你所需要的——結構化面試的特點

結構化面試的特點

1.考題規範化

（一）測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素；

（二）針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準；

（三）對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目；

（四）有統一的評分量表。

2.考官規範化

（一）考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；

（二）問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問；

（三）考官獨立打分，加權求和；

（四）考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；

（五）考官衣裝要得體。

3.考務規範化

（一）統一嚴格的考試組織管理；

（二）統一的面試程序；

（三）統一的評分標準和評定量表；

（四）每個應試者面試時間大體相同，一般為題目數×時間。

二、結構化面試流程

面試室內除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監察人員全程監督。評委一般情況下由7人組成，其中一人為主考官。主考官負責宣讀面試指導語，強調注意事項，提問等，考生在規定時限內回答給定的問題。

考生入場後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，並報自己的考試序號，特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。考生落座後，主考官將向考生宣讀面試規則，面試開始。

題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時，可能是考生先看完 所有題目，集中思考，連續作答，也可能是考官每問一題，考生答一題。