'華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉'

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導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

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導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

"

導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

互利共贏,協同作戰

用狼性精神,征服世界

天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

小改進大激勵,大建議只鼓勵

板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

"

導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

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天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

互利共贏,協同作戰

用狼性精神,征服世界

天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

小改進大激勵,大建議只鼓勵

板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規4:師徒傳帶

建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

用機制保證成效

不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

成功了,也不放棄努力

敢作敢為,有所擔當

"

導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

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天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

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腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

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板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

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建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

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不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

成功了,也不放棄努力

敢作敢為,有所擔當

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規7:成果導向

確立商品化的工作思維

以客戶需求指導生產

技術創新要立足於當下

聚焦主業務,做好做專

我承認茶壺中的餃子

天規8:流程再造

不做曇花一現的英雄

構建不依賴於人的流程文化

實現工作規範化管理

優化現有流程,以簡化工作

從端到端,完善流程組織建設

天規9:拿來主義

走出自主創新的誤區

站在巨人的肩膀上創新

一切優秀元素,都應該為我所用

削足適履,穿上美國鞋

先僵化,後優化,再固化

"

導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

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敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

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天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

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天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

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板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規4:師徒傳帶

建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

用機制保證成效

不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

成功了,也不放棄努力

敢作敢為,有所擔當

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規7:成果導向

確立商品化的工作思維

以客戶需求指導生產

技術創新要立足於當下

聚焦主業務,做好做專

我承認茶壺中的餃子

天規8:流程再造

不做曇花一現的英雄

構建不依賴於人的流程文化

實現工作規範化管理

優化現有流程,以簡化工作

從端到端,完善流程組織建設

天規9:拿來主義

走出自主創新的誤區

站在巨人的肩膀上創新

一切優秀元素,都應該為我所用

削足適履,穿上美國鞋

先僵化,後優化,再固化

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規10:領先半步

不創新是企業最大的風險

孤注一擲,集中資金搞研發

創新也只能領先對手半步

賣出去的技術才有價值

始終盯緊客戶需求,持續領先

天規11:壓強原則

敢於破釜沉舟,背水一戰

集中優勢兵力打殲滅戰

出其不意,攻其不備

最好的防禦就是進攻

天規12:動態組織

以PDT模式,打破部門牆

簡化組織管理

實現端到端的流程管控

片聯組織推動幹部循環流動

"

導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

互利共贏,協同作戰

用狼性精神,征服世界

天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

小改進大激勵,大建議只鼓勵

板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規4:師徒傳帶

建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

用機制保證成效

不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

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敢作敢為,有所擔當

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規7:成果導向

確立商品化的工作思維

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技術創新要立足於當下

聚焦主業務,做好做專

我承認茶壺中的餃子

天規8:流程再造

不做曇花一現的英雄

構建不依賴於人的流程文化

實現工作規範化管理

優化現有流程,以簡化工作

從端到端,完善流程組織建設

天規9:拿來主義

走出自主創新的誤區

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一切優秀元素,都應該為我所用

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先僵化,後優化,再固化

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規10:領先半步

不創新是企業最大的風險

孤注一擲,集中資金搞研發

創新也只能領先對手半步

賣出去的技術才有價值

始終盯緊客戶需求,持續領先

天規11:壓強原則

敢於破釜沉舟,背水一戰

集中優勢兵力打殲滅戰

出其不意,攻其不備

最好的防禦就是進攻

天規12:動態組織

以PDT模式,打破部門牆

簡化組織管理

實現端到端的流程管控

片聯組織推動幹部循環流動

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規13:項目管控

理解並分解目標

擬定約束性項目計劃

實現資源優化利用

讓過程管控,節點化

每一個細節都要監控到位

天規14:事後覆盤

要學會事後回顧

不放過任何問題

多問幾個為什麼

在總結的基礎上改進

天規15:責任約束

貫徹實施幹部績效承諾制

不前進的幹部要免職

這是我的責任

人在陣地在,忠誠無悔

"

導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

互利共贏,協同作戰

用狼性精神,征服世界

天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

小改進大激勵,大建議只鼓勵

板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規4:師徒傳帶

建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

用機制保證成效

不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

成功了,也不放棄努力

敢作敢為,有所擔當

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規7:成果導向

確立商品化的工作思維

以客戶需求指導生產

技術創新要立足於當下

聚焦主業務,做好做專

我承認茶壺中的餃子

天規8:流程再造

不做曇花一現的英雄

構建不依賴於人的流程文化

實現工作規範化管理

優化現有流程,以簡化工作

從端到端,完善流程組織建設

天規9:拿來主義

走出自主創新的誤區

站在巨人的肩膀上創新

一切優秀元素,都應該為我所用

削足適履,穿上美國鞋

先僵化,後優化,再固化

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規10:領先半步

不創新是企業最大的風險

孤注一擲,集中資金搞研發

創新也只能領先對手半步

賣出去的技術才有價值

始終盯緊客戶需求,持續領先

天規11:壓強原則

敢於破釜沉舟,背水一戰

集中優勢兵力打殲滅戰

出其不意,攻其不備

最好的防禦就是進攻

天規12:動態組織

以PDT模式,打破部門牆

簡化組織管理

實現端到端的流程管控

片聯組織推動幹部循環流動

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規13:項目管控

理解並分解目標

擬定約束性項目計劃

實現資源優化利用

讓過程管控,節點化

每一個細節都要監控到位

天規14:事後覆盤

要學會事後回顧

不放過任何問題

多問幾個為什麼

在總結的基礎上改進

天規15:責任約束

貫徹實施幹部績效承諾制

不前進的幹部要免職

這是我的責任

人在陣地在,忠誠無悔

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規16:規則意識

制度是一切管理的根本

遵守規則才能實現目的

不做人際關係的企業

以身作則,強化制度影響力

培養員工的規則意識

天規17:同甘共苦

要活,大家一起活

風雨同舟,共度難關

勝則舉杯相慶,敗則拼死相救

魂系團隊,大愛無疆

天規18:快速響應

激發一線活力,聞聲而動

靈活組建專業化作戰兵團

隨時待命,全力出擊

強化溝通,實現無縫對接

天規19:至誠守信

以誠立人,以誠立企

始終堅持客戶需求導向

客戶滿意了,企業才能活

比客戶還要著急

用行動感動上帝

天規20:烏龜精神

堅持,只做一件事

堅定的向前走

堅決不搞機會主義

關注細節,一步到位

自我超越,精益求精

"

導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

互利共贏,協同作戰

用狼性精神,征服世界

天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

小改進大激勵,大建議只鼓勵

板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規4:師徒傳帶

建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

用機制保證成效

不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

成功了,也不放棄努力

敢作敢為,有所擔當

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規7:成果導向

確立商品化的工作思維

以客戶需求指導生產

技術創新要立足於當下

聚焦主業務,做好做專

我承認茶壺中的餃子

天規8:流程再造

不做曇花一現的英雄

構建不依賴於人的流程文化

實現工作規範化管理

優化現有流程,以簡化工作

從端到端,完善流程組織建設

天規9:拿來主義

走出自主創新的誤區

站在巨人的肩膀上創新

一切優秀元素,都應該為我所用

削足適履,穿上美國鞋

先僵化,後優化,再固化

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規10:領先半步

不創新是企業最大的風險

孤注一擲,集中資金搞研發

創新也只能領先對手半步

賣出去的技術才有價值

始終盯緊客戶需求,持續領先

天規11:壓強原則

敢於破釜沉舟,背水一戰

集中優勢兵力打殲滅戰

出其不意,攻其不備

最好的防禦就是進攻

天規12:動態組織

以PDT模式,打破部門牆

簡化組織管理

實現端到端的流程管控

片聯組織推動幹部循環流動

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規13:項目管控

理解並分解目標

擬定約束性項目計劃

實現資源優化利用

讓過程管控,節點化

每一個細節都要監控到位

天規14:事後覆盤

要學會事後回顧

不放過任何問題

多問幾個為什麼

在總結的基礎上改進

天規15:責任約束

貫徹實施幹部績效承諾制

不前進的幹部要免職

這是我的責任

人在陣地在,忠誠無悔

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規16:規則意識

制度是一切管理的根本

遵守規則才能實現目的

不做人際關係的企業

以身作則,強化制度影響力

培養員工的規則意識

天規17:同甘共苦

要活,大家一起活

風雨同舟,共度難關

勝則舉杯相慶,敗則拼死相救

魂系團隊,大愛無疆

天規18:快速響應

激發一線活力,聞聲而動

靈活組建專業化作戰兵團

隨時待命,全力出擊

強化溝通,實現無縫對接

天規19:至誠守信

以誠立人,以誠立企

始終堅持客戶需求導向

客戶滿意了,企業才能活

比客戶還要著急

用行動感動上帝

天規20:烏龜精神

堅持,只做一件事

堅定的向前走

堅決不搞機會主義

關注細節,一步到位

自我超越,精益求精

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規21:屢敗屢戰

市場不相信眼淚

殺出一條血路

越挫越勇,屢敗屢戰

總結經驗,再出發

天規22:聚焦貢獻

不看職位看貢獻

以貢獻評定項目大小

同等貢獻,同等報酬

拉車人要比坐車人多拿

不能讓雷鋒吃虧

天規23:股權激勵

三高政策催生行動力

全員持股激發進取意識

利出一孔,才能力出一孔

與奮鬥者分享成功

天規24:惶者生存

危機隨時都會降臨

喚醒員工危機意識

用末位淘汰激發鬥志

互聯網時代呼喚狼性

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華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

互利共贏,協同作戰

用狼性精神,征服世界

天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

小改進大激勵,大建議只鼓勵

板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規4:師徒傳帶

建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

用機制保證成效

不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

成功了,也不放棄努力

敢作敢為,有所擔當

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規7:成果導向

確立商品化的工作思維

以客戶需求指導生產

技術創新要立足於當下

聚焦主業務,做好做專

我承認茶壺中的餃子

天規8:流程再造

不做曇花一現的英雄

構建不依賴於人的流程文化

實現工作規範化管理

優化現有流程,以簡化工作

從端到端,完善流程組織建設

天規9:拿來主義

走出自主創新的誤區

站在巨人的肩膀上創新

一切優秀元素,都應該為我所用

削足適履,穿上美國鞋

先僵化,後優化,再固化

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規10:領先半步

不創新是企業最大的風險

孤注一擲,集中資金搞研發

創新也只能領先對手半步

賣出去的技術才有價值

始終盯緊客戶需求,持續領先

天規11:壓強原則

敢於破釜沉舟,背水一戰

集中優勢兵力打殲滅戰

出其不意,攻其不備

最好的防禦就是進攻

天規12:動態組織

以PDT模式,打破部門牆

簡化組織管理

實現端到端的流程管控

片聯組織推動幹部循環流動

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規13:項目管控

理解並分解目標

擬定約束性項目計劃

實現資源優化利用

讓過程管控,節點化

每一個細節都要監控到位

天規14:事後覆盤

要學會事後回顧

不放過任何問題

多問幾個為什麼

在總結的基礎上改進

天規15:責任約束

貫徹實施幹部績效承諾制

不前進的幹部要免職

這是我的責任

人在陣地在,忠誠無悔

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規16:規則意識

制度是一切管理的根本

遵守規則才能實現目的

不做人際關係的企業

以身作則,強化制度影響力

培養員工的規則意識

天規17:同甘共苦

要活,大家一起活

風雨同舟,共度難關

勝則舉杯相慶,敗則拼死相救

魂系團隊,大愛無疆

天規18:快速響應

激發一線活力,聞聲而動

靈活組建專業化作戰兵團

隨時待命,全力出擊

強化溝通,實現無縫對接

天規19:至誠守信

以誠立人,以誠立企

始終堅持客戶需求導向

客戶滿意了,企業才能活

比客戶還要著急

用行動感動上帝

天規20:烏龜精神

堅持,只做一件事

堅定的向前走

堅決不搞機會主義

關注細節,一步到位

自我超越,精益求精

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規21:屢敗屢戰

市場不相信眼淚

殺出一條血路

越挫越勇,屢敗屢戰

總結經驗,再出發

天規22:聚焦貢獻

不看職位看貢獻

以貢獻評定項目大小

同等貢獻,同等報酬

拉車人要比坐車人多拿

不能讓雷鋒吃虧

天規23:股權激勵

三高政策催生行動力

全員持股激發進取意識

利出一孔,才能力出一孔

與奮鬥者分享成功

天規24:惶者生存

危機隨時都會降臨

喚醒員工危機意識

用末位淘汰激發鬥志

互聯網時代呼喚狼性

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規25:自我優化

用撣子拂去思想灰塵

活下去才有面子可言

允許犯錯,但要有進步

充實自我,成為公司的資本

天規26:內部創業

讓員工成為市場化的人

促進企業新陳代謝

拓寬渠道優勢

在創新中成長

天規27:灰度管理

堅持正確的方向

拒絕形而上的黑白分明

學會妥協、開放和寬容

追求完美主義會死得更快

因地制宜地貫徹拿來主義

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導語:

華為公司從2萬元的6人小作坊,到全球通信設備行業第一

華為無可替代的成為創業者的領路人,是值得創業者學習

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

華為奇蹟究竟是如何誕生的呢?

華為是一家倡導和推行狼性文化的公司

公司上下普遍具有:

敏銳的嗅覺、強烈的競爭意識、團隊合作和犧牲精神

華為也是一傢俱有烏龜精神的公司

忍耐、實幹、執著與堅守、越挫越勇、屢敗屢戰

都是成就偉大事業的前提

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規1: 狼性文化

唯有文化生生不息

植入狼性基因

互利共贏,協同作戰

用狼性精神,征服世界

天規2:重在實幹

腳踏實地從點滴做起

幹一行,愛一行,專一行

小改進大激勵,大建議只鼓勵

板凳要坐十年冷

幹部要有基層實踐經驗

天規3:入職教育

從軍事訓練開始,洗筋伐髓

文化再教育,統一價值觀

崗位技能培訓,強化執行力

訓戰結合,打造職業化鐵軍

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規4:師徒傳帶

建立學習型組織

推行全員導師制

一幫一,一對紅

用機制保證成效

不僵化,不盲從

天規5:任人唯賢

學歷地位均消失

不看資歷,看能力

選賢任能,不偏不倚

幹部要能上能下

輪值CEO制度

天規6:自律宣言

最大的敵人是自己

嚴防堡壘從內部攻破

艱難時刻要咬緊牙關

成功了,也不放棄努力

敢作敢為,有所擔當

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規7:成果導向

確立商品化的工作思維

以客戶需求指導生產

技術創新要立足於當下

聚焦主業務,做好做專

我承認茶壺中的餃子

天規8:流程再造

不做曇花一現的英雄

構建不依賴於人的流程文化

實現工作規範化管理

優化現有流程,以簡化工作

從端到端,完善流程組織建設

天規9:拿來主義

走出自主創新的誤區

站在巨人的肩膀上創新

一切優秀元素,都應該為我所用

削足適履,穿上美國鞋

先僵化,後優化,再固化

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規10:領先半步

不創新是企業最大的風險

孤注一擲,集中資金搞研發

創新也只能領先對手半步

賣出去的技術才有價值

始終盯緊客戶需求,持續領先

天規11:壓強原則

敢於破釜沉舟,背水一戰

集中優勢兵力打殲滅戰

出其不意,攻其不備

最好的防禦就是進攻

天規12:動態組織

以PDT模式,打破部門牆

簡化組織管理

實現端到端的流程管控

片聯組織推動幹部循環流動

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規13:項目管控

理解並分解目標

擬定約束性項目計劃

實現資源優化利用

讓過程管控,節點化

每一個細節都要監控到位

天規14:事後覆盤

要學會事後回顧

不放過任何問題

多問幾個為什麼

在總結的基礎上改進

天規15:責任約束

貫徹實施幹部績效承諾制

不前進的幹部要免職

這是我的責任

人在陣地在,忠誠無悔

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規16:規則意識

制度是一切管理的根本

遵守規則才能實現目的

不做人際關係的企業

以身作則,強化制度影響力

培養員工的規則意識

天規17:同甘共苦

要活,大家一起活

風雨同舟,共度難關

勝則舉杯相慶,敗則拼死相救

魂系團隊,大愛無疆

天規18:快速響應

激發一線活力,聞聲而動

靈活組建專業化作戰兵團

隨時待命,全力出擊

強化溝通,實現無縫對接

天規19:至誠守信

以誠立人,以誠立企

始終堅持客戶需求導向

客戶滿意了,企業才能活

比客戶還要著急

用行動感動上帝

天規20:烏龜精神

堅持,只做一件事

堅定的向前走

堅決不搞機會主義

關注細節,一步到位

自我超越,精益求精

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規21:屢敗屢戰

市場不相信眼淚

殺出一條血路

越挫越勇,屢敗屢戰

總結經驗,再出發

天規22:聚焦貢獻

不看職位看貢獻

以貢獻評定項目大小

同等貢獻,同等報酬

拉車人要比坐車人多拿

不能讓雷鋒吃虧

天規23:股權激勵

三高政策催生行動力

全員持股激發進取意識

利出一孔,才能力出一孔

與奮鬥者分享成功

天規24:惶者生存

危機隨時都會降臨

喚醒員工危機意識

用末位淘汰激發鬥志

互聯網時代呼喚狼性

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規25:自我優化

用撣子拂去思想灰塵

活下去才有面子可言

允許犯錯,但要有進步

充實自我,成為公司的資本

天規26:內部創業

讓員工成為市場化的人

促進企業新陳代謝

拓寬渠道優勢

在創新中成長

天規27:灰度管理

堅持正確的方向

拒絕形而上的黑白分明

學會妥協、開放和寬容

追求完美主義會死得更快

因地制宜地貫徹拿來主義

華為公司的28條鐵規,值得所有中小企業學習!收藏起來,一起共勉

天規28:後勤保障

做好供應鏈管理

建立專業化行政團隊

適時關懷一線員工

體貼入微的福利待遇

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