職場找工作或跳槽，總擔心自己找的工作或單位不靠譜，但沒進公司之前也沒辦瞭解更多；進去之後感覺不合適想走又尷尬，也浪費機會和時間。小編以5年hr的經驗，和大家分享幾點，若是進入公司有的話，請大家小心選擇，具體如下：
1.負面報道
進入一家公司之前，一定要做基本的企業瞭解，現在互聯網發達，只要搜索一下，選擇的公司相關信息都可瞭解到。要是公司有很多負面報道，比如無故拖欠員工工資、不簽訂勞動合同，不講誠信，被勞動部門處罰的信息，就要注意了。當下時代企業競爭的核心就是人才，企業都不能保障員工的基本需求，那何談發展，肯定不是一個好的平臺，也就可以不用考慮；還有一個瞭解的途徑就是找同行業的人打聽，其實在一個行業，企業聲譽行業內部人士都是知曉的，一個區域的行業公司也不會很多，找個行業資深人士瞭解一下也不難。
2.何時發工資
發工資的時間細節也能反應一個公司狀況。正規企業都是10號之前發工資，差一點的不會超過15號；但有些企業20後才工資。大家不要小看晚發工資這幾天，等於公司無形中押了大家20天的工資；數額大了放到銀行也是不少的利潤，而且增加了員工離職的時間成本；其實現在的社會，誰要離職也擋不住，用這種壓工資的方式真是不合時宜。也反應企業的格局一般，企業沒有大格局，也就沒法大發展。
3.企業人數
看看公司的發展時間和人數，有些企業發展了十幾年，甚至幾十年，企業還是幾十個人；這樣的企業，大家選擇要謹慎，這樣的企業發展了幾十年沒發展起來，也就不會起來了。
其實還有很多細節都可反映一個公司的好壞，接待你的人是否熱情，員工的情緒表現，對你面試是否積極認真對待；如果感覺一般的話，說明他們也乾的也不怎麼樣，那你何必再進入這家公司呢？當然，以上只是一些基本的判斷，真正的好壞還在於自己的判斷，但好公司都不會出現以上問題的。
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