中國吉安網訊（李少華）今年，安福縣以“開展一次‘十佳’創新創業人才評選活動、引進10名以上高層次人才，重點聯繫100名安福籍在外知名人士、幫扶100名返鄉創業人才，重點培訓1000名鄉土能人、培養1000名村級後備幹部”為年度目標，大力實施“雙十雙百雙千”人才工程，探索構建人才立體培養模式，在全縣上下營造引才、愛才、助才、用才的良好氛圍。
近年來，該縣把農村實用人才、返鄉創業人才、村級後備幹部作為一個聯動發展的整體，積極發揮縣、鄉、村三級力量，整合部門資源，採取集中培訓、專家座談、遠程教育、外出考察、駐點指導等多種形式，加強農村各類人才的梯度培養培訓工作。在多項激勵措施的帶動下，今年全縣啟動了40個縣級人才工作示範點、2個市級人才工作示範點創建，開展各業態人才培訓5600餘人次，結合脫貧攻堅、“百組幫百企”活動組織各類人才深入鄉鎮、企業開展服務1500餘人次，極大激發了全縣人才隊伍活力。
該縣把人才引進作為“雙十雙百雙千”工程實施的重要內容和基本目標。一方面，大力開展高層次人才引進活動。著眼於全縣“1+1+2”產業發展需要，專門成立“安福縣招賢引才工作隊”，實行項目與人才捆綁引進、同步開發，通過人才招聘洽談會、招商引資推介會等多種平臺，採取崗位聘用、項目合作、技術承包等多種方式，加大對各類優秀人才尤其是領軍式、緊缺型、高層次人才的引進力度。今年，成功引進中國農業科學院博士生導師、植物免疫蛋白髮明人邱德文及其服務團隊來安福縣創業。另一方面，積極發揮安福籍在外人才作用。利用春節等傳統節日，走訪在外人才家屬和本地知名企業家，加強與高層次人才的溝通聯繫。同時，多次在浙江、福建、廣東等發達地區及安福籍在外人才較為集中的地區舉辦家鄉發展懇談會、流動黨員工作年會，較好發揮了在外人才在招才引智、招商引資等方面的橋樑紐帶作用，也為在外人才服務家鄉發展搭建了較好平臺。
該縣還加大先進典型和優秀人才選樹力度。今年在全縣開展了“十大類標兵”評選活動，並專門評選“十佳”創新創業人才標兵，在全市“一樹兩強”先進典型推選中也向各類人才傾斜。同時，組織先進典型在全縣作巡迴宣講報告。在選人用人上，不斷拓寬視野，向“十大類標兵”人選和各類優秀人才傾斜。通過多層面創設爭先載體，多層面選樹先進典型，進一步擴大了示範群體，在全縣營造了“人人學有標兵、個個幹有舞臺”的良好氛圍。
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