小雨與小蝶同是公司渠道部的發展專員，條件相同，性格迥異，小雨比較注重自我修煉，有自己總結出來的一套工作方法，不大關注外界看法，小蝶則是“自來熟”，見誰都打得火熱，人稱溝通專家。
如果是你，你認為在職場上，哪一個更受老闆喜歡？
小蝶！對，他是職場比較受上司歡迎的類型，因為他相當注重別人的看法，走到哪裡都想留下好人緣，對自己的上司，更是務必使他舒服熨帖，對比起來，小雨這種職場上直言無忌，我行我素的人，好像要先遭到淘汰。
過了半年，小蝶升職了嗎？沒有！他被同一個上司開除了，上司說工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，她或許適合去服務行業發展吧。
洪武九年（1376年）十二月，刑部主事茹太素上了一份陳時務書，長達一萬七幹字，共說五件事。朱元璋叫中書郎王敏讀給他聽，讀至六千三百多字，尚未進入正題。
朱元璋大怒，因為他曾屢次下詔禁繁文減案牘，主張“文貴平實，勿以虛辭為美”。朱元璋隨即令人將茹太素打了一頓。茹太素是另一個不善於與上司溝通的典型人物。
進入職場多年，與老闆交流的時問也越來越多，不再是初涉世事，見了老闆一低頭灰溜溜走過去的職場新丁。隨著彼此熟悉瞭解，你與上司之間的溝通越來越不可缺少。
也許職場上你與上司走得很近，凡事逢迎、附和，也許你事無鉅細都要向上司請示、彙報，抑或是牆頭草，打太極周旋，隨機應變。無論你採用何種溝通手段，與上司的溝通切莫迷路，走入誤區。
上司是與你有根本利益關係的人，所以你在溝通的時候必須多做權衡。事實上，職場過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重的是溝通的效果！
一個做體育產品的上司肯定很喜歡你誇他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況彙報得再清楚全面一點。
請切記：你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓溝通的形式大於內容。
作為老闆，平時都是比較忙的，如果需要他聽好久才能抓住你的言談重點，或是聽了半天言之無物，要是你，你會喜歡麼？
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