文：一生萬
5月15日，騰訊（00700.HK）發佈2019年第一季度財報。財報顯示，2019年第一季度騰訊營收854.65億元，同比增長16%，環比增長1%；淨利潤272.1億元人民幣，同比增長17%，環比增長91%；非通用會計準則下，淨利潤209.3億元，同比增長14%，環比增長6%。
無論是在遊戲娛樂、社交、技術等方面，如今的騰訊都展露出了較強的硬實力，因此業績繼續大幅增長肯定不是吃瓜群眾的關注重點，我們只是關注騰訊員工平均月薪7萬元這樣的扎心事實。
騰訊員工平均月薪7.09萬元
平均月薪7萬元的得出其實很簡單，截止今年3月31日，騰訊有5.46萬名僱員，而2019年1月到3月裡，騰訊的總酬金成本為人民幣116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪7.09萬元，同比增長2.16%。
今天，針對“騰訊員工平均月薪7萬元”這一說法，騰訊內部人士表示，完全不能這麼算，“除了年終獎因素，另外支付酬金包括大量員工培訓和福利開支，以及幾險幾金的公司繳納部分，還有各種商業保險。”但是這些支出扣一半之後三萬多的月薪還是很高的。
和其他平均數一樣，網友的第一反應是：騰訊普通員工肯定有和馬化騰一起被平均的冤枉。馬化騰等核心高管到底拿了多少錢？
上月國外媒體The Information剛發佈了騰訊“最有權力”50 多人的組織架構圖，其中透露了很多細節，彙總這些數字我們就能看到騰訊普通員工的“冤屈”有多深了。
騰訊 14 位最高級管理人員
目前管理5.46萬名員工的是50 多位高管，在騰訊的體系結構中，最重要的是一個部門是其內部名為“總辦”的最高管理團隊。由騰訊 14 位最高級管理人員組成的“總辦”會與每個業務集團（BG）舉行月度戰略會議，並做出閉門決策，他們佔據了騰訊權力的金字塔。
其中劉熾平向馬化騰彙報，而10 名高管都需要向劉熾平進行彙報。
根據The Information的報道，騰訊的兩名薪酬最高的員工是微信的創始人張小龍（Allen Zhang），以及監督騰訊遊戲業務及其在線內容平臺的首席運營官任宇昕（Mark Ren）。據知情人士透露，張小龍和任宇昕去年分別賺了大約8000萬美元和7000萬美元。二人都向劉熾平彙報，劉熾平收入約為4700萬美元（2017年年薪1.22億元人民幣），主要是股票期權。
馬化騰發紅包
暫時沒有馬化騰在2018年的數字，但2017年馬化騰年薪4593萬，2018年業績並不差，所以這個數字只會更高。在這裡表揚一下劉強東，早在2015年的時候，劉強東一項為期10年的薪酬計劃被京東集團董事會通過。也即自2015年之後的十年時間裡，劉強東不僅沒有獎金，而且每年只能拿到1塊錢的基本工資。
到這裡，我們有了四位核心高管比較精確的年薪，另外的10位不妨按年薪2000萬美元估算，那麼這14位核心高管每月薪資是2200萬元，佔比6%。扣除後再計算五萬四千名員工的平均月薪是6.69萬元，還是很高。
2017年馬化騰年薪4593萬
不如進入騰訊內部再看看這個數字。騰訊技術崗分級是從T1到T6，產品對應的是P1-P6，馬化騰是P6。根據級別不同工資不同。一般來說平均是發16個月工資。雖然對外的薪資是保密的，但內部相對透明。今年的T1都是13k起步，T2能到50k，T3肯定超過70k。
吐槽996的是你們，羨慕月薪7萬的也是你們，其實兩件事是一件事。
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