近日，《合肥市2017年度重點單位人才需求目錄》正式對社會發布。本次《需求目錄》由市人社局公共就業人才服務管理中心牽頭，各縣(市)、區(開發區)公共就業人才服務機構對全市610家重點企事業單位人才需求和外國高端人才引進需求情況開展調查，經過對調查數據的彙總、統計、分析編制而成。(欲知《需求目錄》詳情請登錄合肥人才網www.hfrc.cn查詢。)
人才需求呈現四個特點
一是人才需求總量上升，普通職位需求佔比大。本次調查的610家企業需求總數為10029人，比去年增長31.4%。樣本企業需求總數中，普通崗位(基層或一線普通崗位)需求佔總需求的80.49%。二是首次將外國高端人才引進需求納入調查範圍。調查顯示，各類用人單位對海外高端人才的學歷要求較高，碩士以下僅佔15.87%;所需專業集中在計算機、電子信息工程、化工、設計研發等領域;提供的薪資待遇普遍較高，稅前年收入20萬以上的達到82.5%。三是技能人才需求增長迅猛，客服及技術支持類需求缺口擴大。今年需求人數位列前五的崗位分別是技工(含普工)、電子電器、生產營運、銷售和客服，其中技工(含普工)同比增長54.34%，需求量遠高於其他崗位，而銷售崗位排名則滑落至第四位，需求量大幅減少。由於我市部分新區大力發展服務外包、技術支持等，客服及技術支持類需求缺口擴大。四是薪資水平趨於穩定，待遇資源向核心人才傾斜。今年企業開出的月薪與上年相比基本持平，2000-3000元的佔15.68%，3000-4500元的佔60.94%，最為集中，4500-6000元的佔14.47%，2000元以下和6000元以上的僅佔調查人數的8.91%。由於經驗、學歷、技能等各項就業能力均較高的核心人才佔比較小，用人單位對於經驗豐富或個人能力突出者求賢若渴，設有單獨的報酬方案，同時不斷輔以各種形式的人性化福利待遇來吸引各類人才。
八大創新舉措做好人才服務工作
針對今年我市重點企業對各類人才的需求，合肥市人社局積極謀劃、主動作為，多措並舉搭建招工引才平臺，創新開展人才服務工作。
舉措一：營造人才優先發展的良好環境。以引進集聚服務五大發展行動計劃、全面創新改革試驗和合肥綜合性國家科學中心建設急需緊缺人才為重點，以實施“安徽人才30條”和我市實施辦法為總抓手，不斷優化人才發展環境，統籌推進各類人才隊伍發展。同時，加大宣傳力度，營造人才優先、鼓勵創新的社會環境。
舉措二：創新人才教育培養模式。出臺相關支持政策，加快博士後工作站建設及留學人員創業園建設，吸引國內外優秀青年人才來肥從事博士後研究。深入實施高技能人才振興計劃，加強專業技術人才隊伍建設，做好合肥技師學院籌備組建工作，培養一批企業急需的技術人才。
舉措三：創新人才流動機制。完善人才引進“綠色通道”和科研人員雙向流動制度。加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關係轉移接續辦法，妥善解決高層次人才子女入學需求，積極做好人才落戶、簽證等服務保障工作，促進人才的合理有序流動。
舉措四：完善引才用才機制。出臺加快引進外國人才和智力的實施意見，提升人才國際化水平。落實外國人來華工作許可制度，實行“兩證整合”。鼓勵“互聯網+引智”模式柔性引進高層次人才，培育一批人才中介機構和獵頭公司。支持我市四大開發區和有條件的企業赴海外招聘、建設海外人才工作站(聯絡站)，完善契約化管理模式。做好“外專引智計劃”服務工作。
舉措五：打造“互聯網+人才”服務新平臺。建設合肥市高層次人才綜合信息服務平臺，通過建立資源共享、分級受理、在線審批、動態監管的工作機制，做好高層次人才“一站式”窗口的服務工作。全面升級公共就業人才服務信息系統，依託合肥人才網、合肥人力資源網，不斷升級線上線下、手機等移動端的信息通訊技術。
舉措六：推進合肥市人力資源市場建設。一是依託合肥市人力資源市場建設“中國國際人才市場合肥市場”，擬開展國際人才招聘業務、外國專家代理業務、各類涉外培訓服務等業務，並建立國際人才庫，圍繞安徽系統推進全面改革創新試驗區和合肥綜合性國家科學中心以及具有國際影響力的創新之都建設，提供國際人才交流服務。二是升級“中國·安徽人才市場大學生就業市場”，在開展畢業生就業指導、素質測評等服務的基礎上，增設遠程面試、線上智能匹配對接等服務功能，搭建專業化的供需信息交流服務平臺。同時，通過建立“全國部分大中城市聯合招聘高校畢業生”巡迴點，定期舉辦全國跨區域巡迴招聘活動，打造“安徽一流”、“全國領先”的大學生就業專業市場。三是建設人力資源服務產業園。進一步加快市人力資源服務產業集聚區建設，並在此基礎上，加快推進人力資源服務產業園建設，形成集“多功能的社會保障服務平臺、多元化的人力資源服務產業基地、多渠道的人力資源創新基地”於一體的人力資源服務業平臺，有效推動我市人力資源服務產業水平的整體提升。[!--empirenews.page--]
舉措七：強化人才公共服務。在公共就業人才服務窗口設立高校畢業生“綠色服務通道”，優先為來肥就業的畢業生提供“一站式”服務。組織開展好“春風行動”、“高校畢業生就業服務月”等公共就業人才服務專項活動，為高校畢業生提供精準就業服務。精心組織“高校招聘直通車”、“流動招工大篷車”系列招聘活動，赴省內外高校招才納賢，使企業與人才實現無縫對接。
舉措八：加強跨區域人才交流與合作。充分利用建設長三角世界級城市群副中心這一契機，拓展“合肥人力資源協作圈”協作範圍，組織重點企業參加省內外人才峰會，加強跨省人力資源交流與合作。加強與長三角、皖江城市帶承接產業轉移示範區、合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區等兄弟城市間的人才交流與合作，聯合開展創新型人才招聘會和網絡招聘會。