聯盟墊底的尼克斯，為什麼說前途一片光明？
摘要：不開玩笑，尼克斯真的復興在望！
撰文|空哥 編輯|欣欣然
2014年，紐約尼克斯總經理史蒂夫-米爾斯，帶著家人來到麥迪遜廣場花園，觀看NHL總決賽。
看著紐約遊騎兵將士們，在冰上為爭奪斯坦利杯奮發努力，米爾斯不禁想，什麼時候尼克斯也能有這樣的機會。
“我告訴我愛人和女兒，說遊騎兵進決賽當然是件了不起的事，但如果尼克斯能進決賽，完全不可同日而語！”
當時，米爾斯就暗暗發誓，要竭盡所能，為紐約打造一支NBA冠軍球隊。
“作為土生土長的紐約孩子，我希望能為這一事業出一份力，我知道這很難，但卻很有吸引力。”
彼時的尼克斯，尚在菲爾-傑克遜治下，米爾斯的這一想法，完全是痴人說夢。
2014年，尼克斯老闆詹姆斯-多蘭花重金請來傑克遜，由他出任籃球運營總裁，希望借他之手，完成復興。
可孰料，雖然傑克遜執教水平一流，但在球隊管理工作上，完全是門外漢。
執掌尼克斯三年，傑克遜暈招頻出。
他5年1.24億美元續約安東尼，還給了他交易否決權，讓尼克斯日後非常被動。
他給傷病史累累的諾阿，開出匪夷所思的4年7200萬養傷合同，淪為笑柄。
自大的傑克遜還四處惹事。
雖然給了人家大合同，但安東尼並不買賬，他對傑克遜的指指點點十分厭煩，最終決裂。
而此前主動要求尼克斯交易自己的波爾津吉斯，據說也對傑克遜頗有成見。
而傑克遜對詹姆斯無端的批評，更是引起公憤。
說尼克斯在傑克遜治下一片混亂，都算是客氣的。
2017年，受夠了傑克遜的多蘭終於狠下心，把他開了，總經理米爾斯接過總裁大印，尼克斯迎來了新時代。
經歷過黑暗，才知道什麼是光明。
米爾斯很清楚，專業的事必須由專業的人來做。
他上任後的第一把火，就是把自己的助理斯科特-佩裡，扶上總經理位置。
和傑克遜不同，佩裡有著豐富的球隊運營經驗，先後在活塞、超音速、雷霆和魔術等球隊幹過，人脈遍及全聯盟。
“在我聘請佩裡的那一刻，我就感覺到了變化。”
一年後，米爾斯又請來前灰熊主教練菲茲戴爾。
菲茲戴爾在執教灰熊的第一年，就把球隊帶進了季後賽，但後因與球隊主將小加索爾不和，在隨後一個賽季，中途被炒了魷魚。
當時，有多支球隊都有意菲茲戴爾，太陽隊甚至已經開出了聘書，但米爾斯和佩裡最終說服了菲茲戴爾。
他們想讓菲茲戴爾擔任類似76人主帥布朗的角色，有耐心地陪著球隊重建。
“我們只會找和我們志趣相投的球員，不會朝三暮四。”
就這樣，一個罕見的、完全由黑人組成的三人核心管理團隊，全面接手了NBA市值最高球隊的運營工作。
米爾斯迄今還記得，2017年夏天，當他們去訓練營選秀時，籃球名校肯塔基大學的球員全都拒絕與他們會面。
原來，在新秀眼中，尼克斯就是毀人不倦的坑，大家避之不及。
可短短兩年後，尼克斯就成為新秀眼中的香饃饃，錫安、莫蘭和巴雷特等頭部新秀，最心儀的歸屬，就是尼克斯。
菲茲戴爾說，尼克斯口碑轉變的祕訣，就是他們發自內心地尊重每一個球員。
“我們不是把他們當成球員來看待，而是把他們當成家人，當成自己的孩子來看待，這不只是嘴上說說，而是落到實處。”
在過去，尼克斯經常這山望著那山高，對未來沒有一個明確的計劃，不知道自己到底想要什麼。
但在米爾斯的管理下，球隊的發展脈絡漸漸清晰起來。
他們不再盲目追求大牌，而是沉下心鑽研選秀，認真培養自己的年輕人。
如今，他們有了巴雷特、小史密斯、穆迪埃和尼利基納等一眾潛力十足的年輕人，在未來四年，還有多達七個首輪籤。
並且，今年夏天，他們還有多達7000萬的薪金空間，來追逐大牌自由球員。
在流言中，尼克斯一直是杜蘭特首選的下家，要知道，當年超音速選中他時，佩裡也參與了決策。
剛剛榮獲總冠軍加總決賽MVP的萊納德，也和尼克斯傳過緋聞。
而坎巴-沃克（紐約人）和歐文（隔壁新澤西人）也有意為家鄉球隊效力。
而佩裡在魔術期間的老熟人哈里斯和武切維奇，也在尼克斯的引援雷達上。
更讓人眼前一亮的，是尼克斯管理層的心態。
“薪金空間只是我們重建計劃的副產品，並不意味著我們有多少空間，就要籤多少人。”
“有適合我們球隊的自由球員加盟，當然很好；如果沒有，也沒關係，我們會繼續執行我們的重建計劃，好好選秀，好好打球，讓自己獲得更多優質的交易資產。”
佩裡說，他們很清楚，打造一支冠軍球隊不可能一蹴而就，需要過程。
尼克斯已經6年沒進過季後賽，20年沒進過總決賽，這雖然不是什麼光彩的紀錄，但米爾斯相信，這對於有野心的球員來說，卻很有吸引力。
“紐約是世界第一城，也是籃球之都，這座城市對冠軍無比渴望。”
“如果你想建功立業，想永垂不朽，還有比紐約更好的地方嗎？”
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