海歸，留學潮......這些詞不斷在眼前重複出現。經常也能看到諸如“留學生敵不過985 211畢業生”之類的扎心標題。
其實每年的畢業季對大學生來說，都是個令人糾結的選擇。
“回老家”or“留在北上廣”？
“回祖國”or“留在英美澳”？
這種焦慮感在“海歸”群體中更加嚴重。
到底為什麼會讓留學生們產生如此焦慮感呢？初步分析如下：
1、一部分留學生缺乏職業規劃
清晰、科學的職業生涯規劃是個人職業發展的“指南針”。國內大學生通常在大一的時候就會被要求制定未來的職業規劃，到了大二的時候，很多人已經開始付諸行動——想要鍛鍊管理能力的積極參加社團，想要提升就業競爭力的努力考證拼命實習。而有部分留學生們，由於學業負擔太重，因為抱著先完成學業的心態，反而對自己的未來的發展方向語焉不詳。
2、不瞭解國內就業形勢，自身定位錯誤
由於環境的差異，不少留學生回國之後找工作都紛紛表示，“感覺自己格格不入”“他們（國內大學生）都像在主場作戰，我卻像個局外人”......不瞭解國內的就業形式和企業需求以及回國時間晚，錯過校招季都成了留學生找工作的劣勢。
海歸，留學潮......這些詞不斷在眼前重複出現。經常也能看到諸如“留學生敵不過985 211畢業生”之類的扎心標題。
其實每年的畢業季對大學生來說，都是個令人糾結的選擇。
“回老家”or“留在北上廣”？
“回祖國”or“留在英美澳”？
這種焦慮感在“海歸”群體中更加嚴重。
到底為什麼會讓留學生們產生如此焦慮感呢？初步分析如下：
1、一部分留學生缺乏職業規劃
清晰、科學的職業生涯規劃是個人職業發展的“指南針”。國內大學生通常在大一的時候就會被要求制定未來的職業規劃，到了大二的時候，很多人已經開始付諸行動——想要鍛鍊管理能力的積極參加社團，想要提升就業競爭力的努力考證拼命實習。而有部分留學生們，由於學業負擔太重，因為抱著先完成學業的心態，反而對自己的未來的發展方向語焉不詳。
2、不瞭解國內就業形勢，自身定位錯誤
由於環境的差異，不少留學生回國之後找工作都紛紛表示，“感覺自己格格不入”“他們（國內大學生）都像在主場作戰，我卻像個局外人”......不瞭解國內的就業形式和企業需求以及回國時間晚，錯過校招季都成了留學生找工作的劣勢。
為何選擇畢業後回國？
@Jerry：
回國不需要理由，畢業的時候沒多想，直接就回來了。
@joey：
跟個人性格有關，喜歡國內，個人的人脈資源也都在國內。
全球化智庫CCG與國內招聘網站智聯招聘發佈的《2017中國海歸就業創業調查報告》，回國發展原因調查顯示，“方便與家人團聚”和“情感與文化因素的影響”是兩大主因，分別佔比70.6%和63%。這與調查樣本中70.8%的海歸是獨生子女這一事實不無關係。
回國後工作和專業是否對口？
據統計：商科、CS、工程類、計算機、金融專業回國工作比較吃香。根據《2017海歸就業力調查報告》顯示，海歸十大熱門專業分別是：
金融：14.9%；
會計：8.3%；
市場營銷：7.8%；
經濟學：7.1%；
語言專業：6.6%；
電子電氣工程：5.7%；
傳媒及傳媒研究專業：4.7%；
教育學：3.8%；
旅遊酒店管理：3.1%；
計算機科學專業：2.8%
其中一半專業屬於大商科範疇，而幾位學長學姐表示自己回國後所從事的工作專業都不對口，有人選擇了創業，有人選擇了從事跟留學相關的工作，有人則成為自由工作者。
BOSS 直聘人才大數據顯示，在專業匹配度方面，僅有 31.6%的海歸首份工作與專業匹配度較高，比國內應屆生還要低 4 個百分點。
是否後悔當初回國
@pany：
不後悔。這就是個人的選擇，在海外的經歷是我在國內永遠都學不到的，畢竟導師的風格、工作室的嚴謹態度、來自世界各地小夥伴的合作，都非常寶貴。
@joey：
有點後悔。應該嘗試著在留學的國家找一份實習，海外的實習經歷和國內的還是含金量不一樣。
@Nova未來會變好的：
2年的英國碩士花了家裡將近150W（省吃儉用型），我也在海外一直在努力，希望自己能早日把這筆錢給賺回來，給爸媽也過上好日子。
@Robin：
我覺得很值。留學生在薪資上無競爭力，但工作能力和思維模式比國內大學生好。
@William：
想先找一家大的公司，個人價值總是在社會實踐中迴歸的，不是有什麼樣的學歷就應該拿什麼樣的工資，自身價值應該靠個人的努力奮鬥來證明。有機會的話，想去國外進行深造，讀研或者 MBA。
在職業規劃方面，46.3%的海歸有非常明確的職業目標，45.9%的海歸尚未無清晰規劃。7.8%的海歸選擇“任其發展，不做規劃”。