140分沒進面試因為啥？報考時崗位選擇太重要了！

（本文來自步知公考面試•北楚老師）

公告呼之欲出

對手摩拳擦掌

對於備考大軍中還在迷茫的你而言

現在，你要呼喊的不是“燃燒我的卡路里”

而是——提高我的上岸率！！！

一、為何崗位選擇如此重要？

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誠然，上岸率是由——報崗、筆試成績、面試成績、體檢、政審、意外等諸多因素決定的，要提高上岸率，哪一點都不能放過。但是，從歷年考生的上岸數據統計來看，報崗對上岸率的影響往往是斷崖式的。

18年國考的時候，我為許多同學提供了崗位選擇的建議，但也有一些同學最終執拗的選擇了自己心儀的崗位。結果出來以後，有的同學120分就輕鬆上岸了，而很多同學140分左右的高分卻與公務員失之交臂。

當時有一位“AC威”同學選定了兩個崗位，一個是市中級人民法院，一個是區法院，一方面，市中院發展平臺更大一點；另一方面，前一年該地市中院的崗位熱度很大，這一年應該很多人會避開，最終建議他選擇了市中院。最後分數線出來，果然市中院的分數比區法院還要低。

另外一個“極速蝸牛”同學，在本縣的地稅局基層所和鄰縣的街道辦黨群工作職位之間猶豫，黨群工作和組織部門走的近，本縣崗位離家又近，但是這位同學基礎比較薄弱，考慮到競爭壓力，我建議他報考本縣的地稅局基層所，後來他跟我講沒有聽老師的話自作主張，沒想到街道辦連面試都沒進，但基層所那邊按他的分數已經是筆試第一的成績了，說到這裡他自己也是後悔莫及，大三十歲的人了，機會不多。

二、如何選擇最適合你的崗位

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畢竟，這種“猜想+經驗”式的報崗方式有很多不好把握的地方：

一是前一年的報考數據不是各地的都能瞭解查詢到，且職位每年都有變化，與往年對照比較有時候也沒有參考對象；

二是人心難測，賭徒心態的人也不在少數；

三是學歷、學位、政治面貌、最低工作年限、基層服務項目以及備註中的其他要求與證書都需要一一對應核准，耗時耗力。

總而言之，就是在報崗的時候，我們根本不清楚在這個崗位中自身的職位競爭力如何！

報崗確實是有一些基本的技巧的：

· 首先，儘量報限制條件多的，你符合的條件越多，報考門檻越高，競爭的壓力就相對越小；

· 其次，紮根基層固然鍛鍊執行能力，但是如果能夠到省市級機關工作，領略一下中層行政管理的水平，老師更推薦後者；

· 再次，黨是領導一切的核心，黨委特別能夠“鍛鍊人”，絕不是養老的地方；

· 最後，綜合部門的視野較之業務部門往往要寬一些，希望能夠跟領導多學習、多交流，提升格局的，可以考慮。

當然，我們報考的時候，很多同學還會考慮離家的距離、工作強度、地方經濟發展情況等其他因素，從主觀上講可以理解，但從客觀而言，工作崗位無高低貴賤優劣之分，畢竟都是為人民服務，沒有雜七雜八的思想，清閒的崗位上你也能比基層的同志乾的更吃苦、更出色。

但是要明確自身的職位競爭力，你還要做到：

1. 瞭解往年的報考競爭情況與分數線；

2. 全面瞭解職位表中的信息，並橫向比較；

3.瞭解其他考生人心所向；

此外，什麼時候選黨委，哪些崗位去政府？綜合部門和業務部門如何選擇？單憑一己之力，完全無法面面俱到的去分析考量，北楚老師一個人也分身乏術，憑藉經驗給出的建議，個別同學也未必全盤採納。

當時和我一桌之隔的“潔哥”正在為公考雷達而夜夜奮戰,“監控”著全國數千家政府官方網站，把所有的崗位信息整合起來，便於大家查詢，我就跟他提了提，沒想到時隔半年，他告訴我，新版的公考雷達要推出了，這些我跟他講的問題，都已經是公考雷達的基本功能。

公考雷達

功能介紹1

通過報名、繳費、學歷、年齡……等多維屬性的對比，勾勒出職位查看人群畫像，把報考者在每個崗位中的競爭力計算出來，我倒是不懂技術，但是看著“大數據”清晰全面的分析，感覺這不是在測算競爭力，這就是在預估上岸率，讓你從報崗開始就一路躺贏啊。

功能介紹2

楊瀾說：“決定你是什麼的,不是你擁有的能力,而是你的選擇。”報崗是成功上岸的第一步，報錯崗位，你所有備考付出的心血都會付諸東流，同時，報崗也決定了如果上岸，你的後半生將要從事什麼樣的工作，與什麼人為伍，為什麼事業而奮鬥終身！望諸君三思！