'拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感'

汽車維修 跳槽那些事兒 汽車鑑聞 2019-09-02
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蔚來是國內造車新勢力中優秀代表之一,目前旗下有EP9、ES8和ES6等車型。

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蔚來是國內造車新勢力中優秀代表之一,目前旗下有EP9、ES8和ES6等車型。

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

得益於團隊豐富的互聯網經驗,各車型上市後都可以用“聲名鵲起”來形容。

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蔚來是國內造車新勢力中優秀代表之一,目前旗下有EP9、ES8和ES6等車型。

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

得益於團隊豐富的互聯網經驗,各車型上市後都可以用“聲名鵲起”來形容。

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

同時得益於強大推手的超強主攻,國內各家先上的電動車似乎看前景都很不錯。

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得益於團隊豐富的互聯網經驗,各車型上市後都可以用“聲名鵲起”來形容。

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同時得益於強大推手的超強主攻,國內各家先上的電動車似乎看前景都很不錯。

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

蔚來更是以“服務制勝”的專家,遍佈各地的蔚來中心說明了這一點。今天看到了這麼一條推送信息:

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蔚來是國內造車新勢力中優秀代表之一,目前旗下有EP9、ES8和ES6等車型。

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

得益於團隊豐富的互聯網經驗,各車型上市後都可以用“聲名鵲起”來形容。

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

同時得益於強大推手的超強主攻,國內各家先上的電動車似乎看前景都很不錯。

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

蔚來更是以“服務制勝”的專家,遍佈各地的蔚來中心說明了這一點。今天看到了這麼一條推送信息:

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

一時間筆者對這條信息的導向產生了兩種不同的看法。

1、似乎是讚揚服務體驗更好;

2、似乎暗含“黑”的意思。

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針對以上信息,筆者談談自己的看法,但看法僅針對“服務”本身,而非針對任何品牌,周知!

筆者從事過汽車維修,之後做過服務顧問,接待初次接觸的顧客時都會交代一句:“這是我的名片,這是我的手機號碼,24小時開機,若您有任何用車方面的問題,請隨時聯繫我。”

至今,十幾年前接待過的部分客戶仍然保持聯繫,不管是用車養車,還是換車,大家處於一種愉悅的交流狀態,筆者也願意將個人看法如實提供給這些老朋友。

“首問負責”想必是很多服務型業務崗位都瞭解過,究其原因無非是通過第一時間接待,為顧客帶來更好的服務體驗,同時加深顧客印象及好感,通過積極解決顧客關心的問題,提升顧客滿意度和顧客忠誠度。

另外首問負責的好處,在萬一遇到“產品質量”或“服務質量”問題後,首問責任人知曉全部過程,能有效降低與顧客的溝通成本,如果留給顧客印象較好,也能通過人情來緩和客戶關係,並降低處理客訴的成本。

試想:

顧客對接一個專業顧問,其餘問題通過專業顧問的溝通和協調解決;

顧客對接很多接口,所有問題都需要顧客自行溝通解決。

上面兩種情況,哪一種更有利於保證顧客滿意度?

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一時間筆者對這條信息的導向產生了兩種不同的看法。

1、似乎是讚揚服務體驗更好;

2、似乎暗含“黑”的意思。

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針對以上信息,筆者談談自己的看法,但看法僅針對“服務”本身,而非針對任何品牌,周知!

筆者從事過汽車維修,之後做過服務顧問,接待初次接觸的顧客時都會交代一句:“這是我的名片,這是我的手機號碼,24小時開機,若您有任何用車方面的問題,請隨時聯繫我。”

至今,十幾年前接待過的部分客戶仍然保持聯繫,不管是用車養車,還是換車,大家處於一種愉悅的交流狀態,筆者也願意將個人看法如實提供給這些老朋友。

“首問負責”想必是很多服務型業務崗位都瞭解過,究其原因無非是通過第一時間接待,為顧客帶來更好的服務體驗,同時加深顧客印象及好感,通過積極解決顧客關心的問題,提升顧客滿意度和顧客忠誠度。

另外首問負責的好處,在萬一遇到“產品質量”或“服務質量”問題後,首問責任人知曉全部過程,能有效降低與顧客的溝通成本,如果留給顧客印象較好,也能通過人情來緩和客戶關係,並降低處理客訴的成本。

試想:

顧客對接一個專業顧問,其餘問題通過專業顧問的溝通和協調解決;

顧客對接很多接口,所有問題都需要顧客自行溝通解決。

上面兩種情況,哪一種更有利於保證顧客滿意度?

拿錢砸出來的高質量服務體驗?關於蔚來汽車的一條信息有感

顧客遇到問題諮詢專業顧問王五,王五聽完了顧客描述後說:這事兒,您去找張三

顧客去找張三,又將問題全部敘述一遍,張三回答:問題我瞭解了,但負責XX行動的是李四,所以您具體還得跟李四說一下……

顧客跟李四又描述了事件,李四說……

如此一來,後果可想而知,在各行各業客服工作中,遇到類似案例不勝枚舉。

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站在企業管理者角度,僱傭員工,薪酬/崗位職責雙方都已談妥並相互瞭解,之後工作,雙方各盡其職就好,員工表現好可以嘉獎,但持續以“注資”來維持員工的“職業素養”或稱之為“提升顧客服務體驗”,長此以往,遺禍無窮。

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綜上:看似讚揚提升服務體驗的一條信息,說它蘊含“黑”的意思是不是也有一定道理?

關於服務,將來有時間會分享更多故事給大家,希望對業內朋友們有所幫助吧。​​​​

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