最近人社部下發通知，要求到2019年年底實現“月薪制”全覆蓋，並將這一措施作為根治農民工欠薪問題的重要手段。
“月薪制”將要與農民工聯繫在一起了，這件事兒，農民工舉雙手贊成，但記者調查後發現，執行起來企業的動力不足。
在山東青島即墨一處在建的建築工地，農民工王萬軍告訴記者，自己從貴州老家出來打工近20年，一般來說每年八月十五中秋節或春節拿到工資，而不是按月發放。
王萬軍：“每月都發生活費，年底肯定會結清了”。
記者：“生活費的話每個月發多少”？
王萬軍：“我們每個月發2300元”。
記者：“那相當於一年發一次工資”？
王萬軍：“發一次”。
人社部近期印發《治欠保支三年行動計劃》，提出以解決工程建設領域欠薪為重點，綜合運用法律、行政、經濟等手段，用三年時間，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。
最引人關注的是，在工程建築領域實行農民工工資按月結算，到2019年底實現“月薪制”全覆蓋。
年底統一發工資和工程款結算方式有關
不過在採訪中，記者發現，像王萬軍這樣，年底統一領取工資的農民工不在少數。青島萊西市一家建築企業負責人吳經理對記者解釋，這主要和甲方工程款的支付方式有關。
吳經理：“農民工工資不就是指望著甲方撥款嘛”。
記者：“甲方的撥款有時不會那麼及時”？
吳經理：“肯定不會及時，他按節點撥款，比如主體完工，或者主體起來，幹到幾層再給”。
記者：“所以這一政策實施要先保證甲方按時給乙方錢”？
吳經理：“對”。
農民工工資按月發放有難度
據瞭解，建築領域普遍採用“包工頭式用工”，在招工方面，建築企業往往進行層層轉包和勞務分包。這也使得農民工工資按時發放成為一種難題。
山東一家建築企業負責人張德斌認為，能否實行月薪制，還和企業的自身實力以及資金週轉能力掛鉤。
張德斌：“國有建築企業一般都可以實施月結制度。但是私營企業，因為建築行業的資金不是那麼充足，對資金週轉這塊就有壓力”。
農民工工資月薪制真的那麼難嗎？一家按月發放工資的企業——江蘇南通的一家國有建築企業負責人徐翔告訴記者：按月結算工資更加規範，才更有利於企業的長遠發展。
徐翔：“避免了一到逢年過節，農民工集中討薪。第二方面，農民工工資的利益得到保證，我們企業的信譽都得到提升。誰都願意我幹了一個月，到月底結清工資”。
月薪制也得到了各地農民工的肯定。河北石家莊一位幹了十幾年泥瓦匠的劉師傅說：“如果說月薪制俺覺著好嘞，一個月發一回工資俺心裡有底兒，這樣的話也能顧家嘞”。
企業應保證農民工工資無拖欠
中國人民大學社會學系教授周孝正表示，法律賦予農民工按勞取籌的權利，無論什麼樣的行業、企業都應該嚴格執行，不容打折。
周孝正：“對農民工實施月薪制，這是最起碼的要求，必須得做到這一點。像工程款的問題，都可以通過制度性的安排來解決。可持續發展的關鍵就是“信”，這個“信”包括個人的信用、單位的信用、社會的誠信、一般企業的信用、自然人信用，就是不許拖欠工人的工資”。
文章來源：經濟之聲
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編輯：劉思思 // 責編：李雨楠 // 監製：曹暢
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