考。
剛畢業時到一家做軟件的創業公司上班，公司加上老闆和前臺6個人。工作壓力大，一週迭代一個版本，沒工作幾天感覺就快要熬不下去了。第一份工作，工作了一年就裸辭了，期間找工作了找了一個多月，最後選擇了一家外包公司。
也許有人會問，你為何要選擇外包公司，當初決定去外包公司時，其實手裡有一個offer的，對方開的薪資待遇也可以接受，只是離我租的城中村比較遠。
選擇這家外包公司原因有二：一來我怕搬家，在來廣州工作時，我已經搬家了兩次了，每次搬家都累得夠嗆；二來我暈車，租的房子附近沒有地鐵，高峰期期間，公交車想擠都擠不上了。
於是選擇了這家離家近點的，心想著要是加班得晚了，也不怕。我們屬於A公司，公司規模不大，100多號人，是給某知名通訊公司H做外包，同時給H公司做外包的還有C、D兩家公司，我們的項目小組中有這三家公司的成員共同組成。
時常加班到11點多，第二天依舊來上班，和男同事們一起摸爬滾打，身心疲憊，才體會到程序界裡原來無男女區分。並不像網絡上倜儻的那樣，女程序一有問題，大家都圍觀幫忙。
天真的我，以為這個項目做完了，可是好好休息一段時間，誰知，只休息了兩天，另一個項目又接著啟動了。
外包的，一般都是駐點在客戶現場開發，基本不用回自己的公司，也就是入職那會兒到公司辦理一下入職手續，其他都是在客戶這邊駐點了，以至於於把自己的性格磨的見誰都覺得是甲方，對誰都畢恭畢敬。
軟件外包公司工作強度大，但也有一定好處，外包公司工作的實施地一般是大平臺，跟大平臺的員工一起工作，能夠掌握這個行業的一些前端信息；
想要從外包公司轉到甲方也不是不可能，只是概率不大。為什麼越來越多的程序員不願意做外包了，網友的回覆很扎心。
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剛畢業時到一家做軟件的創業公司上班，公司加上老闆和前臺6個人。工作壓力大，一週迭代一個版本，沒工作幾天感覺就快要熬不下去了。第一份工作，工作了一年就裸辭了，期間找工作了找了一個多月，最後選擇了一家外包公司。
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軟件外包公司工作強度大，但也有一定好處，外包公司工作的實施地一般是大平臺，跟大平臺的員工一起工作，能夠掌握這個行業的一些前端信息；
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筆者認為，從職業生涯長遠看，無論是項目外包還是人力外包，其實都不是長久之計。但要是沒有可選offer，去外包也是一份不錯的工作，畢竟有工作總比沒有工作好，是吧。
不知對此，你是怎麼看待的，歡迎交流！