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△“想當好女人”的馬雲

“我希望下輩子能做一個好女人。”

說出這句話的13天后，馬雲退休了。

9月9日，在當代青年被花唄一下子掏光工資的時候，馬雲則迎來自己最後一天的上班，“高興得像個孩子”。

還因為早退，被扣了全勤……

昨天的阿里巴巴20週年年會上，馬雲發表卸任演講，宣告自己的董事長生涯暫告一段落。

一時間，全網感慨。

在商業成績上，馬雲的成就無可指摘，但他對於女性的態度，卻始終讓人耿耿於懷。

別“捧殺”女人了

8月28日，2019全球女性創業者大會在浙江杭州舉行。

會上，馬雲的發言引爆了網絡：

“男人離開女人，啥也不是。”“女性都特別包容，但男性完全不一樣。”“未來的婚姻決定權在於女性，不在男性。”

這波發言雖然收穫了一些好感，但更多的則是調侃的聲音：

也難怪，畢竟就在今年的5月10日，在阿里巴巴第15屆親友日活動上，馬雲就發表了飽受抨擊的言論：

工作上我們強調996的精神，生活上我們要669，什麼叫“669”？六天六次，關鍵要“9”（久），所以阿里要創造大批的男神和女神。什麼是男神？男神就是工作上有996的精神，生活上能完成669的硬指標。什麼叫女神？女神就是能夠幫助並監督男生落實996和669的軟實力，都得要有。

先不說在空開場合高談闊論夫妻間的私人生活是否妥當，光是後文對“男神”和“女神”的定義，就已然將女性定位成了婚姻生活的幕後支援者，即女性只是一個輔助的配角。

看來比起商業頭腦，馬雲的性別意識要遜色得多。

本次的發言也暴露出了這點，馬雲說著“希望下輩子做個女人”，緊接著的一句卻是“養一堆孩子”。

他還說：

“女性強、母親強，才能孩子強；孩子強，社會才會強。母親的教育水平越高、知識結構越好，孩子越強。”

這些將女性與生育聯繫起來的發言，才不是什麼金句，而是在侵犯女性的生育自由權，充滿了對女性的刻板印象，也把育兒的責任全推到了女性身上。

此外，馬雲還說“如果女性的比例太少，阿里巴巴不會成功”。

這話倒不假。

沒有女性，阿里巴巴不一定會失敗，但至少不會產生如此大的影響力。

畢竟，阿里巴巴女高管比例34%，38個合夥人中有13位女性，女員工比例接近一半，淘寶女性創業者佔比49.25%，這樣的性別比例是很難得的。

此外，阿里巴巴的發跡之路也處處都是女性的痕跡：

“淘寶”、“支付寶”的名字是花名阿珂的女員工起的；“親”是客服小姐姐發明的；購物車、收藏夾、評價體系同為一個女產品經理髮明；全球第一筆支付寶交易的成交，離不開客服妹子，15年前的這第一筆交易險些黃了，是一個客服妹子以工資擔保對方才答應不退款。

馬雲能夠利用自身的影響力，積極為女性發聲，固然是件好事。

但如果缺乏性別意識，用性別來代替個人努力，一味地強調性別來獲得結果，只會加深偏見，進一步阻礙女性的職場發展之路。

商業大佬性別惡臭發言大賞

商業大佬們缺乏性別意識的事例並不少見。

2016年央視到京東錄製節目，拍攝了劉強東宴請公司各部門員工的視頻。其中，劉強東與時任副總裁杜爽的對話讓人印象深刻。

杜爽：我意外懷孕四個多月了。

劉強東：哦，你別喝了，恭喜恭喜。太好了。

杜爽：我不會耽誤工作的，老闆。

劉強東：你這體質，我倒希望你多去請假，沒關係。說實在的，你們休假也給兄弟們一點機會。不要認為有一天自己不在了，整個部門就散了，不會的。

九個月後，杜爽在京東辦理離職。

上述對話反映的不僅是杜爽的個人經歷，也是許多職場女性所面臨的困境。

我們可以看出杜爽的小心翼翼：

“意外懷孕”表示懷孕並非在個人的計劃之內，“不會耽誤工作”表示此事不會影響到自己的工作。

而劉強東卻否定了杜爽的個人能力，認為她的位置隨時可以被取代，她對於企業來說並非不可缺少的關鍵人物。

作為企業的掌門人，不僅沒有保障懷孕員工的利益，反而在字裡行間勸退她們，哪怕對方已經拼搏到了“副總裁”的位置。

這樣的歧視性環境，讓無數女性的職場之路走得步履維艱！

商業大佬們透露出的厭女情緒還不止如此。

俞敏洪就曾在2018年11月的一個論壇上，發表了備受爭議的演講：

他最後得出的結論落在：

“現在中國是因為女性的墮落導致整個國家的墮落。”

在這段演講中，俞敏洪非常主觀地判斷，中國女人都是拜金的，只要對方有錢，其他的都不成問題。而那些以娶妻生子為生活目標，為了滿足女人的擇偶標準，將賺錢置於首位的男人，則被他說成“墮落”。

俞敏洪的厭女情緒由來已久，2014年他就曾發表言論：

“不能太相信中國政策，就像不能相信女人說的話。”

作為企業家和社會知名人士，且旗下新東方有多名女教師和女學生，俞敏洪卻毫無顧忌地多次公開諷刺、踐踏女性群體，真不知道是受教使然，還是手握權力後的盲目所致了。

而在俞敏洪發表“女性墮落論”後，噹噹網創始人李國慶發微博力挺，認為俞敏洪並不需要為自己的言論道歉。

各抒己見當然沒錯，爭論問題自然也很好，但這些討論都必須要放在尊重他人的基礎上。

俞敏洪的觀點當然不是女權論。在任何邏輯關係所對應的範疇中，他的“女性墮落論”都毫無道理，都只是他自負的主觀臆斷。

李國慶同樣如此。

2018年12月，李國慶談起“劉強東案”，再次震驚網友：

1. 非性侵，只是婚外情，對股東和員工談不上傷害。2. 非婚外情，只是性，對老婆傷害低。3. 非嫖娼，對社會風氣負面影響低。望今後學會自我保護，雖殺風景，但划得來。

掛著噹噹網CEO和創始人標籤的李國慶，此番言論三觀盡失，引來了網友潮水般的質疑：

在網友都質疑，持有這樣三觀的CEO是否能領導好當當網時，噹噹網才連忙發表聲明，稱李國慶已經離開噹噹網管理層、決策層有一段時間，他的所有言論皆是個人觀點。

比起這些“男性精英”、“商業大佬”的發言，馬雲的所作所為反倒值得他們學習了。

女性可以頂天立地

職場女性的困境，已經被說過很多遍。

但需要釐清的是，這絕不是因為女性能力不行，而是女性在職場晉升的過程中，相比較男性來說，多了一層玻璃天花板。

圖/visir.is

傳統的社會觀念中，女性被賦予承擔家庭的重任，或做全職主婦，或做一些清閒的工作從而方便照顧家庭，無法勝任需要大量精力的工作。

想要打破職場玻璃天花板，無疑需要社會的政策支持。

此外，在對女企業家的採訪中，還有一個問題次次都會被提及：

“如何平衡事業與家庭？”

7月時，少年得到董事長、紫牛基金創始合夥人張泉靈在接受採訪時，就被問到這個問題，並表示：

她還補充說：

“這個問題是給女企業家加了另外一層要求，你不僅要管公司，而且你不管孩子的話，你就不是一個好媽媽，這是一個非常不公平的評論。我其實自己在做女企業家之後，才知道這件事情有多不公平。”“我希望不需要給女企業家加這樣的壓力，她們不需要去承受這個壓力。”

在社會建構中，女企業家的成功比男企業家的成功賦予了更深一層的含義：

男企業家事業成功，即成功；女企業家事業與家庭雙重成功，才算成功。

在職場這個場域中，最重要的是看其工作能力。工作能力與性別無關，成功與否也與性別無關，別再將女性與賢妻良母的身份捆綁在一起。

而對女性自身來說，也要相信自己的能力，不要因為身為女性而質疑自己，衝破社會對女性身份的限制，一點一點進步，一步一步實現自己的職業規劃。

55%的中國互聯網公司由女性創立，80%的中國風險投資公司至少有一位女性合夥人，在商業女性不在少數，在社會各個層面取得成功的女性同樣不在少數。

女性不是可以頂半邊天，女性可以頂天立地。

姑娘們，一起加油吧！

關注環球女訊，關注不一樣的她。

作者：夏天Hurrah

學新聞的feminist

P.S. 本文觀點僅代表特約作者個人觀點，部分圖片來源網絡。

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