一年面試40多人，只招了一個：我只要愛學習、要錢少、人踏實的

今天換個內容，說說這兩年招人的一些感觸。

最近這幾年給公司招了不少人，有留下的，也有另謀高就的，70、80、90都有，我不是專業的HR，我只是從一個小主管的角度來說說。

每年我都會有兩次比較集中的面試時間點，年中和年末。年中是因為感覺業績指標有點費勁，老闆和上級領導都讓HR蒐集簡歷，讓我來篩選HR給我的簡歷，然後讓她通知面試，我覺得可以的再推薦給領導，老闆基本只管出錢。

70後，面試過七八個。他們一般混跡過多家公司，能力和專業背景是有的，但是思維有點老化，老氣橫秋的，對新事物接觸少。年前有一個面試的，我對他說我招的是抖音文案，你玩抖音嗎？他說文案不就那麼回事嘛，我不玩也能寫好，我相信自己的能力，我做商業文案多少年了。我沒有繼續談，告訴他我們公司的薪資結構，一說到基本工資，他自己也覺得沒意思了，走了！

80後，有的人平均一年換一家公司，就是找高薪的，一聽工資低，馬上就終止談話。所以，我告訴90後的HR小姑娘，平均低於兩年換一家公司的不用給我看簡歷了。80後正是拖家帶口的年紀，收入低了不行，但很多人要的跟能力匹配度不夠，還不願意接受低工資高提成。

90後只想找自己喜歡的想幹的，招來的兩個小姑娘，面試的時候覺得挺踏實，經驗倒是不是太滿意，我還是按照跟領導約好的最高工資標準跟她們說的，兩年了，領導對她們還是比較滿意的。

其實面試這事，我一開始還是比較牴觸的，覺得那是領導的工作。後來一想，萬一將來我做老闆呢，怎麼選人呢？剛好當年有一個老HR帶著我一起面試。後來，我覺得這對我來說也是一種警惕，我時常告訴自己，要保持學習跟上時代發展，多讀書多接觸新東西，改掉自己身上的一些毛病，很多應聘者就像一面鏡子，時刻提醒我。

我覺得，保持學習的狀態，不斷提升自己的能力，找到一份合適的工作也不是太難！

讀懂別人容易，看穿自己難啊！

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