“海納百川終破浪，厚積薄發在此時。”2019年2月12日，河南省南陽市臥龍區“春風行動”·2019年諸葛英才招聘會在新田360廣場拉開序幕。短短5天時間，舉辦了3場高質量招聘會，又一次刷寫了臥龍速度，得到了社會的一致好評，尤其是正月十二在區委、區政府大院組織開展的“龍騰行動、才聚臥龍”臥龍區2019年春季招才引智大會，影響大、關注度高、成果令人振奮，充分展現了臥龍區招才納賢的誠意。為各招聘單位和求職者提供了一個相互推介、相互選擇的公正公平的平臺，充分發揮了政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業的積極作用。
高規格啟動，精心部署。為切實把工作做實做細，為求職者搭建更好的服務平臺，成立了由區委組織部牽頭，區委人才辦、區人力資源和社會保障局、區婦聯、區工會、共青團區委、區扶貧辦等單位為成員的工作領導小組，每場招聘會，區委人才工作領導小組成員單位都要仔細研究，每場招聘活動都制定了具體方案，每個環節都有具體的實施步驟，明確各自工作任務，提出相關工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，確保各項工作落到實處、各項任務有人負責、各個環節緊密相扣，為招才引智工作的開展奠定了堅實的組織基礎。
高密度宣傳，營造氛圍。按照區委、區政府確定的“政府引導、鎮村落實、園區配合、企業為主、齊抓共管”的方針，不斷完善區、鄉、村三級招聘宣傳網絡，加強對招聘工作進行宣傳動員。同時對企業形象、生產條件、發展定位、遠期規劃、發展前景等情況也進行了廣泛宣傳。
宣傳手段多樣化。製作展板、條幅數百個，印發宣傳單3萬餘張，充分利用政府網站、報紙、公眾號、微信等媒介資源進行廣泛宣傳，開通了互聯網+就業渠道、互聯網+求職招聘、互聯網+就業指導等招才引智服務新模式。充分發揮人才新媒體矩陣作用，通過微信、微博、抖音直播把工作推送到廣大求職者手中，滿足年輕人不出家門“掌上求職”的需求。做到“報紙上有文字，廣播電視裡有聲音，網站上有信息”。宣傳地點多元化。
除了在招聘洽談會、各類活動現場精心安排了政策諮詢臺和政策宣講員開展宣傳外，還提前組織工作人員深入到鄉鎮街道(景區)，以村（社區）為陣地，開展上門入戶宣傳。宣傳報道持續化。今日臥龍、臥龍人才、臥龍黨建等微信公眾號發刊20餘期，持續不斷報道招聘會的最新情況，使各類人才瞭解每場招聘會的活動時間地點、活動形式和主要內容和人才需要相關情況，從而進一步擴大了每場活動的影響力，提高了求才者者和求職者的參與度。通過多層次、多形式、高密度的政策宣傳，營造了濃厚的創業就業氛圍。
高覆蓋調研，澄清底子。積極開展轄區企業用工情況和農村勞動力調查工作。為充分了解區屬企業人才需求情況，區委人才辦通過實地走訪、召開座談會、問卷調查、電話溝通、信息上報等形式，年初對轄區120多家企業進行調查瞭解，掌握了企業的人才需求狀況。利用外出人員年前返鄉有力時機，以鄉鎮街道（景區）為主，開展人力資源底數及外出返鄉人員底數調查，要求各行政村（社區）召開鄉土人才懇談會，大力宣傳返鄉創業政策，有針對性的對臥龍籍返鄉人士和高校優秀畢業生開展回鄉就業創業環境推介活動,鼓勵和引導返鄉人士回家創業、在家就業，激發了他們的創業熱情，有序引導返鄉人士迴流。通過紮實工作，澄清了底子，為招聘會的召開提供數據支撐。
高效率工作，成果豐碩。在區委人才辦、區人社局的精心籌劃下，各單位全力配合，5天時間，舉辦3場招聘會，任務繁重不言而喻。區委人才工作領導小組成員單位先後共召開了12次專題會議，和時間賽跑，分秒必爭，方案制定過程不斷推敲錘鍊，細節問題考慮慎之又慎，而且每場招聘會參會的企業和應聘人員的層次和規模各不相同。
有的偏重於返鄉人士、有的偏重於困難群體、有的偏重於小微企業招聘，3場中，最有影響力的的屬於正月十二那一場。把區委區政府大院當成招聘舞臺，在臥龍區的歷史上屬於開天闢地的創舉。招聘的人才更偏重於高精尖群體。不僅有企業招聘，而且還有機關事業單位招聘，區人社局、區編辦對機關事業單位在招聘規模、人員層次、所學專業等要求方面傾注了大量的心血汗水。參會企業都屬於規模以上知名企業，洽談會期間還組織了“返鄉人士看家鄉”和返鄉成功人士及優秀高校畢業生懇談會。
據不完全統計，三場招聘會臥龍區共有45家機關事業單位和467家企業參加，擬招聘人數13300人。截至目前，共有2798人與45家機關事業單位簽訂了意向書，其中博士1人，碩士223人，本科2022人，專科546人，高中（中職中專）6人。三場招聘會共有5509人與企業簽訂了初步意向書，其中，碩士139人，本科2072人，專科3013人，其它中職中專及技工285人。（原載於2019年3月5日南陽日報A4版）(邢偉凡)
來源：（河南學習平臺）
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