年輕人們狠下心來決心跳槽，好不容易把簡歷改的像模像樣，可最後還是因為面試沒過，導致前功盡棄。

於是，他們問我，面試到底有沒有技巧，能夠提升面試成功率？

答案當然是有，而且絕對的職場面試祕訣。

面試時間儘量往前移，不可拖

很多年輕人都是在職內跳槽，騎驢找馬本身就壓力比較大，一來要防止領導發覺自己在找工作，二來並不太容易請到假。

於是每天有了面試電話，他們的第一反應就是拖。比如有些人把面試時間拖到半個月之後，想著半個月時間內還有其他面試，到時候統一安排到同一時間，便於請假和避免被發現的風險。

殊不知，面試講究的就是搶佔先機，你可以耗得起時間，但公司還等著儘快招到人，儘快讓人把崗位職責擔當起來。

等你覺得時間合適了，準備去面試了，也許崗位的offer早就發給其他人了，你不過只是面試的陪練罷了，或者直接被取消了面試資格。

所以，面試不可拖延，在能夠保證的時間內，儘快去面試。

面試前瞭解公司背景

截止收到面試電話到正式參加面試，你身上所有的硬件（學歷、工作年限、工作經驗等）已經無法改變，而專業技能無法在短時間有所提升，唯一能做的就是了解面試公司到底是何方神聖。

假如你面試的是華為、阿里巴巴等知名公司，面試中問到對公司的印象，好歹能說幾句任正非和馬雲的經典名言，聊起狼性文化和最後悔創立了阿里巴巴也能說了一二三四。

假如面試的是不太知名的公司，面試官問起對公司有何瞭解，你要是卡殼在公司是做什麼，那就那就太不應該了。

所以面試前最好網上了解下公司主營業務、行業內的知名度、企業文化、公司董事長等等，一旦問起來，你好歹能夠侃侃而談說上幾句，絕對會大大增加面試官對你的印象。

就好像面試官會提前熟悉你的簡歷，你至少對公司有所熟悉，做到對面試公司基本的認知和基本的尊重。

熟悉你的簡歷，做到有問有答

比方說，面試官看到你的簡歷上寫著有過某項目經驗，讓你稍微介紹下項目和個人在其中負責的內容。而有些人甚至用迷茫眼神看著面試官，內心獨白是:確定是我的簡歷上面的內容嗎？

如此一來，面試官會對簡歷上的內容有了造假的懷疑。

其實並不是你沒做過這個項目，而是真的忘記了。

很多人只會在跳槽前把現有工作經歷往上填，而之前簡歷上的內容沒刪沒看沒注意，直接把簡歷投了出去，有的甚至是三五年前的工作內容了，不忘記才怪。

面試前一兩天，最好每天抽點時間認認真真看看簡歷上到底寫的是什麼，忘記的內容想一想，模糊的內容記清楚點，要做到有問有答，而不是吞吞吐吐、模糊不清。

主動透漏，你會很穩定的待下去

年輕人都喜歡跳槽，或許薪資問題，或者個人問題，或者領導問題，只要想跳槽，就能夠找到千萬條離開的理由。

而站在公司角度來看，從確認空缺崗位，到完成招聘，到入職培訓，期間需要花費巨大的精力和金錢。對於公司來說，考察員工的穩定性尤為重要。

換句話說，你的穩定性能夠在面試中加分。

所以有意無意的需要給面試官透露出，你來到這家公司是帶著穩定發展的目的，不會隨隨便便跳槽。

比如面試官問你為何想來我們公司？你的回答除了說公司平臺好、發展不錯、個人發揮空間大之類恭維的話之外，還可以說離家近、離愛人/女朋友公司近之類的話，即便不是真的。

這樣從主觀上就拉進了你和公司的距離，若是兩位候選人評分差不多的情況下，絕對優先錄取你。

最終boss，搞定面試官

面試的終極目標就是搞定面試官。

曾經見過一位候選人，由於管理理念和麵試官相符，從基礎員工的管理，到中層主管的管理，侃侃而談了三個多小時，甚至最後二人在會議室抽著煙、聊著天。

不錄取他，能錄取誰呢？

假如面試的技術崗位，能說十分留三分不說，不能一張口就是上知天文下知地理，說起其他人或者公司，總是一副高高在上的表情，這是面試大忌。

面試你的人通常是部門領導，你越是表達自己有多能，他們越擔心日後被你取代。

所以能說十分留三分不說。

假如面對的是公司中高層領導，別撿些芝麻綠豆的事，要說就談談未來的方向和規劃，往大的層面去考慮。

站到中高層角度來看，他們不會在意小事，所以你要懂得聊天，懂得找面試官擅長的方面去聊。

從畢業到現在，大大小小面試不下幾十場，從沒有失手過，面試無非就是這麼幾點。

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