作者：鄧玉金
人力資源經理人工作中，會時不時的說一些言不由衷的瞎話，如果您遇到的話，要能聽得懂，總結如下：
一、招聘中的瞎話
“王先生，我們會在一週之內通知您面試結果的”。一般這句話一出，基本上候選人就沒戲了。如果候選人比較有競爭力，面試結束的時候，招聘經理一般會說：“還不錯，我們會研究一下，有消息儘快通知您”，或者“我們再跟領導彙報一下，有消息第一時間通知您”。這句話應該是招聘經理主動說的，而不是等到候選人問的時候再說。
二、培訓中的瞎話
“王總，這次課程我們請的是行業內最知名的專家來授課，課程效果是可以保證的”。這句話說了跟沒說是一樣的，哪位講師不把自己包裝成某某行業第一人、某某專業最牛的人？如果真是講師和課程比較靠譜，一般會說：“王總，課程需求是我們跟學員部門的經理一起挖掘出來的，講師有這個崗位20年的工作經驗，我們面談過幾次，也試聽過講師的課程，課程也根據咱們的實際情況做過調整，我們對課程效果比較放心”。
相比較招聘，培訓經理相對比較浮躁，瞭解企業業務和部門需求的培訓經理很少，沒有深入部門挖需求的培訓一般都不靠譜，只能靠吹牛和拍胸脯保證了。
三、薪酬中的瞎話
公司的薪酬是保密的。
公司的薪酬是公平的。
反正沒人信！
四、員工關係中的瞎話
“您放心，公司一定會秉公處理的”。
“沒有問題，針對您的問題公司一定會給您一個滿意的答覆的”。
“我們會給領導反映的”。
“關於您提出的問題，我們會認真研究的，請再等一等”。
五、績效管理中瞎話
公司的績效考核是公開、公平、公正的！
一般情況下績效成績好的人是幹得好的和跟經理關係好的，績效成績差的人一般是乾的差的和跟經理關係差的。
（本文作者鄧玉金是資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
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