作者：鄧玉金

案例：我被一個公司邀請兩次面試，中間大概間隔3個月，第一次面試失敗了，現在又邀請，難道是他們忘記了嗎？還是對我有意向了？

一般情況下，發生同一家單位邀約兩次的情況，可能有以下幾種情形：

一、面試官的問題

這樣的情況，在我身邊發生過，我有個同事負責一塊業務，但是她很年輕，屬於皇親國戚，對工作很認真。在組建團隊的時候，我的招聘經理幫她推薦了幾次候選人，每一批都沒有她完全滿意的。過了一兩個月，崗位一直空缺，她跟招聘經理反饋說之前見過的某一位候選人不錯，可否再邀約過來聊聊。呵呵，你看，這種情況屬於面試官不成熟，通過批量面試來學習，有可能會發生同一位候選人面試兩次的情況。

二、公司大量招聘的問題

我曾經工作過的一家集團公司，對財務經理的需求量很大，招聘團隊有7位招聘的同事，大家都負責財務經理的崗位的招聘，由於使用招聘的渠道基本上都差不多，智聯招聘、獵聘、51job等等。現在候選人主動投遞的簡歷一般質量一般，所以招聘的同事基本上都是在後臺搜索簡歷。這樣就會發生同一個候選人被同一家單位的不同的招聘經理多次面試的情況。

三、公司HRD的問題

公司的HRD換人了，我曾經在一家做IT培訓的公司工作過，是一家納斯達克上市的公司，是行業內數一數二的公司。剛到企業的首要工作是全國各校區校長和總部職能總監的招聘工作。在面試的過程中，就發現候選人說曾經來公司面試過的情況。

四、公司的問題

正常情況下，排除以上的情況，如果同一家單位，甚至同一位面試官面試同一位候選人兩次，該面試官一定是神經病，至少有神經病的苗頭。

五、還有一種就是他們真的忘記了，呵呵

（本文作者鄧玉金是資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）