最近，還有些戰友仍未上岸，心情難免會有些焦躁，有些已經成功上岸了，卻不滿意目前的職位。我就來說說自己的經歷吧，算是寬慰下大家，一起在轉業路上共勉！
回想下自己的部隊生涯，一晃已經入伍二十載，轉眼也來到了人生二次就業階段，本著豐富人生經歷的初衷，加上對體制內生活有些依賴的慣性思維，我選擇了計劃安置，把自主擇業的機會留在下一年，儘管滯留一年的說法聽起來不太好，可能還會遭受處分和扣發工資的待遇，但多給自己一次人生選擇的機會總歸是好的。
先來說說安置的大概情況。北京這個地方的安置和其他地方不一樣，是個例，選擇進中直機關和市直機關單位需要參加統考，可以同時選擇8個崗位，中直3個、市直5個，雙向選擇，筆試過後一般按1:8的比例安排面試人選。團（含）以下軍官一個待遇，同樣的試卷，同樣的評分標準，但在崗位選擇時，行政團級軍官會受點照顧，有些專門的團職崗供選擇，競爭者會少些，畢竟行政團職軍官在轉業大軍裡算是相對少數。中直和市直機關是同一時間段接收轉業軍官，他們接收完，還未安置就業的轉業軍官就直接安置到區縣一級單位，不用再考試了。
在參加中直和市直機關安置統考時，我報了8個崗位，入圍面試了7個，中直的都入圍了，市直的教委報的人太多，沒能入圍。有限接近了1箇中直崗位（走到正式考核程序，差額考核，我是第二人選），接到了1箇中直崗位替補的電話通知，其實這個崗位的面試是我自我感覺最良好的，互動精彩、用時最長，揮斥方遒。回頭想想，有可能因為大意和自負錯過了一個去中直直屬單位當領導的好機會，因為當時現場有考官問我願不願去下面的企業，我毫不猶豫地拒絕了。在安置的過程中，我拒絕過3個市直崗位，原因是口口相授的市裡規定：領導職務不滿3年要降主任科員使用。我是近兩年的正處，還是領導職務，降正科實在難以接受，這個中的滋味，想必大家都懂。參加的其他崗位也因為種種原因沒能走到下一步。簡單總結了下我的安置過程，就是參加統考，基本成功，儘管最終未能籤卡，卻是緣於個人原因。
仔細分析了下其中原因，我從軍二十年，在領率機關工作了近十年，34歲調的正團，36歲選擇了轉業，安置和自主擇業都符合條件，客觀的講，骨子裡的心高氣傲是免不了的，還有自主擇業作為退路，有些事情難免處理得相對大氣果斷了點，不夠低調謹慎，最終未能尋到個人滿意的崗位，但這也正符合自己的初衷，那就是隨緣，過往有著種種的限制，不能隨心而行，轉業剛好是一次重新選擇的機會，於我來說，是不願再扭曲著性格追尋些不確定是否適合自己的東西。性格決定命運，我的安置結果就是個很好的說明。下面是我總結的一些心得，為現在仍在路上的轉友們，提供個參考。
一、定位準確
這裡的定位，是對崗位的定位，也是對自己的定位，因為很多看不見和摸不著的條條框框束縛著我們，即使你如願被想去的崗位接納了，也有可能會因他們給予你的級別和待遇感到糾結和困擾。我拒了3家單位都是這樣，有兩家在面試時就明確他們能給的級別就是主任科員。還有1家開始時是承諾給副調研員，我接受了下一步的程序，體檢、籤卡，結果在體檢合格後，籤卡前又出了意外，接收單位告訴我只能給主任科員，之前搞錯了，把責任推到軍轉辦那，我表示理解，大氣地揮揮手，再見！其實心裡還是很生氣的，但又於事無補，就儘可能的寬慰自己吧，畢竟人生的道路，寬著呢。
只有定位準確了，下一步才不會患得患失，是不是非要走體制內這條路，是不是離不開公務員崗位，就要圖謀那些隱隱約約的人脈和資源。如果是，那就不要猶豫，只要是自己選的崗，大方向沒錯，待遇高點低點都可以接受，畢竟後面還有機會調整。再有就是體制內的公務員和事業編，都有資源，如果圖實惠，事業編是挺好的選擇，如果圖政治地位，那就只接受公務員。因為有些單位即使你選的是公務員，入編以後，單位還會根據自己需要重新調整，只是會稍過段時間，不會在落編時直接調整。這種情況主要出現在中直單位，有些單位在面試階段會私下裡明確說35歲以上的同志機關是不會接納的，即使無奈接納了，很快也要調整到下屬單位去。有些單位會在面試時作為一個問題，隱晦地問你能不能接受到下面企業去，你如果拒絕，他們可能就放棄你了。我面試1家中直單位時就是這種情況，面試的感覺很好，本來只有四個問題，後來延伸到十多個，互動氛圍良好，能感覺出考官們對我的欣賞和認可，但自己的感覺並不能決定別人的想法，最終通知我作為替補者請保持手機暢通。我問排第幾，工作人員就無可奉告了。其中面試時就問到是否接受去下屬企業，被我一口回絕了，不過那時也有其他因素干擾我，導致我沒給自己留退路。面試前一天，另1家中直單位通知準備走組織程序考核我，當時也沒告訴我是否差額考核，我想當然地以為被接受了，也沒多想考核的套路，以為面試完了再通知考核就是走程序了。現在看來，有些可惜，但也不後悔，因為從這些事情上能夠看出，我們相互還不適合。既然轉業帶來的第二次人生選擇，何苦讓自己下半段時間過得不暢快呢？
二、階段準備
前面心中有了選擇，定下了決心，接下來就應該針對性準備，這裡主要分筆試準備和麵試準備。開始的時候主要是筆試準備，考完試進行面試準備完全來得及，兩者混在一起準備實在沒必要，因為面試的套路有部隊這麼多年工作經驗完全應付的過來，針對性的準備怎麼也要等選崗完了才能開始，那時就快筆試了，所以說沒必要提前分心。
筆試準備，如果鐵了心走中直和市直安置這條路，最好報班，因為轉業幹部大都三四十歲，有家有口，分心的事情太多了，僅靠自己在家準備申論這種套路性很強的考試有些吃力。報班其實就是在別人的壓力之下促進自己學習，因為相關的系統教材，視頻的、紙質的，在互聯網這麼發達的時代都能輕鬆搞定，不需要再尋求太多額外的幫助。統考的試卷主要是申論題材，夾帶著部分類似行政能力測試卻又相對簡單得多的題型，畢竟轉業軍官不同於地方大學生和基層公務員，我們更多的能力和價值不直接體現在卷面上。
三個小時的考試時間要閱讀七千多字的多段材料，還要分析概括、歸納總結以及寫作兩千到三千字左右的大大小小文章，思考和動筆的強度不小，這個不練不行，不僅要答得明白，還要答得完。我所在考場有部分考生沒能答完，最後監考官還算留點面子，拖了十分鐘不到，讓他們匆匆填滿。這也算對轉業軍官的另類照顧吧。所以，簡單講，試前勤練習做題是最實際有效的準備，而且是全要素地做，不要做一題歇會兒再來。這一點靠個人毅力完成的確有些辛苦，相對報班來講，就是運動員和教練員的區別，自己體驗一下就知道。當然，做完題一定要認真地對照參考答案進行反思，隔一段時間可以重新再做，鍛鍊自己的申論思路。思路很重要，經常寫材料的同志應該上手很快，文章本天成、妙手偶得之，剩下的都是套路。
當然，思路清晰、文筆精彩、毅力非凡的同志完全可以在家自學。說起來有點像表揚自己，我是沒報班，多方面原因，一方面自己長期機關工作，材料經驗豐富，而且有退路，並不畏懼體制外的生活；另一方面好不容易放長假了，不願意再為了追逐名利場而遠離家庭，我把老人解放了，自己開開心心地每天接送孩子之後就在家學習，儘可能多的陪伴孩子，讓孩子感受到父親張弛有度的溫暖，而不是無盡的忙碌。儘管某種意義上來講，犧牲以上這些是值得的，不過這不是我想要的，所以性格決定命運能夠在方方面面體現出來。
面試準備這個環節挺重要的，僅靠自由發揮是遠遠不夠的。因為筆試成績入圍了以後的就不重要了，入圍者的筆試成績分差大都在二十分以內，分差小的第一名和第八名甚至就差四五分，沒有任何作為空間。面試就不一樣了，同樣的題，可以把分差拉得無限大，而且有相當的作為空間，這個只能自己體會，可以想想為什麼當前形勢下，一考定終身的高考是大學入學的唯一標準。面試也有培訓班，但我感覺報班的價值不如筆試大，因為面試的通用性低，專業性強，沒有一班包打天下的可能。套路性的訓練可以自己找人練，也可以照鏡子練，比如進行自我介紹、回憶軍旅生涯記憶最深刻的事情和自己的感受、談談走上新的崗位準備如何展開工作，談談如何放下過去的積澱從零開始等等，網上都能找到有價值的參考，自己整理一下練練就可以，重要的是自己實打實的進行準備，這樣思緒不容易被打亂，千萬不要背範文，那就回到小學生的水平了。專業性的準備就要根據自己所報的單位、崗位進行了，瀏覽相關單位的網站，查查年度工作報告，看看單位主要領導在重要會議上的講話。該單位如果存在與社會熱點相關的內容，一定要看看現在主流喉舌對這種熱點的解讀。有家面試我的押題就很準，一字不差，對司法體制改革怎麼看，因為大家的主流價值觀是基本一致的，差別主要體現在信息量的大小上。
當然年齡優勢更重要，年輕、級別低的轉業軍官是最受地方歡迎的。能力是可以培養的，級別低的是可以多擔當具體工作的，光陰一旦過去了就不復返了。老同志們很吃虧，但這很現實，這是社會自然法則，坦然面對吧，我也是相對的老同志了，氣著自己划不來。不過老同志“逆襲”年輕同志的也不在少數，我進一家中直單位面試考核就排在一名大我十歲的老同志後面，最終我是陪練，他籤卡了。還有其他不少優秀的老同志成功範例，就不一一列舉了。但和老同志交流時都能體會到他們言語裡的失落和無奈。所以總體講，要轉業安置，一定趁年輕時走，老了在哪都不受待見，尤其級別偏高更是如此，除非願意從零開始。
三、心態調整
轉業最難過的關就是心態的調整，這個貫穿你進行準備的全過程，而且很有可能伴隨著整個人生。想想形成人生觀、價值觀、世界觀最重要的十幾年甚至幾十年都在軍隊度過，已經固化了自己的人生定位，忽然間要重新開始，這要付出很大的勇氣，背後有著不少的辛酸，再遇到些社會普遍認為的理所當然卻對我們存在不公的事情，這對人的心理是很大的考驗。所以，選擇轉業的開始就要對自己的心態進行調整，定好底線，底線前坦然面對，底線後絕不接受，不糾結，但這個度很難把握，看個人對自己的定位和底蘊了。
參加中直和市直單位的安置統考比中學時代的高考要繁瑣，整個過程就是一種煎熬，很多人在這期間都出現睡眠質量下降乃至失眠的現象，甚至煩躁、抑鬱，這需提前做好心態調整。首先，類似申論的考題不像高考考題那樣條理清晰，有針對性，備考的過程有些虛漂，有力使不到實處的感覺，套路以外更多考的是長期知識的積累。簡單講，熟悉套路以後在短短兩三個月時間裡就很難再有效提高成績了。再加上大家都有家庭，不可能像學生時代那樣全身心備考，所以不少人備考一段時間後就巴不得快點考試，結束這煎熬的過程。這就需要及時自我調整，不要把備考當成一種負擔，搞得壓力那麼大，也不要太放鬆、無所謂的感覺。要對自己付出的努力進行認可，也不要對自己的成績期望太高，中等就足夠了，這樣考試的時候反而能發揮出較好的水平。可以多進行些申論思維薰陶，看看視頻講課，散散步時也可以聽一聽講課音頻，階段性地練習做題，打牢一定基礎以後再做題，不要陷入瘋狂地題海戰術裡，導致越做越不滿意，最後痛苦自卑、難以自拔。適當的時候，旅旅遊、散散心，看看大自然，再收收心，勞逸結合，效果會更好。其實筆試備考遠遠沒到真正痛苦的時候。
其次，筆試成績出來後，開始等待各個單位的面試通知，這方面有點亂，中直單位和市直單位同步發放面試通知，時間順序不一。有的單位，成績公佈第二天就開始通知，有的單位過了二十幾天才通知，有的通知了面試人選但不定面試時間，總體亂糟糟的，估計以後軍轉辦會想辦法優化的。雙向選擇的好處是選擇機會多些，不好的地方是機會有時相互干擾，沒有先後順序，也沒有調劑交流，有可能錯過一個機會就錯過了全部機會。等待通知的時候也是容易心煩意亂的時候，八家單位的面試內容都要準備，還不知道能去哪家，也不知道先去哪家，腦袋裡面的信息量很大。這時候就要理清思路，針對自己最可能去的和最想去的優先重點準備，其它的也不能放，同步準備，只是區分下重點。別煩躁，這也是拓寬自己知識面、提高個人學習能力的一種機會，其實我感覺，面試單位考的最重要的並不是你以前會什麼，而是在備考的這段時間內你針對他們單位能準備出什麼樣的水平來，也就是你的學習能力和進入情況的能力，本著這樣的思路，才能做到忙而不亂，穩妥地進行面試準備。
第三，最煎熬的時候到了，面試完等待通知的時候。很多單位不是很講究，沒選中你就沒下文了，也不會告訴你排第幾，搞得人還有點幻想，倒過去打電話諮詢大部分還不接，接了也說不知道。想想也是，中國人的習慣報喜不報憂嘛，但這對等待方來講，挺不人道，知情權是應該有的。轉業軍官歲數也都不小了，級別也不低了，辛辛苦苦考完試，入圍了，還要進行一趟一趟的自我推銷，像上市場賣豬肉一樣的感覺，最後悄無聲息地結束了，自己在過程中處於什麼位置一無所知，這對於轉業幹部來說是不好接受的。這時只能自我調節了，一個星期都沒電話的就不要抱幻想，肯定沒戲，接著電話自然就沒這些煩惱了。下面需要做的就是放開心胸，好好享受生活，按照去區縣安置或者轉自主的準備要求自己，放低身架，陶冶情操。其實很多人調整好心態了都會有意外驚喜，因為雙向選擇嘛，最優秀的同志所有單位都要，但只能落一家，他落定了後各單位就開始尋找其他人選，這時驚喜就來了，底線思維的好處就體現在這裡。退一步講，去區縣安置和轉自主擇業並不見得就不好，只是你優先選擇了安置統考，自然認為自己的選擇是更合適的。凡事呢，要朝好處想，朝壞處做準備，及時根據實際情況調整心態和做好下步準備。
最後，接到下一步通知，有的單位是要考核，有的單位是直接進行體檢。這時一定要來者不拒，不到最後籤卡關頭不要拒絕，因為有時你即使感覺十拿九穩了沒簽卡也不算數，還是會有變數，我去市直1家單位就是這樣，籤卡前變卦了。還有1位轉友，第一家單位通知想選擇他時被拒了，一方面是給的考慮時間太短，只有半天，另一方面是因為他還有好幾家單位感覺很好，但還沒來通知，他還想再挑挑，結果後來其他單位沒下文了，第一家單位反而是最靠譜的。所以有通知就先答應著，走程序還要好幾天呢，考核、體檢，取體檢報告，都需要時間，來得及調整。這是規則的問題，不是人的問題，不能把自己的命運託付在完全的坦誠上，只能學習曹操的“寧可我負天下人，不可天下人負我”的態度了。
題外話，考核挺傷人的，本來轉業軍官都是經過國家和軍隊這麼多年層層考核過的，各單位和轉業辦、軍轉辦都審核過多少次了，面試的時候也把相關證書材料和資質要求都審了一遍，各位考官也把該問的問題都問完了，沒事了。你個別單位一兩個打著處長或副處長旗號的調研員還能考核出什麼內容來，也就是裝模作樣再準備幾個材料上個會、走個程序，顯示重視，這就是形式主義，使勁折騰。關鍵過分在搞差額考核上，還要按他們要求出具組織鑑定材料，蓋上紅章，相當於帶動轉業軍官原單位進行二次面試，把原組織拉著一起陪練，這就有點過了，對個人隨意點可以忍受，對別的組織如此隨意可是犯忌諱的。
一般原單位這時都會幫轉業軍官一把，很重視，領導大都會出面，很隆重地配合考核。說白了，要不是為了自己的同志能有個好歸宿，原單位誰會搭理這些地方單位，都要履行正規程序才能進門的。我知道有一位轉友和我一樣被練了一把，丟人的是還請了幾位軍以上首長出面，好好配合了幾位辦事員，結果沒下文了，打電話不接，也不作解釋，我看是他們自己也覺得這麼做不合適。所以接到考核通知一定要問是差額還是等額，差額的話排第幾，第一應該沒問題，其他排名就不要抱希望了。當然，想體驗一把，不怕丟人的可以試試。
最後，還是要相信組織，想要的鐵飯碗都會有的，只是看是否適合自己；不想要鐵飯碗的待遇也不差。雖說言語間有點酸溜溜的，但還是放開心胸，過自己想過的日子最重要。
