池州日報 池州新聞網消息(記者石澤豐) 為積極打造高技能人才隊伍，助推全市經濟轉型升級，池州市通過實施技師培訓項目、開展名師帶高徒活動、推行企業新型學徒制、支持企業引進急需緊缺高技能人才等舉措，加大全市高技能人才培養引進力度。
池州市以池州戰略性新興產業、重點支柱產業發展需要的職業(工種)為重點，開展以高級工為重點的技能提升培訓，實施技師培訓項目，對每年培養技師或高級技師150人、高級工2500人以上，按高級技師每人5000元、技師每人3500元、高級工每人2000元的標準，給予培養單位或職工個人研修提升補助;在開展名師帶高徒活動中，每年從全市遴選20位技能名師，每位名師可帶徒1-3人，協議期限不少於2年，並擇優報送參加省級遴選，對於入選市級技能名師的，按帶徒人數，分別給予8000元、10000元、12000元一次性帶徒津貼，對於入選省級技能名師的，給予2萬元一次性帶徒津貼;在推行企業新型學徒制方面，池州市每年從大中型企業確定500名左右，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，企業所在地同級財政按企業支付給職業院校培訓費用的60%給予企業補助，每人每年補助標準最高可達6000元，最長補助期限為2年;對企業從市外引進經所在地政府人社部門認定的急需緊缺的高級技師、技師，根據引進方式和勞動關係建立形式，由企業所在地同級財政按企業支付給個人的稅後工資薪金總額的20%給予個人補助，補助期限不超過3年，對企業引進市外中華技能大獎獲得者、全國技術能手、世界技能大賽中國隊選手、全國職業院校技能大賽一等獎選手，與其簽訂1年以上勞動合同，並按排在關鍵技能崗位工作的，支付給個人稅後工資薪金總額的50%給予企業引才補助，補助期限不超過3年。
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