雷軍的個人微博說微博上活躍的手機通訊行業分析師孫昌旭和潘九堂加入小米，如何看待這件事對小米發展的影響？還有最近戈藍從三星辭職，擔任電子行業分析師，如何看待電子行業分析師這一職業？
1，孫老師和潘老師都是行業裡深耕多年的人，在手機行業還沒有像今天這般風風火火滿屏口水的年代，人家就在業內研究多年了。
2，在小米剛剛初出茅廬，業界多數人報以懷疑、鄙視和嘲諷的目光看過來的時候，孫老師和潘老師願意認真的來了解小米，並且在當年業界一片情緒化的聲音之中，說出自己的客觀見解。對於小米來說，我們非常感激。對於用戶來說，也是難得客觀言論。
3，孫老師和潘老師在整個消費電子行業之內多有好評，人品交口稱讚，對於整個行業來說，他們都是難得的人才。
4，孫老師，潘老師，還有雷總，都是心地坦蕩，沒有戾氣的人，大家惺惺相惜，私交甚好。
5，小米的每一次發佈會，都會邀請孫老師、潘老師到場。每次發佈會結束之後，孫老師、潘老師都會在眾人散去之時，走到後臺來向雷總問候。除了幾句對新品客套的稱讚之外，每次孫老師、潘老師往往是直撲重點，把未來幾天網絡上網友們可能的問題、質疑都拋出來。雷總也會一一正面回答。比如米6的發佈會後，雷總還未及休息，孫老師就跑來問：背後LOGO下的小字是否多餘？
關於大家對小米6的一些疑問的解答
這樣的問答，每一次發佈會後都有，每一次。
6，招募人才，是企業發展的重要基石。很多知乎上的朋友給我發私信問“小米還招不招人”，當然招人，永遠要招人啊。有野心的企業，對人才的野心是第一位的。只要你對自己有信心，不要管小米正在招募哪些崗位，如果還沒有合適的崗位，小米是可以給你定製崗位的。
7，雷總邀請了孫老師、潘老師來一起做事。孫老師、潘老師也終於來了。說明了在今天，他們以行業數十年的經驗，人脈和信息做背景，他得出了“小米有前途”的結論。
8，不止一位小米員工在知乎上相關的問答中分享過這個觀點：“能夠和業內最出色的人一起工作，真的很爽！”
9，還會有更多出色的人，加入小米的。我相信。
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