曾幾何時，畢業後能進入外企工作，在寬敞明亮的寫字樓裡面辦公，是一件羨煞旁人的美差。很多人對外企員工的普遍印象就是高素質、高收入、高顏值， 隨著5G的商用，AI的落地，讓人妒忌恨的工作你也可以擁有！

當今，以人工智能、5G、雲計算為主導的第四次工業革命已經在悄然發生，所帶來的改變比我們想象的還要快。8月8號，華為對外發布了GIV@2025預測，以5G、AR/VR、機器學習等新技術使能的超級視野，幫助我們突破時空的侷限；AI使能的翻譯設備可以幫助不同語言的人進行有效地交流，跨語種的溝通變得無障礙。

這些技術都為跨地域的團隊合作提供了基石，全球化的就業趨勢已經到來。隨著經濟的全球化，國內廠商的出海和外國公司的湧入，跨團隊合作將會成為一種常態，你的同事不在是中國人，你講你的中國話，不用關心對方是否聽的懂。利用全息投影或者VR技術，遠在天邊的同事就在你的跟前，跟你一起激烈的討論問題！

什麼是全球化就業？

目前就業的最大特點就是地域（空間）的約束，求職者必須在某一個辦公點工作，我們把這種稱之為區域性就業，共同的上下班時間和共同的辦公地點。

與之相對的是全球化，那麼什麼是全球化就業？就是不在受空間和時間的約束，通過第三方技術，如人工智能，讓散落於各地的辦公人員虛擬"集中"辦公，克服時差和地域上的限制，從而來達到與區域性就業一樣的目的。

由於經濟的全球化，全球各國之間人才能力失衡的加劇，以及企業降成本的需求，全球化就業趨勢將會越來越明顯。未來我們找工作，搜索範圍不在是北京、或者上海，而是全國或者全球。

全球化就業的困境

但全球化就業要推廣開來，併成為一種常態，主要面臨著四大障礙：

1.地域的障礙，如果有問題需要集體當面討論時，或者需要在白板上寫寫畫畫時，處於不同地域的同事如何愉快的交流？

2.溝通的障礙，不同國度的人，說著不同的語言，如何克服不同語種交流的障礙？

3.數據同步的障礙，當跨地域的同事，需要輸出同一份文檔或者代碼時，如何解決數據和信息之間的不同步？

4.管理的障礙，跨地域和跨時間的團隊，如何進行有效的人員和績效管理？

下面，我們就來仔細分析其背後的黑技術，是如何支撐起全球化就業浪潮！

全球化就業背後的技術解決方案

地域的障礙：5G和VR技術

對於跨地域團隊合作的困境，目前現有的解決方案是遠程電話會議或者出差。遠程會議只能解決溝通的問題，如果需要當面寫寫畫畫就表現的無能為力，畢竟一幅圖勝過千言萬語。

基於VR的虛擬會議

5G具有高帶寬，高速率，低時延的特點，結合VR技術，具有解決跨地域團隊合作困境的天然優勢。華為GIV預測，預計到2025年，採用VR/AR技術的企業將增長到10%，全球VR/AR用戶將達到3.37億。

百度百科對VR的解釋為：

虛擬現實(Virtual Reality，VR)，顧名思義，就是虛擬和現實相互結合，藉助計算機及最新傳感器技術創造的一種嶄新的人機交互手段。囊括計算機、電子信息、仿真技術於一體，其基本實現方式是利用計算機模擬虛擬環境從而給人以環境沉浸感。

通過佩戴VR設備，你可以看到來自不同地域的每個同事的一言一行，一舉一動；與此同時，你還可以和每個同事進行零距離的現場互動，在虛擬的白板上寫寫畫畫，畫項目進度圖，畫流程圖等。這是基於5G能夠提供10倍於4G網絡，甚至更高的帶寬和速率，使得VR的用戶現場沉浸感真正發揮到極致。

VR技術主要分為三大類：建模、顯示和交互，目前建模和顯示技術已經取得了很大的進步，已經開始商用，但交互技術還有很大的提升空間，是虛擬現實中最大的軟肋，無法提供真實的反饋，如嗅覺、觸覺等。

溝通的障礙：AI智能翻譯

如果要組建一隻跨國團隊，往往對員工的能力要求比較高，如具有流利的外語口語能力和書寫表達能力。如果成員來自多個語種的不同國度，極端情況，可能每個人都需要配備一個口譯人員，企業運營成本急劇增加。更糟糕的是，會議中還可能出現傳遞錯誤信息和信息表達不清楚的情況。

藉助人工智能技術，這一現狀將會改變，口語能力不再是必要條件，錯誤情況也會大大降低。AI智能翻譯設備可以幫助來自不同國度的同事進行無障礙地交流，提高工作產出，基本可以實現95%的準確率和0%的信息遺漏。

AI智能翻譯水平質量的提升得益於神經網絡的發展和語料庫的擴充。在2018年，由微軟亞洲研究院與雷德蒙研究院組成的聯合團隊宣佈，其研發的機器翻譯系統在通用新聞報道測試集newstest 2017的中-英測試集上，達到了可與人工翻譯媲美的水平。該系統模型包含了由微軟亞洲研究院研發的對偶學習（Dual Learning）、推敲網絡（Deliberation Networks）、聯合訓練（Joint Training）和一致性規範技術（Agreement Regularization）。

但這並不代表人類已經完全解決了機器翻譯的問題，只能說明我們離終極目標（機器翻譯水平與人類水平相當）又更近了一步，儘管許多在線平臺的翻譯質量不能滿足企業需求，但隨著5G的商用和深度學習的發展，AI智能翻譯這一難題必將被攻克。

數據同步的障礙：雲端共享文檔

對於跨地域的團隊，員工合作的前提是文檔和成果的輸出都要求具有一致性和數據同步。隨著雲技術的廣泛使用，雲端共享文檔逐步代替落後的各自的文檔，通過郵件發送附件的方式來共享文檔。如今日頭條的飛書，阿里的雲雀等。

雲端共享文檔支持多人實時編輯同一份文檔，並保證不出錯。藉助區塊鏈技術，文檔被分散在保存在不同的地方，有效預防人為的破壞。不論何時何地，打開文檔，看到的都是最新內容。文檔格式也多樣化，支持文檔、表格、思維導圖和表單等，同時文檔之間也可以無限的嵌套和跳轉，擺脫不同文檔之間數據不同步的問題。還可以利用AI對文檔內容進行大數據分析，讓數據產生價值，指導企業經營發展以及發展決策。

華為GIV@2025預測，全球100%的企業都將使用雲技術，97%的大公司將採用人工智能技術。

管理的障礙：敏捷管理

全球化就業的另外一個障礙就是管理的問題，如何有效的管理各個地域員工的投入和產出，如何管理他們的績效，這是擺在管理者面前的一個新問題。

目前不少的跨國公司，比較推崇的是敏捷管理。百度百科對敏捷管理的解釋為：

敏捷管理與傳統管理的著力點有所不同，敏捷管理的支點是充分利用“機遇、人員和信息”的槓桿作用，其主要特點體現於管理職責，管理目標和管理手段的某些變化中。

一改強調指揮和控制的管理思想，並轉換到領導、激勵、支持和信任上來，敏捷管理最基本的管理目標必須是：發揮人員能動性，以結果為導向。

全球化就業的兩個發展階段

全球化就業不會立馬推廣開來，因為涉及到很多因素，如法律的因素。但隨著全球融合的進一步發展，公司對人才的渴求，全球化就業已經離我們不遠，認為會分為兩步走：

1.第一階段：跨國公司遍地開花

以前一提起跨國公司，想到的就是超大型公司，但隨著5G技術的發展，可能一個家庭式作坊的公司，也會為了吸引人才，全球到處開分公司，公司的屬地信息只是一個象徵意義。

2.第二階段：全球化的就業市場

隨著全球進一步的融合，5G和AI技術的進一步落地，法律進一步的完善，未來的就業趨勢不在偏向於某一個特定地域，而是全球。雖然僱主是國外公司，但並不一定去國外工作，藉助VR和AI技術，跨越地域的約束，與不同國度的同事一起工作。

我們努力的方向

4G改變生活，5G改變社會，未來的社會將會更加融合與多元化。做為我們個人，不被社會所淘汰，追上科技的浪潮，我們的努力的方向主要表現在如下兩個方面：

1.軟實力的提升：培養國際化視野，只有見過世界的人，才會被世界看見，努力培養自己全球化視野，構建屬於自己的人生觀和世界觀。

2.硬實力的提升：打鐵還需自身硬，提升自己的認知能力和打造屬於自己的認知框架，努力學習自己的專業知識。

努力把自己培養成具有國際化意識和胸懷，以及國際一流的知識結構，在全球化競爭中善於把握機遇和爭取主動的高次人才。