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人生，似乎總有千般的不如意

每一個人，離開母體的一刻，是哭著來到這個世界的！

自從離開母親，就有太多的無奈：

小時候，我們總是不高興，因為

• 最有趣的玩具是別人手中的玩具
• 最好看的衣服是別人身上的衣服
• 最想吃的肉，也在別人的碗裡.......

長大後，我們暗自傷心，因為

• 班上最帥的不是我
• 成績最好的不是我
• 家裡有錢的不是我
• 心裡有詩和遠方，卻沒有想到自己只是個普通人......

跨出校門，父母已經不再年輕，我們不忍心啃老，可是：

• 幾千塊錢的工資，除了房租，吃飯，到月底不敢出門
• 有女孩子有意無意的攀談，但只敢躲在遠遠的，自己擔不起做男人的責任
• 我們有老同學，來看望的時候撒謊我出差在外地
• 我們有房子住，那是別人的......

人到中年，我們遭遇職場危機：

• 我們的知識，陳舊了
• 我們10幾年賴以生存的企業，破產了
• 好不容易奮鬥到高層，老闆卻若有所指，要保持企業活力，需要新鮮血液，誰都知道嫌我工資高，想攆人
• 受氣，受排擠，還不是因為老人要贍養，孩子要上學，定期還房貸，不敢辭職......

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所有的不如意，其實是看問題的角度不對

（1）有修養的人看問題從正確角度出發，包括怎樣看待生命

今年2月24日，網上看到了臺灣節目主持人傅達仁，去年6月份在瑞士執行安樂死的最後服藥畫面。

在生命的最後時刻，他安靜的愉快的和親人告別。

臨終時刻，傅老先生謹遵醫囑，服藥，吐氣，最後一句話說的是再見！

傅老先生，用積極健康的心態，迎接生命的終結，兩個字：角度。在他看問題的角度裡，既然生命已經沒有了意義，那何不如給生命一個遠去的，瀟灑的背影！

（2）當年我總是自己角度出發看問題，職場上跳進一個個的坑

記得當年我在一家著名的央企上班的時候，處裡新提拔一個清華大學碩士畢業的人做副處長。人一提拔，似乎就換了個人，總是罵這個員工笨，那個員工反應慢。一開會就訓人。

有一次，安排一個任務完全是拍腦袋，根本不可能完成，我就直接給頂回去。我說，這不可能，車間根本做不到！

但是這時候我的一個同事，笑嘻嘻的對領導說：李處，這樣，我們試試。你放心，我們會盡最大努力。

最後，事實證明李處的要求的確做不到，我的說法是對的，但是到年底漲工資，我沒漲，我的同事漲了。問題是，我常常說真話，常常不懂得該怎樣和領導相處，看不慣就是看不慣。

儘管我當年看不慣他，但是也沒有必要這樣頂撞，換一種角度，通過事實告訴他的問題，何樂而不為呢，何況他的確是個極其聰明的人，很多事情一看就明白。

後來聽說，當年的李處官至集團分公司總裁，官拜地師級，一路順風，但是飛揚跋扈，因貪汙罪被抓了。這是後話。

其實這也是看問題的角度！ 我的情商實在太低，當時也沒有人能夠點撥我，很多苦頭，很多坑，這就是我當年的職場！

（3）憂愁的人其實是缺乏安全感，沒有安全感就總是渴望遠方

10年前，我在上海一家美資企業做廠長。這家企業當時在世界排名也是150名前面。公司，看重中國市場，在上海找地方，新租廠房，最後在莘莊附近租了一個現成的廠房。我們從零開始，組建團隊：

-生產線佈局

-設備採購

-設計，採購，庫房，質量，生產，工藝等團隊組建。

坦率說，我當時乾的很歡，很忙，而我的上司，亞太副總裁也很滿意。

經過環評，產品認證，質量體系認證，3C等一系列工作，我們一年半左右，出產了質量不亞於美國總部的產品。

雖然產品出來了，但我總是處於不安的狀態。因為產品當時銷售情況不算好，我總擔心哪天企業要關門，感覺靠不住，幹了3年半，婉拒了老闆的挽留，就辭職了。

其實後來的事實證明擔心是多餘的，現在那家企業依舊過得很好。雖然選址，租廠房，搭建團隊，出產第一個產品都有我至關重要的貢獻，但是似乎沒有享受到成果。

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只有正確的角度看問題，才能讓我們在職場快樂

不快樂，是因為我們想的問題太多，角度不對：

• -老闆是不是不滿意我了
• -企業是不是有問題了
• -裁員會不會裁到我
• -我是不是該離開這個該死的地方

我們總是擔憂我們無能為力的事情，我們無法掌控，而我們卻擔憂，這是不快樂的根源。我在央企，外企，民企都有打工經歷，其實都大同小異。它們的區別主要是：

• -央企，情商很重要，講究人與人之間的關係。壓力要小些，但是很單調，要出頭很不容易
• -外企，壓力大，但人際關係簡單些。對專業性要求高
• -民企，壓力大，累，情商和專業能力都有要求。民企容易出頭，但必須處理好和老闆的三姑六姨的關係

所以，詩和遠方其實還不如把握當下。無論你到什麼樣的企業，大多都是相通的。不快樂，不會因為跳槽就消除。

去一個遠方，說不定是換一個地方苟且。

那麼，怎樣才是看問題的正確角度呢？

我對職場上那些總是面帶微笑，總是精神飽滿，總是積極向上的人做過幾十年的觀察，我發現他們都有共同的特點：

-從來不對自己的處境抱怨，相反，總是想怎樣在當前處境下佔據對自己更有利的位置

有個生產經理，加入一個企業不久，總是被質量經理惡人先告狀，說他的產品怎樣怎樣，。後來他奮起反擊，把很多檢驗失誤造成生產週期緊張的事情公開暴露在總經理面前，大量的事實證據，讓自己被動局面得到改善

-總是想法提高自己的技能，把握當下

記得10幾年前在北京一家美資企業，一個質量部經理接待兩個從總部來培訓6西格瑪的專家，總經理和老外閒談的時候，質量經理在一旁聽著，突然，總經理朝質量經理問：剛才他們在說什麼？質量經理臉一下子通紅，汗都出來了。

自此以後，這位質量經理天天聽廣播，看CCTV9頻道（當時CCTV9是英語頻道）。

一年以後，這位質量經理根本不再要翻譯。

-從來都是微笑著上班

給人的印象，總是充滿朝氣，充滿活力，充滿自信。如果有什麼需要幫助的，他們總是樂於助人。

-自己能夠掌控的，沒有理由不快樂，自己無法掌控的，沒有理由煩惱

如果自己能夠掌控的，比如知識缺乏，技能上有短板，個性有缺陷......他們有比常人更多的毅力和勇氣改變自己。

那個利用時間學習的人，就是他們中的一員，那個天天鍛鍊身體的人，就是他們中的一員......

他們能夠把握當下，也有準備迎接未來。

-30歲，40歲，50歲，快樂和年齡無關

其實快樂是一種心態。當你對自己能夠掌控的把握好，總是想著去積極面對解決問題，即使你白髮蒼蒼那又如何？

80多歲參加高考的不也有嗎？50歲學外語難道晚嗎？很多事情就發生在身邊。

所以，從明天起，做個快樂的人，做個能把我掌控自己的人。

面朝大海

春暖花開