坐擁滅世之力,當有惜花之心


坐擁滅世之力,當有惜花之心

近日馬雲和劉強東爭相鼓吹996的言論使大家極度不滿,為什麼從前在互聯網圈裡心照不宣的狀態如今成為了眾矢之的。或許是因為兩個“變”和 “沒變”引起的。

時代變了。

2014年左右,“996工作制”開始流行起來,被推崇為新時代的互聯網精神。“996”被很多創業者當做奮鬥拼搏的標籤,這也是劉強東屢屢強調創業艱辛並自鳴得意的緣由。

然而現今,競爭日趨激烈、部分企業倒閉、裁員浪潮都預示著行業高速增長放緩,互聯網企業野蠻生長、遍地紅利的時代顯然已經是過去時。

一些企業追求利益的思維沒變。

當獲取利潤變得不再像以往那麼容易,一些企業不願意順應時代潮流,不是把眼光放在技術變革、質量提升、現代化管理等層面上,而是盯著員工的體力和耐力,期望通過最大限度壓榨員工的權益來獲取利益。

個體自我價值的實現方式變了。

在程序員圈子裡流行的代碼託管平臺Github上,有一個名為“996.ICU”的項目,直指互聯網從業人員“上班996、住院ICU”的現象,為什麼?因為不值得!

每個員工自身的價值不是體現在加不加班,加了多少班?而是體現在合理的薪資體系,體現在健康的工作環境,體現在個體的人文關懷,體現在要奮鬥精神更要勞動權益。

一些企業管理者的觀念沒變。

“加班是福”的觀點可能放在行業初興、企業初創時期,在一定程度上能激起員工的鬥志,但是當它成為管理者“道德綁架”的理由時,應當警醒這可能是在變相地灌雞湯。

現在大家聊天,最怕的就是

你和他談生活不易,他和你談理想;

你和他談正當訴求,他和你談情懷。

他們坐在既有利益的塔尖上侃侃而談、“教化眾生”,

他們坐擁滅世之力,卻毫無惜花之心。

坐擁滅世之力,當有惜花之心

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